尽管一些创新的雇主通常会对任何非传统的产品进行兴奋的宣传，但同样是典型的吃肉和土豆……阅读更多
新的和奇怪的福利:他们是新的吗，他们真的重要吗?
HR什么时候变成了伪装的魔鬼?
编者注:读者有时会询问过去的TLNT文章，所以每周五我们都会重新发布一篇经典的TLNT文章。虽然人才受到重视，但人…阅读更多
很明显，当员工获得10万美元奖金时，他们真的很重要
当1380名员工每人获得10万美元奖金时，这个故事本应成为各地的头条新闻。奖金的绝妙决定是一个很好的例子……阅读更多
尽管教皇说了什么，美国仍不要求按比例薪酬
既然教皇方济各在同工同酬日之后也发表了抗议性别薪酬差异的言论，也许这是一个重温……阅读更多
加州法案将有助于消除低报价的工作机会?
询问求职者的薪资历史可能会成为一个禁止的问题，但雇主可能会被要求公布招聘率并坚持这一标准。这个…阅读更多
钱是员工辞职的最好借口(即使不是真的)
以钱为借口可能是离开雇主的最好借口，即使这是不真实的。一项调查将自愿离职归咎于收入。但是当一份工作…阅读更多
HR什么时候变成了伪装的魔鬼?
当人才受到重视时，人力资源职能被贬低了。这不是说明了什么吗?与此同时，社会捍卫……的权利。阅读更多
2022年人力资源世界真的会是这样吗?
编者按:统计年度最受欢迎的帖子是TLNT的年度传统。这是46号。我们的常规内容将返回…阅读更多
信不信由你，升职也被视为职场奖励
升职是奖励的一种形式，尽管它们并不总是像直接的现金一样叮当作响。单是冠军地位的跃升有时就足以让人感到强大……阅读更多
工人工资终于开始上涨了吗?-显示一些增长?
一则关于乐观薪酬趋势的新闻报道称，有迹象表明基本时薪即将飙升。承认这不是共识……阅读更多
2022年人力资源世界真的会是这样吗?
2022年的职场奖励世界可能会有一些可怕的方面，不断被监控的员工会过度工作，只根据表现支付工资，而且会被坑……阅读更多
工资和业绩，或者扣留加薪的后果
加薪可能不会改变行为，但不加薪有时会。“真是忍无可忍了!”我要解雇他，”愤怒的市长说。阅读更多
抑制和威慑，或如何避免奖励不良行为
在所有关于适得其反的不当激励的讨论中，关于奖励不良表现的惩罚的教训也应该分享。一个前……阅读更多
原谅我们愚蠢的问题，主-他们可能只是反映了一个愚蠢的老板
许多“愚蠢的问题”都是在回应管理命令时提出的，所以当你遇到一个过于基本的问题时，你应该宽容一些……阅读更多
最低生活与最低工资:奖励专家不应该主导这场辩论吗?
每个工人都应该得到生活工资吗?许多州都在采取行动，将法定最低工资提高到支持美国人民生活的水平。阅读更多
薪酬偏见:当你惩罚内部候选人时，会打击士气
相对薪酬偏见主导着薪酬领域。从比较关系中得出的推论压倒了从业者的头脑，使他们……阅读更多
当你给一个职位头衔而不是薪水时所面临的挑战
职位头衔通常被视为实际薪酬的廉价替代品。每个人力资源主管都知道，许多挑战都可以通过适当的方法来预防。阅读更多