多样性不仅仅是性别和种族的问题

在当今世界，我们到处都能听到“多样性”这个词。这是一个流行词。但当我们思考多样性意味着什么以及支持它的倡议时，我们通常会从种族和性别的角度来定义它。这是对多样性极其狭隘的看法。让我们深入了解不同类型的多样性及其对组织的影响。

承认所有形式的多样性将使任何组织都能培养一个更加协作的工作场所，从而最大限度地发挥其潜力。鼓励所有员工接受并包容他们同事的不同之处，将使你的组织走上通往更大成功的正确道路。

性取向,如果你认为你的办公室里没有人认为自己是LGBTQ+群体的一员，那么你很有可能错了。许多企业界人士选择隐瞒自己的性取向，因为他们害怕受到骚扰、偏见或在求职时被忽视。人力资源专业人士能做的最好的事情就是提供和培养一个安全、友好的环境。如果员工决定公开自己的性取向，他们应该感到被授权、被拥抱和受欢迎。

残疾,你知不知道五分之一的美国人生活在残疾中?有些残疾很容易识别，也称为可见残疾(即需要使用轮椅和助行器等辅助设备)，而其他残疾则可以考虑无形的障碍(即心理健康、衰弱性疼痛和听力/视力丧失)。很有可能你的同事就有一个，而你却不知道。

而作为起点，合规则是美国残疾人法仅仅包容残疾人是不够的。例如，在装修你的办公室时，要考虑主楼层、办公室和会议室的声学布局，以便为每个人(而不仅仅是那些听力损失的人)提供最佳的听力环境。确保有足够的空间让坐轮椅的人在办公室里走动和使用洗手间都很舒服。思考如何住宿可以用来帮助每个人，而不只是作为一种合规检查，它可以向你的员工展示你关心他们的办公室经验和工作环境。

〇宗教和民族这在主要的传统节日季节尤为重要。有很多方法可以确保你不会偏袒其中一个，或者离开任何人走出节日的欢乐．但这也会在招聘过程中发挥作用;你是否确保你的招聘过程没有任何问题无意识的偏见基于宗教和种族背景?你的员工对自己的宗教信仰感到自豪吗?

年龄- - - - - -随着劳动力的不断变化和老龄化——如今，千禧一代占据了成年工作人口的大多数-人力资源经理需要确保年长员工不歧视。随着技术的快速发展，公司正在选择更年轻的候选人，数字原生代来填补职位空缺。但更有经验的员工拥有宝贵的人生经验，这一点不应被忽视。你是否在尽一切努力利用他们的价值，以及这些价值如何帮助塑造年轻员工的职业发展?你是否为他们提供了职业发展机会，以扩展他们已经具备的多样化技能?

资深地位,在谈论多样性时，有时会忽略一个人的退伍军人身份。从军队生活过渡到平民生活的挑战被大大低估了，退伍军人有时需要支持和指导，以确保顺利和成功

作为在我最近的文章中提到在美国，军人配偶面临高失业率和有意义的工作机会的障碍。他们不仅被忽视和低估(和值得感谢但当我们想到工作场所的多样性时，他们当然很重要。

这篇文章最初发表于wforce.org．