在过去几年里,年度绩效评估被认为是确保公平劳动实践和规范薪酬和绩效的必要条件。然而,最近……阅读更多
6个不为所有事情设定明智目标的理由
你可能对SMART目标的概念很熟悉。SMART通常被定义为具体的、可衡量的、可实现的、现实的和有时间限制的。...阅读更多
建立高效团队的3个秘诀
无论你是在扩展一个大型组织还是创建一家新公司,雇佣和留住顶尖人才,组建一支高效的团队绝对是一件非常重要的事情。阅读更多
没有人才战略的战略计划不是计划
“那么,如果我在制定战略时‘忽略’人才方面,因为我们从未将这两者结合在一起,会发生什么?”作为人类…阅读更多
数据使用得越多,业务表现就越好
自从加入Visier以来,我一直在思考劳动力分析的价值。我来这个组织是因为我以前是…阅读更多
如何将你的一线人才扫地出门
詹妮弗是一流的人才。她拥有罕见的高分析能力和高情商,这使她在她的工作中表现出色。阅读更多
未来在4年之后。你的人力资源团队准备好了吗?
当国际律师事务所安永实(Eversheds)与Winwark研究小组合作推出人力资源2020项目时,其目标是“研究未来……阅读更多
为什么员工排名不是坏事
哈佛医学院每年的毕业班都有一名排名垫底的医生。需要明确的是,这个人是…阅读更多
你是在招人还是在有意识地招人?
从大型跨国公司到社区市场,许多公司仍在使用过时的招聘技巧。执着于……阅读更多
当工作让工作变得有趣,你就成为了班里的佼佼者
认识到这一点!鼓励工作和工作中都充满乐趣的公司更容易成功。在工作生活之外,我们面临着……阅读更多
决定你公司成败的3个绩效指标
想知道你的业务表现如何?为你的公司设定和分析业绩指标是预测和发展的最好方法。阅读更多
情绪对领导者有好处,对组织的表现也有好处
大多数读者都知道,我最近关注的是职场文化、组织绩效和人性的交集。德勤的新…阅读更多
在建立高效团队之前要问的关键问题
组建团队可能是一项混乱、漫长且令人生畏的任务。经理们面临着将几个不同的个性和不同的…阅读更多
当有高潜力的员工时,你的“高”真的足够高吗?
有时候,一家公司寻找潜力巨大的员工,看起来就像《爱丽丝梦游仙境》中著名的种族一样,毫无意义、毫无成效。阅读更多
如何摒弃绩效评级,仍然公平准确地评估员工
你是否曾经读到过一家公司取消绩效管理评级,并想知道,“他们如何识别和奖励表现出色的员工……阅读更多
绩效管理死了吗?为什么HR需要了解这个问题
你难道不喜欢商业媒体破坏你所有的好工作吗?本期《人力资源杂志》的文章《是年度绩效吗?》阅读更多
当你的人才经理看到一个真正的超级明星时,他们知道吗?
他有很多名字:a级球员,游戏改变者,超级巨星。注意到体育主题了吗?也许是因为公司对这些候选人的考察……阅读更多
想要更多有意义的评论?建立一个更好的绩效管理调查
关上门,坐下来。你的心脏刚刚掉下来了吗?你出汗了吗?你的眼睛抽搐吗?绩效评估可能充满焦虑、不确定……阅读更多
关于员工幸福感要知道的4件事(以及为什么它很重要)
人们很自然地认为,员工的幸福取决于成功,但这种想法实际上是错误的。并不是说成功会让员工……阅读更多