路易斯安那州医院告诉员工“我们要加油了”
随着通货膨胀率超过近9%，生活成本开始成为许多美国人最关心的问题也就不足为奇了。但在路易斯安那州斯莱德尔的斯特林外科医院，他们的首席执行官道恩·卡泽德苏(Dawn Cazedessus)拯救了医院的员工。本周她宣布，医院将支付员工今年剩余时间来上班的煤气费。她的承诺意味着医院的85名全职和兼职员工将通过斯特林外科公司购买的燃气卡报销至少6个月的燃油费用。在今年剩余的时间里，每位全职员工每月将获得200美元，而每位兼职员工每月将获得100美元的油钱。根据需要在医院工作的人将获得一张50美元的礼品卡，他们可以在自己选择的加油站使用。卡泽德苏斯说:“我坐下来说，‘他们感觉到了’。贝克斯医院评审．她补充说:“我想让我们的人知道，‘我们感谢你’。”
亚马逊在一个仓库发布了1.3万份纪律记录
网络巨头亚马逊经常因为严格监控员工的每一分钟工作而受到批评。据披露，截至2020年，该公司仅在一个仓库就发布了1.3万项“纪律”。据报道，这家位于斯塔顿岛的仓库已经发放了足够多的“支持性反馈文件”，员工平均每人收到2.5份。亚马逊披露了这一数字，以回应美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)对一名员工被解雇的投诉。在一份声明中CNBC亚马逊表示，它制定的目标是“公平的，并基于团队的大多数人实际完成的事情”。亚马逊惩戒员工的例子包括:达到公司生产力目标的94%，而不是100%;对于每小时扫描164项，低于约175项的目标;超过休息时间四分钟。
西弗吉尼亚州提供2万美元来吸引工人
由于职位空缺是人才数量的两倍，各州必须发挥创意，鼓励人们搬到那里去。其中一个——西弗吉尼亚州——已经决定把钱花在刀刃上。这是给人们两万美元现金和奖励帮助说服他们搬到这个州并在那里住上两年。这项名为“西弗吉尼亚提升”的计划已经从数千名申请者中接受了86名新员工。在那些被该州吸引的人当中，许多人带着配偶和家人搬到了这里。总的来说，该计划的目标是在未来五年吸引1000多名工人。该计划支付1.2万美元的现金，并提供其他福利——包括一年的免费娱乐(价值高达2500美元)和免费的装备租赁。
微软宣布计划裁员1%…
在其所谓的“商业集团重组”中，科技巨头微软正在进行五年来的首次裁员。该公司表示，将在其18万名员工中裁员1%。据报道，受到威胁的职位包括咨询、消费者部门和合作伙伴解决方案业务。TechCrunch据报道，微软表示:“今天我们通知了一小部分员工，他们的职位被取消了。”该公司补充称:“这是战略调整的结果，和所有公司一样，我们定期评估我们的业务。我们将继续在某些领域投资，并在未来一年增加员工人数。”根据TechCrunch微软最近放慢了Windows、Teams和Office部门的招聘速度，尽管盈利强劲，但在6月初，该公司下调了第四季度营收和盈利预期，理由是受汇率波动的影响。
谷歌首席执行官在备忘录中告诉员工，2023年招聘将放缓
一个员工备忘录谷歌首席执行官桑达·皮查伊透露，由于经济前景“不确定”，这家搜索引擎巨头明年将放慢招聘步伐。尽管皮采表示，公司仍将招聘“工程、技术和其他关键职位”，但他承认，“和所有公司一样”，谷歌也不能免受“经济逆风”的影响。该通讯披露，谷歌仅在第二季度就招聘了1万多名新员工，但在2022年和2023年的剩余时间里，招聘只会“符合我们的长期优先事项”。不过，在一份略显尖刻的备忘录中，该备忘录似乎也对员工进行了抨击。该公司表示:“展望未来，我们需要比在阳光明媚的日子里表现出更多的创业精神，以更大的紧迫感、更敏锐的专注力和更多的渴望工作。”
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就业增长数据出乎预期，但劳动参与率仍在下降
根据劳动局的最新统计数据，6月份非农就业人数增长了37.2万人，远超预期。经济学家们此前一直预测会有更温和的26.5万的增长，这意味着美联储应该——根据这份报告金融时报》——有更多的空间继续加息以抑制通胀。这些最近的增长意味着失业率下降到疫情前3.2%的水平。数据显示，专业和商业服务岗位的增加是本月最大的，增加了7.4万个岗位。休闲和酒店部门的就业人数增加了6.7万人，帮助缩小了该部门与大流行前水平相比仍有130万人的差距。运输和仓储行业新增就业岗位近4万个，制造业新增就业岗位3万个。尽管就业岗位大幅增加，但数据也显示，总体而言，劳动力参与率实际上“下降”了35.3万人，至62.2%。这仍然意味着工作人口比疫情前减少了1%。
劳工部发现养老院故意扣下加班费
美国劳工部(DOL)的一项调查发现，总部位于洛杉矶的7家养老院的运营公司Home 2 U故意拒绝向22名工人支付数千美元的加班费。不仅如此，该公司还试图通过更改计时记录来掩盖他们的行为。调查发现，每周工作超过40小时的工人获得正常的时薪。根据劳工部“调查人员认为，雇主扣留加班工资，非法更改计时记录，以掩盖自己的行为，完全了解联邦加班法。”22名工人的拖欠工资加起来超过5.6万美元。该案件只是一系列专门影响医护人员的事件中的最新一起。在2021财年，美国劳工部收回了医疗保健行业1.7万多名员工拖欠的1380万美元工资。
