今天是国际妇女节——数百万美国职业女性中可能没有多少人知道这个节日。他们太忙了…阅读更多
新兴的各个阶段——一个关于未来的故事
脸型丰满而浮肿;目光呆滞,心不在焉;背景是孩子(和猫);脏t恤似乎成为了新的企业休闲装。这差不多…阅读更多
为什么我们正在见证“远大志向”
你现在一看人力资源杂志就会听到很多所谓的“大辞职”。当然,人们确实在辞职。但是,……阅读更多
调查未能揭示员工经验的哪些方面
你可能会认为,经过几十年的战略开发,人力资源和人才招聘团队应该已经消除了许多最大的障碍,寻找和……阅读更多
为什么我要离开TLNT:一个悲伤与救赎的故事
我经常幻想自杀。站在地铁站台上,我想象着把自己的身体扔到一辆迎面而来的火车前面。或者把自己扔到……阅读更多
留存率是HR最愚蠢的指标之一
伟大的辞职。你已经听腻了吗?你可能是。这就是为什么有《大洗牌》《大变现》阅读更多
不要再试着让员工参与进来了,而是这样做
每个公司都想要敬业的员工。但当员工遭受痛苦和挫折时,试图让他们参与进来是行不通的。这是……阅读更多
员工激励的四个要素
太长时间以来,企业一直以“公司第一”而不是“员工第一”的模式来吸引员工,把公司的目标……阅读更多
在学习新技能时,没有什么比金钱更能激励员工了
数据和人工智能专业人士致力于学习新技能和推进他们的职业生涯。然而,在许多情况下,组织是……阅读更多
定制员工体验,一次一场
你们的员工刚从大流行中恢复过来,不希望回到过去的工作生活。他们在寻找更多的选择,更多的……阅读更多
你的下一次员工调查需要问这个问题
提高员工敬业度最快的方法是什么?它是否创造了一种更透明、更负责、更有同情心的文化?这将…阅读更多
让员工与工作目标紧密联系的轻松方法
考虑到如今人们的压力和疲惫程度,让我们为员工制定出比典型的敷衍和盲目的目标更好的2022年目标。那阅读更多
最佳TLNT: 2021年5大员工敬业度故事
员工敬业度仍然是我们无法完美定义的人力资源领域之一,但当我们看到它时,我们仍然知道它。或者当我们测量…阅读更多
大流行提高了员工的敬业度——除了没有提高敬业度的地方
毫无疑问,新冠肺炎对许多组织的员工敬业度造成了沉重打击。公司应该密切关注这一点,因为用户粘性是……阅读更多
新的研究表明,领导者在培养下属方面做得不够
多年来,员工培训和发展的一个大问题一直很明显——经理们没有太多时间去做。为…阅读更多
过度劳累和不知所措。欢迎来到《今日HR》栏目。
今年早些时候,Lattice调查了700多名人力资源专业人士,以更好地了解他们面临的挑战和优先事项。由此产生的2021年人民状态……阅读更多
你的公司正能量有毒吗?
你是否曾觉得公司的领导们太过努力地假装一切都很好?或者全公司的备忘录避免……阅读更多
关于远程员工参与的人力资源技术趋势
“在远程员工参与方面,你看到的新的人力资源技术趋势是什么?”各种人力资源主管和人力资源技术代表都在讨论……阅读更多
你一周应该工作多少小时?
在人力资源著名播客的第88集中,长期担任人力资源主管的Tim Sackett、Kris Dunn和Jessica Lee将一起讨论这些差异……阅读更多
解决远程工作人员之间的冲突
冲突意味着一个投入的工作团队。通常,冲突可以防止错误的决定和重大错误,并可以导致创新的想法。但缺点是:小……阅读更多