苹果员工说，重返办公室是“种族歧视”
一个由200名苹果员工组成的愤怒小组——新成立的小组的一部分——“苹果在一起”- - - - - -写了到首席执行官蒂姆·库克将重返办公室的呼吁标榜为种族主义者。该公司认为，向当面面试模式的转变将使公司“更年轻、更白人、更男性主导”。该公司声称，这种模式将改变公司的构成，有利于那些有能力在附近办公的人，从而排除了那些无法轻易通勤或负担得起在其汇流区居住的人才。公开信称:“我们对未来工作的愿景与高管团队的愿景越来越远。”库克最近告诉员工，从4月11日开始，他们需要每周在办公室工作一天，三周后增加到每周两天，5月23日之后，每周三天。信中还说:“(回到办公室)将导致决定谁能为苹果工作的特权，而不是谁是最合适的人选;像出生在合适的地方这样的特权，你不必迁居。”
亚马逊将报销员工堕胎的旅行费用
亚马逊承诺偿还工作人员为接受一系列不危及生命的医疗(包括堕胎)而支付的旅费。亚马逊将为员工报销高达4000美元的治疗费用，其中包括心脏病、细胞基因疗法和药物滥用障碍服务等，如果这些服务在员工住所100英里内无法提供的话。尽管该声明涵盖了一系列不同的医疗程序，但它还是引起了特别的关注，因为在众多限制性堕胎法席卷美国之际，它也涵盖了堕胎。同时，一份泄露的文件显示，最高法院正在考虑取消50多年来的堕胎权。这一决定使这家在线零售商成为继花旗集团(Citigroup)和Yelp之后，承诺帮助员工绕过共和党支持的限制堕胎的州法律的最新一家公司。
新的数据揭示了写字楼回报率最高的城市
虽然苹果等个别公司正在努力让员工重返办公室，新数据卡斯尔的调查揭示了到目前为止，哪些美国城市在说服员工回归方面最成功。在周末20th四月份，排名第一的城市是德克萨斯州的奥斯汀，建筑入住率为59%。紧随其后的是德克萨斯州的另外两个城市——休斯顿和达拉斯，这两个城市的办公室出勤率都在50%左右，位居第二。相比之下，同期纽约市的写字楼入住率仅为33%。加州的圣何塞是castle调查的所有城市中肥胖率最低的，同期仅为31%。在全美范围内，castle追踪的美国十大城市写字楼的入住率都在40%左右徘徊。卡斯尔的数据不包括政府大楼的入住率。
大多数美国员工认为，四天工作制可以消除疲劳
鹰山咨询公司(Eagle Hill Consulting)的一项民意调查显示，超过三分之二(67%)的员工认为，四天工作制可以缓解工作倦怠。报道加拿大的好处调查发现，在1,000名受访员工中，近一半(49%)表示他们感到精疲力尽，年轻员工(53%)和女性(52%)感到压力最大，其次是55岁及以上的受访者(48%)和35至54岁的职业中期员工(47%)。受访者认为可以减轻压力的行为包括增加灵活性(64%)、减少工作量(62%)、改善健康状况(57%)以及在家工作(51%)。近三分之二(63%)的受访者表示，人手短缺是导致员工倦怠的原因之一，其中女性(69%)和年轻员工(66%)的比例更高。
领英因性别歧视向员工赔偿180万美元
社交媒体巨头LinkedIn。有同意和解在一起案件中，686名女性员工指控该公司未能为工程和营销部门的员工提供与家庭同等的薪酬。在宣布和解协议时，美国劳工部表示，领英将向受影响的员工支付180万美元的欠薪和利息，并实施员工培训，以确保遵守领英的不歧视义务。最后，该公司表示，LinkedIn还将评估(未来三年)公司的薪酬是否中性，如果发现不中性，将对薪酬进行调整。
失业率处于54年来的最低点
最新数据显示，美国的失业率为3.5%，是54年来的最低点一项对经济学家的调查从《华尔街日报》．今年前四个月总共创造了60.1万个新就业岗位，这意味着美国目前的就业岗位仅比冠状病毒爆发前1.522亿的峰值少120万个。如果失业率继续改善，下降到3.4%以下，那么失业人口比例将达到1953年以来的最低水平。由于人才短缺，数据还显示，员工正在享受四十年来最大的工资增长，平均工资在过去一年增长了5.6%，达到每小时31.73美元。劳动年龄人口占劳动力的比例在3月份升至62.4%的疫情高峰期，但仍比新冠疫情前的高点低一个点。
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拜登同意延长移民居留时间
的拜登政府宣布某些类别的移民，包括那些申请绿卡的移民和H-1B签证持有者的配偶，将被允许再使用他们过期的工作许可18个月。这样一来，这一消息可能会让正在应对严重技能短缺的雇主松一口气。H-1B签证允许美国公司雇佣需要理论或技术专长的特定职业的外籍工人。科技公司往往依赖它从印度和中国等国家每年招聘数万名员工。美国国土安全部的一位发言人表示:“这项临时规定将为那些有资格自动延长签证期限的非公民提供一个机会，使他们能够继续就业，并为家人提供关键的支持，同时避免对美国雇主造成进一步的干扰。”
