在HR著名播客的第31集中，资深HR领导(和朋友们)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李讨论谷歌采用非常不酷/不时髦的年度绩效考核周期(称为“perf”，这很危险地接近于糟糕的内容)、David Blaine最近的危险尝试，以及本周涉及IBM新任人力资源主管的CHRO最新举措。
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展示了:
1:30 -你看大卫·布莱恩的气球降落旅行了吗?蒂姆不认为他是人类。
4:30 -你在家的时候会为了感觉好一点而盛装打扮吗?JLee今天盛装打扮，因为她厌倦了运动休闲。
五点半-是CHRO本周行动的时间了!IBM人力资源和CHRO高级副总裁Diane Gherson本周宣布了她的继任者Nickle LaMoreaux，因为她已经决定退休。JLee赞扬IBM公开向下一个CHRO发出挑战的做法。
9:00 - KD指出了她以前在IBM的职位，以及这是如何帮助她进入公司人力资源的最高职位的。
12:00 - KD谈到了IBM是如何率先将人们转移到远程工作的公司之一，又是如何率先将远程工作移走的公司之一，以及为什么IBM有许多关于年龄歧视的诉讼，这些诉讼都是基于其引进更年轻员工的策略，以降低成本。
14:20 - HR Famous团队已经不知道IBM在做什么了!这是不是意味着他们不和了?
15:00 -谁还记得那句老话，“没有人会因为购买IBM而被解雇”?JLee从来没听说过，但是Tim和KD记得那些日子。
17:00 -今天的下一个话题:商业内幕发表了一篇文章关于谷歌的绩效评估将恢复，以及一些员工如何担心新的12个月周期将损害他们的晋升机会。
18:00 -在内部，谷歌的绩效评估被称为“perf”。这是HR Famous团队从未见过的!蒂姆认为这是他长大的标志。这伙人还喜欢用“perf”这个词，它几乎是有史以来最糟糕的企业俚语。
继续下面的条
21:30 -在大流行开始期间，许多公司不得不或选择暂停绩效评估。KD认为，在疫情暴发的头几个月暂停绩效考核是一个很好的举措，可以让员工把精力集中在其他担忧上。
24:30 - JLee和Tim对谷歌的员工如此担心自己的工资增长感到沮丧，而世界上有那么多其他的事情在发生。杜兰特提醒每个人，公司里有很多人不会抱怨他们没有加薪。
27:45 -谷歌正在做的使绩效评估更简单的一件事是让员工列出他们最大的五个成就/成就，但每一项必须少于160个单词。KD指出，通过这种策略，谷歌的经理和其他人一样——他们更希望你自己写评论!
28:30 -如果你需要帮助写你的perf，联系Tim Sackett !
30:30 -蒂姆嘲笑疫情迫使人力资源部门不得不回到一年一次的绩效评估，而多年来的研究表明，更频繁的绩效评估更有效。
32:00 - JLee提出了这样一个事实:那些在家照顾孩子的人可能会受到绩效评估的负面影响。蒂姆认为，人们将通过他们在大流行期间的表现来评判他们，你无法做什么来改变这一点。
38:30 -还有谁在大流行中成为骑车者?JLee和Tim现在是粉丝了!
