尽管一些创新的雇主通常会对任何非传统的待遇进行兴奋的宣传，但总的奖励方案中还是有典型的“肉和土豆”元素保持对求职者的吸引力．
变化越多，一成不变的东西就越多。
似乎自切片面包诞生以来，所有被宣称是最棒的创意最后都变成了一个古老程序的翻版或是涂了新口红的猪。也许在这个旧世界里并没有那么多真正的新东西。
他们认为，几乎每周都有另一个想成为哥伦布的人为他或她第一次突然发现美洲而兴奋不已。我发现最值得注意的是，大多数人很少做研究来填补别人可能认为是基础知识的空白。
越离奇，就越受关注
也许人们现在更加信任别人了。更有可能的是，他们不断地受到太多需要他们注意的要求的骚扰，以至于他们现在只对那些呈现出明显不同的东西做出反应。
在思想的集市上，奇怪的概念比正常的实践更引人注目。
就业网站Glassdoor发布了一项研究的消息这证实了我们一直以来所知道和所说的:诱人的福利和额外津贴对求职者来说是相当重要的。当然，一旦被雇佣，他们就会被认为是理所当然的。
需求一旦得到满足，就不再是动力直到它消失．只要基本的卫生因素保持充足，员工就会把注意力转移到其他将员工与雇主联系在一起的传统总奖励要素上:职业生涯、文化、领导力等。
这并没有什么新鲜或不同的地方。
钱吗?它几乎没有得到任何关注
现金很少被提及，尽管我们认为它是所有其他离散的外围粘性元素所依赖的基础。如果没有足够有保障的基本收入，那些吸引人兴趣的闪闪发光的灯光、铃声和闪烁的标志就失去了意义。
当工作场所提供的留住能力最小时，不开心的员工离开为了“更多的钱和更好的职业机会”，在另一个地方重复这个循环。
规范性的发现很少受到关注，因为非传统的概念得到了关注。甚至调查总结也强调一些“不可思议、独特和令人惊讶”的例外。也许，对不同事物的吸引是对追随感的拒绝:对那些接受传统宣传、采用最常见方法的人的现实的一种反应他们从来都不是未来的领导者吗因为他们陷在过去。
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别误会我的意思;有些老想法确实很好，但它们很少被推广到被过去的用户恰当地摒弃的不可信的概念上。
对于有实质内容的想法来说，夸张是不必要的。
检查事物的重要性
广告推广者经常使用夸张而令人窒息的术语来描述所有扎实的专业人士都应该知道的简单核心原则。对诸如“吻或"GIGO例如，这只能证明你没有做功课，没有学习那些古老的缩略语的含义。
当然，许多天真的新手会发现一个基本的真理“令人震惊”，但这只是因为他们的无知。
一个永恒的教训是:当最新的技巧被大张旗鼓地宣布。先看看吧。重新发现旧的方法或重新品牌的产品与更新的积极的营销活动不值得你的注意。
尽管如此，销售人员仍然相信，有无数容易摘到的果实，他们会选择标有“惊人的、创新的、全新的、令人震惊的和难以置信的”的产品或服务。你可以相信欺骗性的促销会一直持续下去，直到我们不再对它们做出反应。
我们能做些什么来过滤掉那些干扰我们跟上真正重要的薪酬问题的干扰呢?
这篇文章最初发表在补偿咖啡馆博客，在那里你可以找到每天关于一切补偿的咖啡因对话。
