超级碗结束后，近2000万人请病假
估计有1880万人请病假本周一早上——美国体育界最盛大的夜晚——超级碗比赛的第二天。更糟糕的是，根据英国劳动力研究所的数据，在这1880万人中，实际上有1720万人。计划”他们的缺席。总的来说，请病假的人数超过了前几年。2018年，这一数字“仅”为1400万，预计到2021年将达到1610万。本周一生病的人数之多将刺激许多人，他们长期以来一直认为，超级碗之后的第二天应该被宣布为全国性假日。研究得出的结论是:“员工和管理者之间缺乏透明度造成了一个日益严重的问题，包括计划外缺席、生产力损失和信任侵蚀——这个问题可以通过更诚实的沟通和更大的工作场所灵活性来解决。”研究发现，只有1090万员工批准在周一休假，而940万员工决定在最后一刻打电话请病假。另有470万名员工在没有通知雇主的情况下“隐姓埋名”。
只有20%的人有工作“闺蜜”
新数据显示，只有20%的美国人说他们有工作时间“最好的朋友”在工作。盖洛普(Gallup)发布的数据显示，声称在工作中有最好朋友的人的比例低于疫情前。降幅最大的是35岁以下的人，这一数字从2019年的24%下降到去年的21%。盖洛普工作场所和幸福感研究员吉姆·哈特在评论这些数据时说:“我们从数据中看到，年轻人总体上感觉与工作场所越来越疏远。”他补充说:“你可以把这部分归因于远程工作。如果他们与工作场所的联系较少，他们与其他同事联系的机会就更少，也就没有机会发展他们过去可能拥有的那种友谊。”盖洛普(Gallup)的调查显示，在工作中有“闺蜜”的员工“更有可能与客户和内部合作伙伴互动，在更短的时间内完成更多的工作，将支持一个安全的工作场所，减少事故，并创新和分享想法。”
玛氏箭牌因巧克力罐事件被罚款
糖果制造商玛氏箭牌(Mars Wrigley)在两次违规后被罚款1.45万美元员工们掉进了一大盆巧克力里去年。尽管他们没有受伤，但必须在浴缸上挖个洞才能把他们救出来。根据职业安全与健康管理局(OSHA)的说法，工人不仅未经授权使用储罐，而且他们也没有接受足够的安全程序培训。它补充说，玛氏箭牌“没有确保员工了解任务所需能量的类型和大小。”据报道，油箱里的巧克力高及腰部，导致OSHA将该事件定义为“严重”事件。玛氏的一位发言人表示:“我们一如既往地感谢职业安全与卫生管理局与我们合作进行事后审查的合作方式。”这家位于宾夕法尼亚州伊丽莎白镇的工厂生产各种各样的糖果，包括m&m巧克力和德芙巧克力。美国劳工统计局去年12月公布的数据显示，2021年有5190起致命工伤事故。与2020年相比，这一数字增长了8.9%，当时由于Covid-19大流行，许多工作场所没有满负荷运转。
工作时播放冒犯性的音乐可能会让雇主陷入困境
诉讼是为了测试在工作场所播放的说唱音乐是否会给女性员工造成敌对的工作环境Bloomberglaw.com。两起独立的(但几乎相同的)性骚扰诉讼声称，特斯拉的经理和其他员工经常在工作场所播放粗俗的音乐，以及在一个运动服仓库，经理们无视工人们对歌词淫秽和厌恶女性的投诉。虽然判决尚未达成，但报告称，雇主们被敦促执行禁止在工作场所出现性或种族冒犯性内容的现行规定。但他也承认，全面禁止音乐可能同样会有问题，特别是如果它包括禁止与受保护群体有关的某种音乐类型。美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)已经就此案件发表了评论。在特斯拉的案例中，这名女工表示，音乐中充斥着对女性的称呼，“bitch(婊子)，并有涉及性的图片和其他冒犯性的词语。
美国劳工委员会称星巴克非法威胁解雇员工…
在一场可以追溯到2019年的纠纷中，国家劳资关系委员会本周得出结论星巴克做了非法的威胁终止费城亲工会雇员的雇佣美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的三人小组周一命令星巴克停止对费城支持工会努力的咖啡师进行惩罚的活动。在本周的一份声明中，该委员会宣布，这家咖啡巨头必须“停止并停止”禁止员工提出工作场所投诉，在他们参与集体行动时对他们进行监视，以及歧视支持劳工团体的咖啡师。该组织表示，两名咖啡师——TJ Bussiere和Echo Nowakowska——应该恢复原来的工作，并在试图组织工会后被解雇，他们应该得到补发的工资。这一争议涉及2019年的工作场所激进主义，当时星巴克工人联合会(Starbucks Workers United)的活动还没有启动，目前该活动已覆盖该公司在美国的数百家咖啡馆。
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特斯拉工人在纽约发起成立工会的运动
特斯拉(Tesla)的员工宣布，他们将把对工作条件的不满提升到一个新的水平发起组织工会的运动。到目前为止，这家电动汽车制造商一直拒绝所有组建工会的尝试——甚至暗示，如果员工组建工会，他们将失去股票期权——因此，所有迹象都表明，这一最新尝试将把员工锁定在与这位亿万富翁老板的持久战中。在一份新闻稿中，特斯拉的工人们表示:“我们相信，成立工会将让我们在工作场所发出自己的声音，而我们认为这些声音迄今为止一直被忽视。我们只是要求在我们参与建造的汽车里有一个座位。”员工们声称，组织工会的权利是一项基本的公民权利，仅凭这一事实就应该阻止特斯拉威胁或报复组织工会的工人。想要成立工会的布法罗工厂实际上并不生产汽车，而是为特斯拉规模小得多的能源业务生产太阳能电池板和其他产品。
联邦工作人员“无权”获得Covid-19危险工资
在一项可能产生深远影响的裁决中，美国一家上诉法院裁定，联邦工作人员一般不应享有这项权利暴露于Covid-19的额外报酬作为他们工作的一部分。康涅狄格州丹伯里市一所联邦监狱的188名现任和前任惩教人员提起诉讼，要求根据他们必须与感染Covid-19的人、物体和表面共事或近距离接触的事实，支付不同的工资。他们还辩称，没有给他们提供足够的防护装备。但法院驳回了这一要求，称政府人事管理办公室(Office of Personnel Management)没有规定在大多数情况下为接触传染病的员工支付额外工资。该机构是210多万联邦雇员的人力资源机构。雇员的律师Molly Elkin在评论判决时说:“可悲的是，大多数人是出于对闸门的恐惧....我们正在探索所有可能的选择，让勇敢的惩教人员获得他们应得的危险报酬，因为他们在拥挤的监狱里工作，监狱是新冠病毒的培养皿。”
