根据世界经济论坛(World Economic Forum)的报告,四项技术进步正在扰乱工作世界:高速移动互联网、广泛采用……阅读更多
《星球大战》人力资源:达斯·维德展示了员工敬业度
在过去的一百年里,一些最有远见的商业头脑在电影和电视等大众媒体工作。我画了很多……阅读更多
重新启动内部人才流动
HR鼓励经理们与直接下属进行职业对话。这是个好主意。不幸的是,当一位员工问:“下一个是……”阅读更多
内部人才市场的明显好处并不是最重要的
信息时代的一个承诺就是它会给我们提供更多的信息。人们并不总是清楚这些信息有什么用。...阅读更多
解决网络安全短缺的3种方法
网络安全人才短缺正达到危险的高度。据(ISC)2的研究估计,全球职位短缺不足300万个;...阅读更多
拥抱改变,让它为你工作
我们大多数人都意识到,在过去几十年里,变化的速度(和幅度)急剧增加,这在很大程度上是由于技术……阅读更多
轮换角色会让你的团队更聪明、更有效
“执着是通向死亡的道路。流动性是生活之道。——宫本武藏成功的球队需要的不仅仅是伟大的球员,他们需要的是人……阅读更多
内部运动-终极生产力,发展和保留的工具
在大多数情况下,人才顾问都没能让高管充分意识到一个“神奇的工具”所产生的极高的投资回报率。阅读更多
既然已经有了优秀的员工,为什么还要往外看?
人才短缺。我知道,这对你来说并不意外。你每天在工作中都能感觉到。想要解决这个问题,你要在你的……阅读更多
技术可以让全球迁移更顺利、更容易
是时候重新思考我们调动人才的方式了。公司很清楚,全球流动性会推动组织绩效;在10400名商人中……阅读更多
内部流动的有力证据
在我从事人才管理的漫长职业生涯中,我经常被问到与关键招聘相关的策略。对话通常是这样的……阅读更多
如何应对国际任务失败
全球品牌在海外业务上的花费令人难以置信。平均每年有超过30万美元的投资,包括薪酬在内。阅读更多
内部流动计划对公司和员工都有好处
内部流动性是最棘手的问题之一。更具体地说,员工如何巧妙地讨论改变的可能性……阅读更多
想留住千禧一代吗?然后训练他们
千禧一代想要离职。德勤(Deloitte)的一份报告发现,大多数人希望在未来五年内找到新工作。为什么?领导……阅读更多
认可和奖励如何融入内部流动计划
一个常见的面试问题——“你认为自己在五年后会在哪里?”——实际上可能会有一个简单但不受欢迎的答案。阅读更多