美国上班族去办公室的次数减少了20%
一项新报告显示，与疫情前相比，美国人前往工作地点的次数显著下降。一项新的研究在家工作研究美国员工平均每周在家工作1.5天。该研究还发现，美国员工正在“埋头苦干”，开始拒绝在办公室工作一周。15%的受访者表示，如果被告知每周必须回办公室工作五天，他们可能会去找一份新工作。研究人员分析了手机定位数据，发现与大流行前的数据相比，每天上班的次数下降了20%。研究表明，雇主和雇员已经陷入了僵局。一些公司，如爱彼迎和推特，允许长期在家工作，但包括摩根大通和高盛在内的其他公司则要求员工回到办公室。
麦当劳退出俄罗斯
在俄罗斯入侵乌克兰后，这家快餐巨头暂时关闭了在俄罗斯的850多家门店。本周，这家快餐巨头宣布将进一步采取永久性措施退出前苏联．麦当劳于1990年在莫斯科红场开设了第一家分店，当时它标志着东西方关系的解冻。但麦当劳在一份声明中表示，在俄罗斯的存在有违其企业精神。该公司表示:“继续持有麦当劳在俄罗斯的业务已经站不住脚，也不符合麦当劳的价值观。”该公司补充称:“麦当劳的首要任务包括，设法确保麦当劳俄罗斯分公司的员工在任何交易完成前继续获得薪酬，并确保员工未来能与任何潜在买家合作。”该公司在俄罗斯的餐厅约有6.2万名员工，还为数百家俄罗斯供应商提供支持。麦当劳补充道:“我们对全球社会负有责任，必须坚持我们的价值观。我们对价值观的坚守意味着我们不能再让拱门在那里闪闪发光了。”
微软加倍工资预算以留住员工
看起来绝望的时候需要绝望的措施。有迹象表明，科技巨头微软(Microsoft)也不例外“大辞职”与其他公司一样，该公司本周宣布，将把员工薪酬预算“几乎翻一番”，作为留住员工努力的一部分。在一份声明中发表《纽约邮报》该公司表示:“我们在全球薪酬方面的投资增加，反映出我们一直致力于为员工提供具有高度竞争力的体验。”微软在美国有10.3万名员工，截至2021年6月，在全球有7.8万名员工。据信，加薪将主要适用于微软职业生涯早期和中期的员工。除了加薪，微软还将股票薪酬幅度提高了至少25%。该公司在声明中补充道:“虽然我们考虑了通货膨胀(目前已达到8.3%)和生活成本上升的影响，但这些变化也体现了我们对支持我们的使命、文化、客户和合作伙伴的世界级人才的感激。”除了以更高的薪酬留住员工外，如果员工愿意，微软还允许他们在50%以上的时间里在家办公。
被低薪雇主点名羞辱
有五个州的最低工资仍然没有高于联邦最低工资(上一次设定是在2009年)，许多雇主支付的工资仍然远远低于人们舒适生活所需的水平。为了引起大家的注意，24/7 Wall St他点名批评了那些给至少10%的员工支付的时薪低于10美元的雇主。使用来自公司工资追踪的数据——一个非营利性经济智库经济政策研究所和Shift项目的合作——它列出了20个可以做得更好的雇主。其中包括苹果蜂(Applebee’s)(10%的员工时薪低于10美元，42%的员工时薪低于15美元);IHOP(58%的人每小时收入低于15美元);塔可钟(Taco Bell)(14%的时薪低于10美元，81%的时薪低于15美元)。数据发现，这些公司绝大多数都在酒店行业，包括10家快餐连锁店、5家受欢迎的连锁餐厅和2家连锁酒店。剩下的三家公司都在零售领域。必胜客员工时薪低于10美元的比例最高(25%)。其余75%的人的时薪都低于15美元。
近一半的美国人见证了工作场所的不当行为
最新数据”美国泄密者安全报告发现高达41%(或6400万)的美国上班族知道他们工作的地方有不法行为。雇员目睹的前三种组织不法行为是各种形式的歧视(38%)、违反健康和安全规定(38%)和性骚扰(36%)。研究发现，近五分之二(78%)的员工现在会举报他们所看到的事情，如果不当行为影响到同事(93%)、客户(90%)、领导团队(88%)和环境(85%)，员工最有可能举报。揭发者安全公司的创始人兼总裁香农·沃克说:“美国人似乎不再容忍工作场所的不当行为了，92%的人表示，如果员工目睹了这种行为，他们应该说出来。”研究发现，如果不向员工提供举报热线，46%的人会公开他们的担忧。这包括与朋友/家人分享问题(21%)、行业官员(14%)、律师(9%)、媒体(5%)和社交媒体(5%)。研究还发现，与年长员工相比，年轻员工更有可能举报他们在工作中看到的不当行为。
Netflix裁员以抵消用户数量下降的影响
这几乎是不可避免的。继4月底公布十年来首次用户数量下降后，本周又有消息称，这家流媒体巨头也开始裁员，以弥补这一损失。本周，约有150个职位被裁掉，其中大部分是在美国的员工。公司发言人直接将裁员归咎于客户数量的下降:“我们收入增长放缓意味着，作为一家公司，我们也不得不放缓成本增长。所以很遗憾，我们今天解雇了大约150名员工。”该公司承认，裁员“主要是出于业务需求，而不是个人业绩，这让裁员变得尤为艰难，因为我们都不想和这么优秀的同事说再见。”目前，Netflix有大约1.1万名员工。在2022年第一季度，约有20万账户丢失。但雅虎据报道，该公司预计在2022年第二季度将失去200万用户。
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高盛将提供无限假期
以每周工作100小时而闻名的投资银行巨头高盛(Goldman Sachs)，最近因允许员工周六休息而受到抨击，似乎要加入现实世界了。本周，该公司被发现有这样的行为修订假期政策规定高级员工(全球范围内的所有合伙人和董事总经理)可以享受无限假期，从本月起生效。事情会变得更好。从明年开始，包括高级管理人员在内的所有员工每年将被要求至少休假15天，其中包括至少一周的连续休假。尽管高盛没有对其政策改变背后的原因发表评论，但其他人认为，尽管这种改变听起来更好，但仍需要伴随着文化的改变。伦敦职业教练、咨询公司My所谓的职业生涯(My所谓的职业生涯)创始人佩内洛普•琼斯(Penelope Jones)表示:“在每周工作80-100小时的延长时间之间，强制休一周假，可能会产生可疑的价值，尤其是如果你在休假期间无法完全脱离工作。”
雇主报告第三季度招聘乐观情绪增强
在所有关于技能短缺和难以找到人才的噪音中，万宝盛华(Manpower)发现，美国雇主报告称，7 - 9月净就业前景改善了38%。它的就业前景调查调查发现，在6000多家美国雇主中，有一半(50%)计划在第三季度招聘，只有12%的雇主预计员工人数会减少。后一项数据比上季度下降了两个百分点。IT、技术、电信、通信和媒体行业的前景最为强劲(+59%)，其次是金融/房地产(+45%)。美国东北部(43%)的雇主对下季度的员工增长最乐观，其次是西部(42%)。万宝盛华北美总裁贝基•弗兰基维奇表示:“随着劳动力需求继续超过供应，美国各地的雇主都看好他们的招聘意向。”她补充说:“尽管市场状况混乱，面临通货膨胀的挑战，但我们正在经历美国历史上最强劲的就业市场之一。”
