政府工作人员被要求从他们的设备中删除TikTok
在紧张局势明显升级的情况下，美国政府本周下令这么做所有联邦工作人员删除抖音中国所有的社交媒体应用，从政府发放的手机上下载。报道显示，白宫要求美国联邦机构在30天内将TikTok从所有政府发行的移动设备上删除，原因是担心该应用的母公司字节跳动可能会挖掘用户数据——比如浏览历史和位置——并将其交给中国政府用于宣传或误导目的。北京政府对此予以否认，并回应称该禁令是“滥用国家权力”。但是国会通过了“禁止在政府设备上使用TikTok法案”在12月获得了两党的支持。TikTok也回应说，它“无法”知道其用户是否是政府雇员。到目前为止，评论人士对使用TikTok是否真的构成安全风险存在分歧，而其他人则指出，它收集的信息可能与Facebook等其他社交媒体平台没有什么不同。
研究发现，带薪病假对企业有利
美国是少数几个没有联邦带薪病假保护的发达国家之一，但根据佛罗里达大西洋大学和克利夫兰州立大学的一项研究，获得带薪病假对企业有实实在在的好处——包括更高的员工士气和工作满意度，更高的保留率，更高的盈利能力和绩效，以及创造更有利的劳动力市场条件。研究人员回顾了22年来的数据，研究带薪病假与美国短期和长期商业成果之间的关系。尽管研究确实揭示了员工缺勤的增加，但研究发现，福利给公司带来的好处远远超过了缺勤的增加。近年来，有14个州颁布了带薪病假法令，而18个州通过了禁止带薪病假法律的立法。在2019冠状病毒病大流行的早期，从2020年3月到12月，美国确实向一些员工提供了临时带薪病假。
企业表示，尽管劳动力市场吃紧，但招聘变得越来越容易
尽管有很多关于劳动力市场处于近半个世纪以来最紧张状态的评论，英国《金融时报》报告说雇主们发现招聘变得容易多了在最后一个季度。这篇文章说，从快餐连锁店到武器制造商的雇主都报告说，雇佣条件有了显著改善，这也得益于留用率的提高，这意味着经营条件已经大幅稳定下来。据报道，波音首席执行官戴维•卡尔霍恩(David Calhoun)告诉分析师:“我们在招聘方面没有问题”，并补充称，其供应链上的压力“确实有所缓解”。百胜首席执行官大卫•吉布斯(David Gibbs)对此表示支持，他表示:“我们看到申请人数有所增加，而门店(正在)恢复到新冠疫情前的营业时间……我们喜欢我们现在的环境。”专家们认为，这是因为员工更愿意呆在原地，而不是冒险搬到新的地方“last-one-in-first-one-out”。
参议员抨击缺乏监控不明飞行物的人员
好吧，不是那些不明飞行物(外星人)，而是不明物体，比如中国的间谍气球。据报道英国《每日邮报》直到最近几周，美国只有三个人负责调查美国领空的任何不明物体招致了16位参议员的批评由佛罗里达州共和党参议员马可·卢比奥和纽约州民主党参议员克尔斯滕·吉利布兰德领导。在给五角大楼的一封信中，他们要求更多的工作人员和更多的资源投入到可能存在安全风险的监控对象中。这封信是写给全域异常解决办公室(AARO)的，该办公室由五角大楼于去年7月成立，旨在探测美国领空、水下和太空中的不明物体。AARO承认，尽管最近增加了更多的工作人员，但它在明年之前仍无法达到“全部运作能力”。这一批评是在1月份战斗机需要在美国上空击落4枚响尾蛇导弹之后发出的。
研究发现，快乐的基金经理利润更高
人们一直发现，敬业的员工会让员工更快乐，这反过来又会让客户更快乐，让公司利润更健康。但现在，剑桥大学贾奇商学院的研究人员发现更快乐的共同基金经理，因为他们能产生更大的投资回报。研究人员发现:“在员工满意度较高的公司工作的共同基金经理表现更好。”这应该让美国公司感到担忧，因为研究还显示，美国员工敬业度最低。根据这项研究，最幸福的公司和最不幸福的公司的基金每年的业绩差距约为1.44个百分点——从投资角度来看，这是巨大的差距。研究人员对总共管理着3,266只基金的437家共同基金公司进行了研究。他们分析了他们整整十年的表现。根据投资风格和目标等因素进行调整后，研究发现，在5分制的平均员工满意度中，每增加1分，“阿尔法”或更高的投资业绩就会增加0.36个百分点。
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最高法院:高薪职员也可以加班
日薪已经达到1000美元的员工仍有资格获得加班费根据美国最高法院的一项决定。该案件的焦点在于Helix能源解决方案集团(Helix Energy Solutions Group)是否被豁免《公平劳动标准法》。提交给法院的问题是，“当一个高收入雇员的工资完全是按日计算的时候，他是否按‘工资基础’获得报酬(因此可能被排除在加班费之外)。”法院认为，尽管该员工每天赚近1000美元，每年收入超过20万美元，但该员工并不能免于FLSA的加班要求，因为该员工并没有得到一个固定的、不取决于工作天数的预先确定的金额。法院驳回了雇主的论点，即一项单独的规定(第541.601条)消除了对雇员的工作职责进行深入分析以满足收入超过107,432美元的雇员的豁免地位的需要。
雇主只有两周的时间来注册H-1B签证
希望雇佣持有H-1B签证(允许临时雇佣外国工人)的雇主，是否只有两周的注册窗口来提交申请。H-1B签证是一种非移民工作签证，允许技术工人留在美国工作。这是美国雇主雇佣外国工人从事专业工作的唯一途径。H1-B签证有效期为三年，并可进一步延长至三年以上。根据美国公民及移民服务局的一份新闻稿，2024财政年度的申请将从3月1日开始，持续到3月17日。美国政府表示，将在3月31日前通知账户持有人最终的选择。每年，来自雇主的H-1B签证申请超过8.5万份。
