美国参与程度下降
英国《金融时报》的一项最新研究显示，最近自称“投入”工作的员工比例有所上升，但这与英国《金融时报》的调查结果恰恰相反盖洛普(Gallup)。该公司刚刚发布的数据显示，美国员工敬业度十年来首次出现年度下降——从2020年的36%降至2021年的34%。此外，这一趋势也持续到了2022年初，下降到了32%。与此同时，约17%的员工“积极脱离工作”，比2021年增加了一个百分点。从2021年到2022年，敬业度下降最多的因素是员工对自己有明确期望的认同程度;他们有合适的材料和设备;他们每天都有机会做自己最擅长的事情。他们也会感到与组织的使命或目的有联系。盖洛普还发现，对公司工作环境极度满意的员工比例下降了8个百分点。有趣的是，完全远程工作或混合工作的员工的敬业度(两组员工都有37%的敬业度)高于完全现场工作的员工(29%的敬业度)。
五分之二的美国员工希望在未来几个月内辞职
发表的研究加拿大的好处显示了美国人对工作的厌恶程度，令人震惊。报告援引的数据显示，42%的美国员工表示他们可能在未来3-6个月内离职。最有可能辞职的员工表示，工作与生活的平衡不佳，无法专注于自己的工作，这些都受到了新冠肺炎疫情的负面影响。在这些员工中，有20%的人说他们的公司在过去一年里没有采取措施来提高员工的留存率。当被问及什么因素会影响他们留在工作岗位的决定时(除了工资或福利)，28%的人提到了与直接经理的接触;25%的人表示更愿意与团队/部门同事待在一起，23%的人认为公司领导/导师关系很重要。超过40%的员工表示，他们无法轻松地与公司的领导互动。
加州法案旨在保护工人免受秘密监视
在家办公也见证了雇主监控技术的同步崛起，这种技术通过分析员工的按键、鼠标移动和屏幕活动，取代了经理走过办公桌的做法。但新介绍了加州立法可能会对此加以限制。加州议会成员Ash Kalra提出了《工作场所技术责任法案》，要求雇主告诉员工他们的数据正在被收集。“毫无疑问，技术已经被证明是生产力、效率和数据收集方面非常好的东西，”Kalra说《财富》杂志．“然而，雇主也一直在利用技术来越权。”Kalra补充说:“现在是我们真正深入研究并找出如何适当规范工作场所科技使用的时候了。”加州商会和其他商业利益集团在该法案提交委员会时表示反对。
拜登在“第二次机会月”宣布了为前囚犯提供就业资金的途径
为了配合“第二次机会月”，拜登政府已经承诺投资1.45亿美元为被监禁在美国监狱管理局(BOP)设施内的犯人提供职业技能培训和个别就业及重返社会计划。其目的是为刑满释放者提供更好的途径，使他们更顺利地转业。为了支持这一点，人们还提出了新的法规，根据两党合作的《公平机会竞争就业法案》，为前服刑人员消除联邦就业的障碍。这些规定将扩大联邦政府的“封箱”政策涵盖的职位数量，该政策在提供有条件的工作机会后，会推迟对申请人犯罪历史的调查。每年有超过60万人出狱，但他们面临的最大障碍之一是找工作。
地中海俱乐部的工作人员哀叹奇怪的工作条件
的调查主出版的PressProgress“地中海俱乐部”(Club Med，又称“高尚组织者”)的员工被要求与客人一起外出，包括工作时间长、强制参加鸡尾酒会、要求与客户共进晚餐等。根据这份报告，一份发给GOs的日程安排是这样写的:“记住，作为一名围棋选手，你的首要任务是与我们的gm(来宾)建立联系……你们中有些人在玩这款游戏，有些人则不怎么玩。如果你是后者，那就在这周改正吧……”同样的日程，它说20:30和20:50，活动显示为“AGO”(All GOs)。据知情人士透露，这意味着考试是强制性的主．它引用了一名名叫Chantale的地中海俱乐部员工的话:“通过恐惧控制你。”地中海俱乐部北美和加勒比海地区的人力资源总监奥利维尔·罗齐尔说:“强迫别人和客户一起吃饭是没有意义的。这些(与客户的)互动是以真正的关系为基础的。
《福布斯》公布了美国最佳多元化公司名单
《福布斯》年度“最佳多元化雇主”500强企业排行榜已经公布，银行和金融服务、医疗和社会部门以及教育部门的企业比例较高。今年，这些行业的公司占榜单的8%，而去年为6%。Statista对榜单的分析发现，16%的公司有女性首席执行官，31%的公司高管和董事会职位由女性担任。超过55%的人担任行政领导职务，其明确任务是促进多样性和包容性。累进保险和科技公司VMware分别排名第一和第二。Progressive公司的DEI相关工作包括“敢不同意”而VMware则因其在残疾人包容方面的努力而赢得赞誉。
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员工心理健康状况不佳正在恶化公司业绩
本周由哈特福德该公司发现，34%的美国员工每周至少有一次感到抑郁或焦虑，高于2020年的20%。研究发现，这正在损害公司的业绩。约71%的员工表示，他们不断恶化的心理健康状况对他们的业绩产生了负面的财务影响。令人担忧的是，研究还发现，就在员工最需要更好的支持的时候，雇主会提供员工援助计划(EAP)、健康福利和成瘾治疗计划“下降”从2020年到2022年。2020年3月，约54%的雇主提供EAP，而在2022年2月，这一比例为30%。哈特福德的董事长兼首席执行官克里斯托弗·斯威夫特说:“我们的数据显示，员工的心理健康、心理健康支持和对公司底线的影响之间存在不可否认的直接关联。”
今年自愿离职的员工预计将增加20%
这可能会让许多人力资源总监脊背发凉，Gartner预计今年美国的自愿离职人数可能会增加近20%，从疫情前每年平均3190万员工辞职到2022年的3740万。该公司认为，员工的期望没有得到满足，加上混合工作可能是造成这种情况的两个最大因素。从数字上看，这一增长意味着拥有25,000名员工的雇主可能会额外裁员1,000人更多的员工比他们通常预期的要多。Gartner人力资源业务高级主管Piers Hudson说:“在大流行前离职率为20%的单个组织在2022年和未来几年可能面临高达24%的离职率。”根据Gartner的数据，疫情已经导致近七成员工重新思考工作在他们生活中的角色。
