美国联邦调查局警告雇主不要在面试中使用“Deepfake”虚拟形象
Deepfake视频——将一个人的脸头部替换成另一个人的肖像——已经流传多年了——大多数人假装是汤姆·克鲁斯、巴拉克·奥巴马或类似的人。但根据FBI的说法，他们使用的人工智能技术现在已经出现在远程工作的在线面试中。该公司发现，视频现在正被令人信服地操纵，以歪曲某人是工作的“申请人”。通常情况下，求职者会使用偷来的个人信息，也就是说，他们会用偷来的其他人的照片来代表求职者。的警告因为Deepfake的视频被用于面试涉及敏感系统和信息的职位。这意味着如果这些骗子被雇佣，他们就有机会掠夺数据，发送勒索软件，或者做得更糟。
敬业的工人融化民族的心
上周TLNT报道称，汉堡王的员工凯文·福特对27次连续服务的所谓“奖励”是一个不起眼的礼盒，里面只有几支笔和一些巧克力(哦，别忘了还有一张电影票!)。他的美国同胞似乎也同意他的观点，因为30岁th6月,一个资金筹集活动页面他女儿塞丽娜(Seryna)创办的这家公司迄今已筹集到27万美元，而且还在不断增加。贡献者们蜂拥到这个页面，一致认为他的服务应该得到更好的认可。一位网友评论道:“这在很多层面上都是错误的。给他一周的带薪假，这样他就可以去看望孙子孙女了。只是哇。”另一位补充道:“伟大的职业道德。谦逊。感激。还有人说:“勤劳善良的人们在27年后应该得到的不只是一包里斯牌香烟....上帝保佑!” According toTMZ在美国，前《周六夜现场》明星大卫·斯佩德(David Spade)是此次筹款活动的最大捐赠者之一，他捐赠了5000美元。
如果公司帮助员工堕胎，将面临法律诉讼
1973年，美国最高法院有争议地废除了具有里程碑意义的罗伊诉韦德案(Roe v. Wade)的裁决，该裁决使堕胎在全国范围内合法化。在这之后，企业被告知，如果他们兑现承诺，支付员工堕胎的费用，就会面临法律诉讼。包括亚马逊、苹果和微软在内的多家公司此前曾宣布，他们将帮助员工离开家乡去堕胎。但法律专家表示，任何这样做的企业都可能面临诉讼和潜在的刑事责任。NBC新闻伊利诺伊大学(University of Illinois)法学教授、医疗保健法专家罗宾·弗雷特韦尔·威尔逊(Robin Fretwell Wilson)表示，“公司迟早会面临各州或反堕胎活动人士的诉讼，这些人声称，与堕胎有关的付款违反了各州关于促进、帮助和教唆堕胎的禁令。”德克萨斯州的州议员已经威胁要让花旗集团和Lyft承担法律责任，这两家公司早些时候已经宣布了差旅报销政策。上个月，一群共和党议员在给Lyft首席执行官洛根·格林的一封信中表示，如果这家叫车服务公司实施这项政策，德克萨斯州“将采取迅速而果断的行动”。
两名地铁工作人员被枪杀
亚特兰大一家赛百味三明治店的两名员工遭到枪击，其中一人死亡，另一人受重伤，员工安全和枪支管制这一敏感话题再次引起人们的关注。该事件发生在周日，一名顾客抱怨他的食物上涂了太多蛋黄酱。亚特兰大警察局副局长查尔斯·汉普顿(Charles Hampton Jr .)表示，这名顾客随后“决定把愤怒发泄在两名员工身上”，采取了一起“毫无意义的”枪支暴力行为。说话ABC新闻这名警官说，这起事件“在几秒钟内从0上升到100”。这里的员工被誉为守时、优秀、劳模。
最受欢迎的工作
商业内幕它对每个州所谓的“最受欢迎的工作”进行了排名。它揭示了一些令人吃惊的事实，这些地区的特定工作水平高得出乎意料。例如，它发现，纽约市有很多地铁和有轨电车操作员，而休斯顿的石油工程师比例不成比例。在纽约市，有近5000名地铁和有轨电车操作员，每1000名工人的就业率为0.57，他们的平均工资为81980美元。相比之下。洛杉矶的艺术家、表演者和运动员经纪人每1000名工人的就业率为0.95。在芝加哥，每1000名工人雇佣超过1名货运代理，而在达拉斯，每1000名工人雇佣3名预订员和票务员。纳什维尔——也许不那么令人惊讶——每一千名音乐家或歌手中就有超过一名工人。
人力资源公司因拒绝美国以外出生的申请人而被起诉
招聘公司是被告上法庭一开始，她说应聘者很适合XPO物流公司的客户，但后来因为她说自己不是在美国出生而拒绝了她。这名已归化美国公民的女子说，她没有美国出生证明，但有证明她是美国公民的文件。起诉书称，这家名为ResourceMFG的招聘公司随后告诉她，她不适合这份工作，因为她出生在德国。代表这名妇女的平等就业机会委员会声称，招聘公司违反了《民权法案》第七章，并以国籍歧视为由起诉该公司。就XPO物流而言，它只要求临时和永久员工必须是美国公民和美国公民不他们也出生在美国除了第七章之外，《移民和归化法》的反歧视条款禁止在就业核查过程中基于国籍或公民身份的歧视。
由于人手不足，护理危机迫在眉睫
美国正面临着护理院危机数据显示，由于人手短缺，五分之三的养老院限制了新入院人数。这项由美国卫生保健协会/国家辅助生活中心开展的研究调查了759家养老院提供者的反应，发现惊人的73%的人表示，除非人员配备问题得到解决，否则他们可能不得不关闭他们的设施。调查发现，87%的养老院提供者目前面临着“中度到重度”的人员短缺，近一半(48%)面临着“严重”的人员短缺。几乎所有的供应商(98%)都表示他们在招聘员工方面遇到了困难，因此要求现有员工加班或倒班(99%)。尽管护理行业在大流行前就已经面临人手短缺的问题，但数据表明，新冠肺炎只会加剧这一问题。据报道，自大流行开始以来，养老院已经失去了24万多名护理人员，约占其劳动力的15%。这主要是因为它们被烧坏了。
