通用汽车公布2023年1月重返办公室计划
汽车巨头通用汽车公司宣布，它希望受薪工人实行混合工作时间表回到办公室2023年1月30日起生效。该公司表示，预计员工每周至少有三天时间呆在正常的办公环境中。此前，让员工在年底前重返办公室的计划遭到了强烈反对。该公司表示，在1月份的改革后，绝大多数员工将至少部分时间待在办公室。该公司补充说，重返工作岗位的政策不影响“完全在现场工作或被指定为远程工作的员工”。通用汽车表示，这一转变将有助于实现公司的目标，因为该公司正在加速转型，并进入新电动汽车车型的“快速推出周期”。这家汽车制造商在美国拥有5.3万名受薪员工。
据传英特尔将开始“定向”裁员
在7月份将销售预期从790亿美元下调至670亿美元后，这家全球最大的芯片制造商本周宣布了这一消息据传该公司计划自2016年以来首次裁员．根据《福布斯》在美国，在该公司将于11月向投资者发布第三季度收益报告之前，不太可能有官方消息。但该公司辩称，外界预期英特尔将于下月正式宣布裁员，目前有12.1万多名员工。上一次裁员是在六年前，当时约有11%的员工在公布收益的当天被裁掉。裁员可能会发生，因为相对较新的首席执行官帕特·盖尔辛格(Pat Gelsinger)正在努力重建公司，夺回被AMD等竞争对手夺走的市场份额。分析师将裁员归咎于英特尔自身灾难性的人员过剩——以应对芯片需求的预期增长——而这一预测尚未实现。
纽约市被告知重新雇用因未接种Covid-19疫苗而被解雇的工人
环卫工人因拒绝遵守纽约市对政府雇员的冠状病毒规定而被解雇应该被重新聘用纽约州一名法官说。州最高法院法官拉尔夫·波尔齐奥将疫苗要求描述为“武断和反复无常”，他还表示，被解雇的工人也应该得到他们失去的所有欠薪。波尔齐奥认为，虽然纽约市卫生专员有权发布公共卫生命令，但此人“不能为城市雇员创造新的就业条件”，公共卫生当局也不能“禁止雇员上班”或解雇雇员。纽约市法律部(New York City Law Department)表示，它“强烈反对”这一判决，并正在上诉。由于担心冬季会加速病毒传播，市政府员工被要求在2021年11月之前出示至少一剂冠状病毒疫苗的证明。
随着成本压力的增加，工人们想要更多的加班时间
实际收入下降意味着员工收入下降越来越多的人要求加班根据Qualtrics的最新数据。57%的工人和60%有孩子的工人说他们现在需要加班来跟上物价上涨的步伐。在接受调查的在职父母中，近70%的人表示，他们的收入已不足以维持生计。这一比例高于去年的64%。总而言之，数据显示，60%的受访者希望延长工作时间以获得更高的报酬。这些数据支持了布鲁金斯学会(Brookings Institute)早些时候的一项研究。该研究发现，37%的受访员工说他们正在寻找另一份薪水更高的工作，超过一半的员工说他们已经在寻找或正计划寻找另一份工作。该研究所还发现，43%的在职父母正在寻找一份新工作，近一半的人在找第二份工作。Qualtrics首席职场心理学家本杰明·格兰杰说:“随着预算紧缩，员工们正在寻找各种方法来应对不断上涨的生活成本，包括找新工作。”
圣地亚哥提议将产假增加两倍
圣地亚哥市的员工很快就可以享受到四周到12周的三倍产假新提议已经被提出了。理事会成员劳尔·坎皮略提议，员工至少有12周的假期，如果员工剖腹产或在分娩过程中出现并发症，则假期将增加到14周。他说:“只有四周的时间是不够的。城市员工最不应该担心的事情就是生完孩子就急着回去工作。”目前，大多数加州工人没有全薪产假。相反，他们有联邦《家庭与医疗休假法》和州《家庭权利法》的工作保护和带薪休假。根据现有的州法律，加州的新父母有资格享受长达六周的部分带薪假期和另外六周的无薪假期。该提案可能会使该市每年花费500万至600万美元，高于目前的150万美元。但是，坎皮略说，这些成本中的一部分可以通过减少员工流动率来弥补。
文章继续如下
亚马逊公布合法志愿者数据
本周有消息称，亚马逊的法律团队已经志愿者工作时间超过38000小时帮助他们的社区。约有700名亚马逊律师和法律专业人士参与了这项工作公益性服务据透露，这是为了帮助纠正错误的定罪，解决无家可归问题，保护儿童。自2014年开始，已经捐赠了近4万小时的法律服务，包括与推翻错误定罪的团体以及保护无人陪伴和失散移民儿童的团体合作。仅在2019冠状病毒病(Covid-19)大流行的第一年，法律团队就为玛丽之家的客人提供了700多个小时的无偿法律服务，帮助他们克服过去的住房债务、以前的驱逐和其他信贷障碍，为家庭获得永久住房。
零工工人的健康状况比受薪员工差
那些在不太安全的“零工经济”中工作的人表示更多健康问题根据德克萨斯大学健康科学中心的研究人员对数据的分析，这比受薪员工要多。研究人员查看了IPUMS医疗支出小组调查2008-2019年的数据，该调查涵盖了“从现代零工经济开始到最新数据的时间段”。在进行的五轮调查中，每轮都有大约3万名受访者回答了与健康有关的问题，从零工工作中获得不稳定收入的受访者表示，整体健康状况不佳和心理困扰的比例比领薪水的受访者高出50%。黑人和西班牙裔零工比白人更有可能报告健康状况不佳。更高的时薪降低了零工工作与健康状况不佳之间的联系，但并没有完全消除这种联系。
