UPS的员工要求有空调的货车
他们以开敞篷货车闻名于世，但UPS快递司机现在想要合适的空调车。布鲁克林司机马特·莱辛格(Matt leicenger)与卡车司机工会代表的其他工人一起，正在推动在他们的车辆上安装空调。莱兴格说:“我们的合同中没有保证空调的条款，但我认为这是联邦政府应该加紧实施的——不仅仅是在UPS，而是在每个行业的工人，极端天气条件确实对工人造成了伤害。”上个月，UPS的司机埃斯特班·查韦斯在加利福尼亚的90多度高温下工作时晕倒并死亡。作为他们呼吁的一部分，卡车司机要求UPS详细说明其计划、培训材料和保护工人免受过热伤害的评估。《卫报》引用纽约市司机埃利奥特·刘易斯的话说，在炎热的夏天，UPS卡车的后部可以达到华氏130度。
纽约承诺为医疗工作者提供3000美元的奖金
纽约州州长宣布批准一项法案，将拨出超过13亿美元用于支付养老金，这让潜在的和现有的养老院员工以及其他医护人员有了新的理由欢呼招聘和留职奖金。这些奖金是为了在未来五年内使这个陷入困境的行业增长20%，而已经在该行业工作的人将获得高达3,000美元的留任奖金。数据显示，纽约有9300个医护人员空缺，这已经导致养老院、长期护理机构和医院的医护人员“严重短缺”。奖金将从2023财年开始发放。奖金将发放给年薪低于12.5万美元、在当前岗位上工作至少6个月的符合条件的员工。州长办公室表示，支付金额将与员工在指定的归属期内的工作时数和服务时间相称，最高可达每位员工3,000美元。
7月份，雇主增加了50多万个就业岗位
面对迫在眉睫的经济不确定性，美国雇主增加了一项出人意料的举措528000个工作岗位上个月。这是一个创造就业机会的水平，失业率从3.6%降至3.5%，与Covid-19大流行爆发前达到的50年来最低水平相当。这一数据意味着美国经济现在已经恢复了2020年3月和4月失去的2200万个工作岗位。这一增幅令分析师感到意外，他们原本预计新增就业岗位为25万个，增幅较为温和。医疗保健部门以及酒店和餐馆的就业增长尤为强劲。劳工部还报告称，上个月时薪增长了0.5%，较去年同期增长了5.2%。“低估美国的劳动力市场，后果自负，”Indeed Hiring Lab的经济研究主管尼克·邦克(Nick Bunker)说。“是的，产出增长可能正在放缓，经济前景阴云密布。但雇主们仍在急切地雇佣更多的工人。这种需求可能会消退，但目前仍很火爆。″
美国钢铁公司发布了首份多元化和包容性报告
美国钢铁公司本周公布了其第一次多元化、公平与包容(DE&I)报告，并透露其目标是到2030年将女性和有色人种在领导岗位上的代表性提高50%。报告显示，该公司10%的员工是女性，21%是有色人种，5%是退伍军人，1%是残疾人。2021年，每两名员工中就有一名被认定为多元化员工，而去年，该公司的女性员工比例增加了60%。该公司表示，它提供100%的薪酬、绩效和晋升平等，而残疾人的比例在2021年比2020年提高了2.8倍。美国钢铁公司总裁兼首席执行官David Burritt表示:“美国钢铁公司的多元化、公平和包容性报告认识到，当我们尊重和重视我们的差异并分享共同目标时，我们就创造了一个员工和公司可以共同发挥最大潜力的环境。”人力资源总监Barry Melnkovic补充道:“我们在DE&I战略方面取得了重要的、可衡量的进展，这与我们的核心价值观是一致的。我们能够，也将继续做得更多，做得更好，因为我们在这个关键领域的工作还没有完成。”
美国经济正由老年雇员“支撑”起来
美国经济被描述为“支撑”新数据显示，与2000年相比，55岁以上的就业人数增加了2000万，这一数字相当于西班牙的全部劳动力。在此期间，美国总人口增加了4800万。55岁以上的人口增加了4200万(从2000年的5700万增加到今天的9900万)，增长了74%。但55岁以上人群的总就业率增长了113%。2000年，55岁及以上的人口中只有17.6%有工作。现在这个比例是37.5%。Seeking Alpha网站称:“在一个年轻员工不断增加、生产率不断提高的经济体中，更多的老年员工可能会提前退休。但现在情况已经不同了。底线是，曾经被认为足够的储蓄不再足够，人们填补缺口的唯一方法就是继续挣钱。”
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前推特员工为沙特阿拉伯从事间谍活动
前推特员工艾哈迈德·阿布阿莫(Ahmad Abouammo)已经找到间谍罪成。这位拥有黎巴嫩和美国双重国籍的人，曾是Twitter中东地区的媒体合作经理，本周被判犯有六项指控，包括充当外国政府(沙特阿拉伯)的非法代理人、洗钱和欺诈。检察官声称，沙特王储穆罕默德·本·萨勒曼(Mohammed bin Salman)的亲密顾问巴德尔·阿萨克尔(Bader Al-Asaker)招募了阿布阿莫，以挖掘沙特异见人士的个人信息。美国检察官斯蒂芬妮·海因兹(Stephanie Hinds)在一份声明中表示:“阿布阿莫违反了对Twitter客户保密的神圣信任，并将私人客户信息出售给了外国政府。”
“大辞职”会导致“知识流失”的担忧
所谓的“大辞职”不只是让公司裁员，而是引发了一场巨大的“知识的损失”在组织之外也是如此。这是搜索云提供商Sinequa的一项研究得出的结论，该研究发现，67%的受访经理“担心”知识和专业技能的流失。总体而言，71%的受访者认为大辞职导致了组织知识的流失，而64%的受访者认为他们的组织经历了由于人们离开公司而导致的知识流失。45%的受访者认为，知识流失对生产力的影响最大，其次是造成沟通差距(12%)和糟糕的客户体验(11%)。约70%的受访者认为，如果员工能方便地找到和获取组织的相关信息，就能减少知识流失。
