“在我丈夫14年的军旅生涯中，他被驻扎在世界上三个不同的地方。每次搬迁，我和孩子们都跟着搬迁。我一直想工作，但为了养活丈夫和照顾我们的三个儿子，我不得不把这个梦想搁置了。”- - -拿破仑情史卢比奥
最近，微软推出了一个新项目为军人配偶提供IT方面的培训，并确保完成该项目的人能在微软或其360个招聘合作伙伴中获得面试机会，有可能获得起薪7万美元的工作。
当我们想到军人们为了报效祖国而做出的奉献和自我牺牲时，我们常常会忘记幕后的配偶。近922016年，军人配偶中女性比例为%。当他们被部署或派驻到新的基地时，他们往往会放弃自己的事业，去陪伴现役配偶，每隔几年就会搬到世界各地的不同城市。考虑到现役军人的需要，军人配偶通常要承担照顾家庭和抚养子女的责任。但这些女性和男性是尚未开发的技能和人才来源，如果公司学会如何与他们接触，并适应他们的移动生活，他们将为企业工作场所提供很多东西。
现在是我们开始解决这个问题的时候了，微软的行动将这一对话带到了最前沿。
如果你不相信军嫂对工作的潜在贡献，这里有一些快速的事实:
- 74%的人有大学经历。事实上,40％工作年龄的军人配偶30岁有大学学位％美国工作年龄人口的比例
- 至少三分之一是否考虑开始或试图开始自己创业这使得他们极具企业家精神
- 他们志愿服务的速度是71%，几乎是全国平均水平的三倍25％
然而，尽管军人配偶有宝贵的技能，他们的失业率却是16%与2017年的平均水平相比4.4%为所有公民。
军人配偶经常被忽视的一个重要原因是他们被要求搬家的频率。但这实际上使他们具有适应性和独立性，这是员工的最佳品质。鉴于当今世界有很多人远程工作，这不应该成为军人配偶难以找到工作的原因。
为了应对高失业率，政府和私营部门正在为军人配偶提供职业发展和社交机会。资源比如美国商会的“雇佣我们的英雄军人配偶项目”让军人配偶与雇主面对面，教育双方如何轻松过渡到工作岗位。
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一些公司已经形成了支持网络，为已经离开就业市场一段时间的配偶提供入职和职业指导。第一资本有一个有献身精神的老兵及军属征募代表每一项业务保诚集团有程序为退伍军人和军属提供IT方面的指导和培训。
劳动力发展计划也可以用来瞄准和招募军人配偶人口。这些外包项目可以为军人配偶提供快速、免费的培训——这对他们不断变化的生活方式至关重要，对大多数靠一份薪水维持生计的军人家庭来说，这也是有限的预算——然后再将他们安排到公司岗位上。
许多军人配偶已经具备了在企业工作场所成为资产所需的技能。他们只需要帮助他们克服找到工作的最初障碍，但在那之后，他们一定会证明自己在商业中是多么宝贵。
本文的一个版本最初发表于wforce.org．
