关于合格的候选人是如何被技术从招聘过程中筛选出来的，一直有很多讨论。这是人工智能的错!都是ATS的错!
事实上，没有，人力资源技术专家说兰斯胡安．这是你的错——也就是说，这是人力资源和招聘专业人士的错，他们配置了他们使用的技术。在他最近的文章中，邪恶的ATS机器人在偷偷地吃人的简历吗?在TLNT的姐妹网站ERE.net上，兰斯写道:
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[E]雇主们压倒性地同意，他们建立招聘系统和流程的方式过滤掉了那些能够成功胜任工作但不符合职位描述的确切标准的潜在候选人。只有大约5%的雇主否认，说这从来没有发生过。”
