我们都知道答案:大流行后,劳动力重新投入到工作中比以往任何时候都更重要。但通常……阅读更多
进行有效“留宿面试”的3个步骤
你真的在倾听员工的心声吗?否则,你的公司可能会错过有价值的职场洞察力,而这些洞察力会影响到员工。阅读更多
如何进行归属审计
公司高层缺乏多样性是很正常的事情,我们中的许多人甚至都意识不到这一点,这是一种可悲的状态。...阅读更多
调查未能揭示员工经验的哪些方面
你可能会认为,经过几十年的战略开发,人力资源和人才招聘团队应该已经消除了许多最大的障碍,寻找和……阅读更多
不要再试着让员工参与进来了,而是这样做
每个公司都想要敬业的员工。但当员工遭受痛苦和挫折时,试图让他们参与进来是行不通的。这是……阅读更多
你的下一次员工调查需要问这个问题
提高员工敬业度最快的方法是什么?它是否创造了一种更透明、更负责、更有同情心的文化?这将…阅读更多
最佳TLNT: 2021年5大员工敬业度故事
员工敬业度仍然是我们无法完美定义的人力资源领域之一,但当我们看到它时,我们仍然知道它。或者当我们测量…阅读更多
大流行提高了员工的敬业度——除了没有提高敬业度的地方
毫无疑问,新冠肺炎对许多组织的员工敬业度造成了沉重打击。公司应该密切关注这一点,因为用户粘性是……阅读更多
如果你不能回答这个问题,你的改变努力很可能会失败
众所周知,领导变革是困难的,但管理变革不善的风险甚至比大多数高管意识到的还要严重。在领导力智商中……阅读更多
你误用了“不敬业的员工”这个词
太多的主管在使用“不敬业的员工”这个词时,没有想过它的意思,或者更糟的是,使用不连贯的……阅读更多
培训领导者的下一个巨大挑战是焦虑
鉴于这一流行病爆发的突然性和严重性,许多学习和发展方面的领导人的表现令人钦佩。从过渡…阅读更多
这些问题正在破坏你的员工敬业度调查
员工敬业度调查的目的是提高员工敬业度。目的不是无所事事地衡量,满足高管们的好奇心,或者……阅读更多
参与度调查并不能创造日常参与度
很久以前,在隔离和戴口罩的时代到来之前,我参加了一个成年人聚在一起喝酒聊天的活动。我…阅读更多
你的人就要离开你了
在大流行开始时,就业市场的不确定性和空缺职位的缺乏阻碍了员工开始寻找工作。然而,现在……阅读更多
如果我们真的不想要反馈文化怎么办?
“反馈文化”这个词经常被人提起。似乎每个公司都在努力争取这样一个工作场所,但当许多组织调查他们的…阅读更多
使用聊天机器人增强脉搏测量
人力资源的一个有用的方法是“永远在线”倾听。当然,只有当你意识到企业过去遵循的是“一年一次”时,这个想法才显得新奇……阅读更多
在员工调查中该问什么,不该问什么
对于许多团队来说,面对面的互动很少,所以员工的敬业度对企业的成功尤为重要。它始于……阅读更多
在你做另一个年度敬业度调查之前,做一些不同的事情
用户粘性可以有很多不同的含义,但在分析中,它往往意味着从年度用户粘性调查中获得的数据。参与调查……阅读更多
如何将员工调查变成对话
让我们面对现实吧——人们不喜欢填写调查问卷。至少,我从来没有。说实话,点击50个类似格式的问题……阅读更多
关于脉搏调查你想知道的一切
许多组织和调查软件供应商使用术语“员工脉搏调查”和“永远在线调查”(或永远在线的变体,如……阅读更多