编者注:这是TLNT的节日传统，倒数一年中最受欢迎的帖子。这是2015年第2名。我们的常规内容将在接下来返回…阅读更多
2016年人力资源可以帮助招聘和留住员工的4种方法
为什么你应该告诉高潜力员工他们是HIPOs
大多数人力资源专业人士表示，发现和培养高潜力员工(HIPOs)是首要任务，但对员工来说，这似乎像是加入了一个……阅读更多
当有高潜力的员工时，你的“高”真的足够高吗?
有时候，一家公司寻找潜力巨大的员工，看起来就像《爱丽丝梦游仙境》中著名的种族一样，毫无意义、毫无成效。阅读更多
2016年改善员工工作的4种方法
任何成功的公司或商业理念的核心都是了解世界如何变化的能力，然后利用这种变化来销售…阅读更多
2016年人力资源可以帮助招聘和留住员工的4种方法
人力资源团队被要求在一个非常不同的组织环境中完成他们的工作，并且比以前更快地完成他们的工作。阅读更多
当今的商业困境:如何培养更多的企业领导者
四分之三的业务部门表示，他们没有未来所需的领导者。事实上，根据CEB的调查，三分之一的人力资源主管……阅读更多
定义高潜力员工的动机和行为
工作上的成功主要取决于两件事:动机和行为。即使是最有前途、最有潜力的员工也可能看起来很有抱负……阅读更多
2015年人力资源部门不能忽视的五个关键优先事项
编者注:这是TLNT的节日传统，倒数一年中最受欢迎的帖子。这是5号。我们的常规内容将于周一回归。.．.阅读更多
人力资源专业人士真正需要知道的10大人才趋势
编者按:盘点过去一年最受欢迎的帖子是TLNT的节日传统。这是38号。我们的常规内容将…阅读更多
2015年人力资源部门不能忽视的五个关键优先事项
员工完成工作的方式发生了显著的变化;毫无疑问，人力资源也需要改变，任何在跨国公司工作的人都不需要……阅读更多
人力资源专业人士真正需要知道的10大人才趋势
CEB的数据显示，人力资源专业人士在未来12个月应该注意的10个趋势和4件事。阅读更多
每个公司都应该做出3个转变来塑造其学习文化
最近我们讨论了公司如何通过建立高效的学习文化来实现事半功倍。建造一个…阅读更多
通过训练，有时你学得少学得多
学习环境已经发生了实质性的变化;这条线有不同的技能需求，员工希望以新的、创新的方式学习。作为一线领导……阅读更多
为什么超过一半的HiPos退出了发展计划?
世界各地的组织都在高潜力员工(HiPo)发展计划上投入大量资金，因为他们正确地看到了发展他们的…阅读更多
你最后一次才华检查是什么时候?
当你感觉良好时，很容易认为健康是理所当然的。大多数人都会感激自己感觉良好的时候，但很少有人会花时间去弄清楚……阅读更多