过去两年，雇主们在很多方面都付出了代价，但可以说，对他们影响最大的是他们不得不应对的大量辞职。
2021年，约有4700万员工决定辞职离开。这一趋势一直持续到今年，每个月都有惊人的400万人离职。
其规模不可低估。2009年，美国的月戒烟率仅为1.2%。在过去的两年里，这一比例翻了一番还多。
部分原因是其他竞争性工作的数量之多——根据最近的数据，2021-22年期间，这些工作增加了55%数据．
但是(也许我们现在应该小声说)“大辞职的峰值?
如果是这样，这对雇主意味着什么?
放弃意图就是“堕落”
虽然最近的辞职速度比人们仅从劳动力市场紧缩中预期的要快得多，但数据开始表明，乐观情绪(辞职可以说代表着什么)正在下降，人们感觉搬到新地方的风险增加了。
这是薪酬提供商Deluxe刚刚发表的研究的核心结论之一。
该公司的“工作场所状况”调查显示，72%的员工认为是这样的。有些“或“非常的他们不太可能在未来12个月内辞去目前的工作。
这表明，与其他研究相比，人们的情绪发生了重大变化。其他研究预测，有超过40%的员工希望在明年辞职。虽然数据中存在年龄组差异(Deluxe发现最有可能辞职的年龄群体是18-24岁，占47%，而55-65岁的占18%)，但它表明，企业可以从员工更有可能留下来而不是离开的事实中“找到安慰”。
隧道尽头真的有光明吗?
这项研究是首次暗示辞职率可能会下降的研究之一。
这无疑表明，外部事件确实开始发挥作用。调查发现，员工对工作稳定性的担忧，以及担心被解雇是造成他们压力的头号原因(见下图)。
但人力资源总监是否应该满足于员工对未知的恐惧?
现在是时候投资员工了?
经合组织发现，辞职人数激增的原因是组织机构“让太多员工失望”如果要将辞职人数降至大流行前的水平，雇主不能仅仅依靠经济降温来说服员工三思而后行。
伦敦大学学院管理学院(UCL School of management)管理学(组织与创新组)教授安东尼·克鲁兹(Anthony Klotz)说:“辞职人数有可能下降到甚至低于疫情前的水平，主要原因是组织领导人已经认识到，这是一个创造更人性化工作世界的黄金机会。”他补充说:“一年前‘大辞职’开始时，领导人仍倾向于回归旧常态，部分原因是首席执行官和人力资源专业人士仍在应对大流行对他们的业务造成的破坏。但自那以后，领导者们已经改变了他们的思维方式，现在他们把当前的颠覆时刻视为投资于员工，并尝试新的更可持续的工作方式的时候。”
那么，雇主应该关注哪些方面来降低辞职率呢?
Deluxe的研究提供了一些答案。当被问及他们最想要的行动时，员工们表示——也许可以预见——灵活的工作时间;这是一种安排，允许他们根据自己认为合适的时间调整工作时间。其他行动包括关注员工心理健康(见下文):
文章继续如下
它的价值不应被低估。当被要求在5% 加薪和10%的加薪与更灵活的工作时间之间做出选择时，令人惊讶的是，三分之一的员工表示他们更喜欢灵活性而不是加薪。这甚至是在通货膨胀加剧和财政压力的情况下。
加强，加强，再加强
但或许人力资源经理们能从这项研究中得到的最大信息是，组织不一定要提供越来越多的福利来提高留存率，他们只需要更好地沟通员工已经拥有的东西。
在提供的每一种福利类别中，数据(见上文)发现员工都有少他们比雇主更了解它们——有时是相当了解(比如福利计划)。Deluxe的研究发现，只有61%的员工对他们所获得的福利“有点”或“非常”满意(众所周知，不满会促使人们另谋高就)，因此提高对福利提供的认识是提高员工留任率的立竿见尺的方法。
感谢留下来的员工——即使是“袖口”
如果辞职人数真的开始减少(只有时间能证明这是不是真的)，雇主应该做的正确事情是感谢他们的忠诚——即使他们留下来的原因是害怕跳槽。被认可的员工是6留下的可能性增加3%在未来3到6个月内留在他或她目前的工作岗位上的可能性要比不在现有岗位上的人大。
可以说，表达谢意甚至延伸到了所谓的“cuffers”．
在约会界，秋冬被称为“cuffing”——单身人士会寻找短期伴侣来帮助度过一年中寒冷的月份。通常情况下，这种最后的努力在冬天配对并不总是天作之合，一旦春天到来，这种伙伴关系就会破裂。人力资源评论员称每年的这个时候也是“跳槽季”——和单身人士一样，求职者也会找些随意的工作。
但如果雇主正确对待他们，这些人就不必在春天辞职。全球人类体验平台Atlas的首席执行官兼创始人Rick Hammell说:“人们希望他们加入的环境有个人成长的机会，并感到他们对整体目标的贡献得到认可。在这个新的工作时代，灵活性至关重要。所以，最重要的是要考虑到你的员工的需求。人才大战“大辞职’这些都是人才想要的东西的指标:灵活性、工作与生活的平衡、学习与发展的机会以及目标导向的工作。”
这是一个简单的信息:如果你想要退出股市，不要仅仅依靠一个正在降温的市场来帮助你。现在就在他们想要的福利和认可上投资，以确保他们留下来。
戒烟:统计数据
戒烟是谁?
- 住宿和食品服务业在2021年失业人数最多，有89.2万人失业。
- 2021年离职率高于4%的行业有三个:住宿和食品;休闲、酒店和零售。
- 联邦政府行业在2021年的离职率最低，仅为0.7%。
他们为什么要辞职?
- 37%的美国人表示，“工资太低”是他们辞职的主要原因。
- 33%的人表示，缺乏晋升机会是他们辞职的主要原因。
- 35%的人表示，感觉不受尊重是他们辞职的主要原因。
按人口统计的戒烟者
- 高中及以下学历的人更有可能辞职，有22%的人辞职。
- 年龄在18-29岁之间的人辞职的人数比其他任何人群都多，2021年有37%的人辞职。
- 女性戒烟的可能性比男性高11%。2021年，20%的女性辞职，18%的男性辞职。
- 西班牙裔和亚裔的辞职率高于其他任何种族，各占24%．18%的美国黑人辞职，17%的美国白人辞职。
- 与高收入员工相比，低收入员工辞职的可能性是前者的两倍。
来源:www.zippia.com
