在几个月的时间里，任何居住在密歇根州的前罪犯，只要有十年无犯罪记录，七年无犯罪记录，就可以自动封存他们以前犯罪的细节。
密歇根州即将出台的立法，有效地消除了人们的犯罪过去，只是今年将实施所谓的“白纸”或“禁止盒子”立法。康涅狄格州和加利福尼亚州都将在今年7月实施类似的立法，而科罗拉多州将于明年跟进。这只是其中的几个例子。
该立法的支持者认为，招聘环境最终将处于一个公平的竞争环境中，雇主对前重罪犯的歧视现在不会发生。他们声称，那些以前犯过罪的人终于有机会重新开始，他们一直在等待。康复组织尤其认为，太多人被关押是因为低水平的犯罪，或者是因为他们在很小的时候就犯了罪，或者只是因为在监狱里待过。错误的人群的．
从人力资源/人才获取的角度来看，支持者认为，清白的立法也有可能打开一个尚未开发的人才库。
将有犯罪记录的人排除在劳动力之外，美国经济每年损失的GDP估计为870亿美元。仅在纽约，就有230万人有犯罪记录。布伦南司法中心(Brennan Center for Justice)的研究人员发现，曾经被监禁的美国人的收入通常会平均减少52%。相比之下，研究证明，如果犯罪记录是刑满释放后，有前科的人找到工作的可能性高出11%，收入高出25%。
但随着越来越多的雇主可能受到这项立法的影响，他们是否需要先发制人?
TLNT采访了背景审查提供商Sterling的高级副总裁兼企业道德与合规顾问安吉拉•普雷斯顿。
问:对于那些没有听说过的人，你能否大致解释一下“清白法”的内容?
答:“清白法是一种模式，旨在为那些有犯罪记录的人提供救济——使他们以前的犯罪记录要么被抹去，要么被封存。目标是消除就业障碍。我们都知道，简单正义一直是一种普遍的趋势，而社会正义运动使这一趋势更加明显。我们开始看到2019年通过的法律，但很多法律要么即将实施，要么正在辩论中。在2019年至2022年期间，约有28个州颁布了179项有关解除犯罪记录的法案。当然也有例外——比如那些申请在监管行业或执法部门工作的人——但我们坚持的原则是，人们应该被允许改变自己的生活，而不是受到歧视。”
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问:所有的立法都是一样的吗?
答:不，不是的，这是雇主需要注意的。一些州允许记录自动删除，而另一些州则要求求职者申请将其记录封存。立法所涵盖的犯罪种类大多是轻罪。重罪不会被抹去。”
问:基于先前的犯罪记录而拒绝工作邀请，从技术上讲，这不已经是歧视吗?
答:“美国平等就业机会委员会已经制定了关于在背景调查中使用犯罪记录的指导方针。他们要求雇主做一个个性化的评估，他们需要考虑到申请人将承担的责任。这包括之前的犯罪是否与此有关，或者犯罪发生在多久以前。如果雇主出于对公共安全的考虑，或者基于招聘广告上的特定要求，他们仍然可以根据某人以前的犯罪记录来决定拒绝某人。如果雇主做了正确的事情，并且能够捍卫自己的立场——基于工作的责任——他们仍然可以基于某人以前的犯罪历史而拒绝工作。这项新立法的进步之处在于，它现在允许自动免除犯罪记录。”
问:雇主现在是否担心他们可能在不知不觉中招聘了可能对其他员工和/或组织构成风险的人?
答:“这当然是一个被提及的问题，因为没有联邦标准，各州的做法不同。一些州将允许雇主获取有限的信息;另一些将允许人们封存他们的记录。雇主也有责任提供一个安全的工作场所，所以雇主当然必须评估他们所做的筛选标准。这将有助于他们为任何可能针对他们的索赔辩护。我认为，只有低级别犯罪被删除的事实应该让雇主感到欣慰。”
问:雇主在网上或社交媒体上进行自己的调查怎么样?如果他们看到某人的犯罪记录怎么办即使他们的官方档案被删除了?
答:适当的背景调查应该只依靠法院和公共记录作为事实来源。人力资源部门当然可以“随心所欲”，对某人进行自己的搜索，这可能会带来一大堆东西。但即使雇主确实想通过社交媒体进行调查，我们也建议他们只使用适当的背景调查公司，这些公司必须经过保护员工的筛选程序。”
问:您对人权捍卫者有何建议?
答:今年我们将看到大量这样的新法律上线或通过。这些新法律几乎每周都会通过，所以雇主们必须跟上最新的情况，了解他们所在州或城市的情况。雇主需要与时俱进，重新审视他们的筛选标准。如果他们预见到任何问题，他们也应该咨询任何法律顾问。”
犯罪记录:
- 据估计，有7000万至1亿美国人(约占美国成年人的三分之一)有监禁、定罪或逮捕记录。
- 根据美国进步中心的一项分析，近一半的美国儿童现在至少有一位父母有这样的记录。
- 平均而言，有家庭成员目前或以前被监禁的家庭的财富比没有受到监禁影响的家庭少50%左右。
- 与刑事法律体系互动的家庭面临更多的储蓄障碍，最终陷入更深的债务。例如，2019年，有家庭成员目前或以前被监禁的家庭中，有21.5%有法律债务，而没有家庭成员被监禁的家庭中，这一比例仅为2.1%。
