昨天我们带来了John Hollon对他认为非常令人振奋的HR Tech 22的全面评估。但是TLNT的常客Brett Farmiloe…阅读更多
为什么仆人型领导会损害你公司的成功
我们都很熟悉服务型领导的概念。这是一种优先考虑员工福祉和观点的领导方式……阅读更多
发现和处理微恶化
谢天谢地,职场环境变得远没有那么咄咄逼人,这对每个人都有好处。它不再是社交…阅读更多
医院支付员工煤气费;西弗吉尼亚州为吸引工人提供2万美元;谷歌老板说员工需要“更多的饥饿”
路易斯安那州一家医院告诉员工:“汽油算我们的。”随着通货膨胀率接近9%,生活成本开始排在第一位也就不足为奇了……阅读更多
在国外工作的Pinterest ok;环球音乐解雇员工“哀悼”罗伊诉韦德案的判决
照片分享社交媒体平台Pinterest的员工现在最多可以花3个……阅读更多
三个分析陷阱
一个难以忽视的事实是,组织动态可以通过奖励非生产性项目来阻碍有效的人员分析。让我们看看…阅读更多
使用表情符号还是不使用?
Cotap Inc.最近的一项调查显示,76%的员工承认在职业交流中使用表情符号。对此我百感交集。没有…阅读更多
不雇佣混蛋是我完全赞成的职场趋势
编者注:随着我作为TLNT编辑的工作逐渐结束——我将在下个月离开——我想分享一些我一直以来最喜欢的TLNT帖子。这里有一个来自……阅读更多
卡斯特的教训:糟糕管理日要考虑的5件事
编者注:随着我作为TLNT编辑的工作逐渐结束——是的,我将在4月份离职——我想分享一些我一直以来最喜欢的TLNT帖子。这里有一个来自……阅读更多
《贱民:为什么你应该停止纵容糟糕的员工
你是那种宁愿留住员工也不愿解雇员工的公司吗?现在,我知道至少有一个组织——尽管……阅读更多
任何工作场所的政策都不能阻止人们做一些非常愚蠢的事情
编者注:读者有时会询问过去的TLNT文章,所以每周五我们都会重新发布一篇经典TLNT文章。关于马丁·路德·金……阅读更多
员工敬业度?这只是一个毫无意义的、“感觉良好”的商业指标
我的公司利用预测分析帮助客户减少人员流动率或提高员工绩效。在这些任务中,我们确定现有的…阅读更多
我从最糟糕的老板那里学到了4件大事
我坚信我们可以从生活中的消极影响中学到和积极影响一样多的东西,因为正是那些……阅读更多
差劲、平庸的管理者的真正问题
无能在公司内部会传染,而且像野火一样蔓延。无能可能来自任何地方,但平庸的管理者就像……阅读更多
你可以从坏人身上学到的好东西
有时候,坏人会赢。客户经常向我咨询如何与政治色彩浓厚的人打交道,这些人除了……阅读更多
管理者做的5件事只会扼杀员工的敬业度
每个月有超过200万人辞职,首要原因是他们与直接上司的关系不好。它代表……阅读更多
聪明的领导者如何做出愚蠢的决定
你是否发现自己所在的组织或团队因为领导者的错误决策而陷入困境?你坐下来,思考领导本人……阅读更多
卡斯特的教训:在“糟糕管理日”要考虑的五件事
曾几何时,我提出我们应该庆祝6月25日为“糟糕管理日”,在这一天,我们反思所有糟糕的管理决策……阅读更多
你的才能就是你的品牌,那么为什么那么多人如此对待才能呢?
编者注:读者有时会询问过去的TLNT文章,所以每周五我们都会重新发布一篇经典TLNT文章。我的一个朋友在…阅读更多
为什么美国企业对糟糕的管理者如此上瘾?
所以我再一次发现自己在思考为什么有这么多坏老板,在不否定我之前的任何理论的情况下,这一次我想探索……阅读更多