公司老板给辞职的员工加薪10%
营销公司大猩猩(Gorilla)的创始人乔恩·弗兰科(Jon Franko)这周成了一位名人LinkedIn的感觉此前他发表了一篇帖子，解释他是如何给辞职的人加薪10%的。根据该帖子，员工可以辞职，并寻找一份新工作，同时获得10%的加薪。唯一的警告是，离职的员工必须在三个月内离职。他写道:“从员工告诉我们他们决定离开大猩猩并正在寻找一份新工作的那一刻起，任何全职员工如果提前至少六周通知我们，他们在大猩猩的剩余时间将获得10%的加薪。”弗兰科说，10%的加薪让员工在追求不同的东西的同时，还能在剩下的时间里和他在一起。他甚至说，如果人们想回来，他会欢迎他们回来。
工作人员仍然担心在工作中接触新冠病毒
根据国际卫生组织的新数据，三分之一(33%)的美国员工仍然担心在工作场所接触到Covid-19盖洛普．令人担忧的是，这一水平仅略低于去年11月记录的36%，当时的死亡率要高得多。当被问及今年秋冬新冠肺炎感染的前景时，三分之二的员工表示，他们预计感染人数将大幅增加(26%)或小幅增加(43%)。大约四分之一的人认为感染率将保持不变，只有6%的人认为感染率会有所下降。不到一半的人非常(5%)或中度(39%)相信COVID-19疫苗将保护人们免受新变种病毒的感染。数据发现，年轻员工和年长员工对接触Covid-19的担忧程度几乎没有差别，但职业女性的担忧程度仍然明显高于职业男性，分别为41%和26%。
推动工会的不是工资，而是工作时间和工作条件……
薪酬并不是推动更多工会激进主义的主要因素。而是时间表和工作条件。这是一项调查的结论美国有线电视新闻网商业记者克里斯·伊西多尔采访过指挥家、教师和卫生专业人员工会。他发现，几乎所有人的主要抱怨都是关于工作条件、安全和生活质量的问题。根据Isidore的数据，今年到目前为止已有263起罢工，比去年同期增长了84%。根据负责监督投票的美国国家劳动关系委员会的数据，从今年1月到7月，在工作场所举行了826次工会选举，比2021年同期的数量增加了45%。工会在这些投票中的70%的成功率远远好于2021年前7个月的42%。
星巴克提高了非工会会员的福利待遇
咖啡连锁店星巴克正在提高其非工会会员的津贴，一些人认为这是星巴克试图这么做的明显证据限制工会化．该连锁店正在为所有美国员工提供一种新的学生贷款偿还工具，以及一个储蓄账户计划，但只针对那些不是工会成员的人。此前还采取了其他措施，比如不给加入工会的员工自动加薪，除非工会通过集体谈判程序。[星巴克表示:“法律很明确:一旦一家商店成立了工会，没有真诚的集体谈判，就不允许改变福利。”]新的福利承诺先于星巴克。投资者的一天”周二，临时CEO霍华德·舒尔茨宣布了推动增长的计划。新员工福利出台之际，据透露，四分之一的美国咖啡师在90天内辞职，而疫情前这一比例约为10%。
大多数神经多样化的员工都有更多的心理健康问题
令人震惊的是，70%的神经多样性员工都有持续的心理健康问题，这表明雇主没有认真对待他们的照顾责任。这是研究的结论威利斯韬睿惠悦。数据显示，半数神经多样性的员工表示他们感到工作精疲力尽——这一比例明显高于神经典型员工的38%。只有四分之一(25%)的神经多样性员工感到财务安全，情绪平衡，只有36%的人认为自己身体健康。总体而言，39%的神经发散型员工希望看到更重视管理他们情绪健康的福利，38%的员工希望在工作场所体验更灵活的环境。
推特告密者称公司把钱看得比安全更重要
推特(Twitter)前安全主管皮特•扎特科(Peiter Zatko)发起了一项严厉的攻击本周向美国国会议员指控他的前雇主。本周，今年1月被公司解雇的Zatko透露，Twitter的安全标准“落后了十年”，用户数据没有得到充分保护，太多的员工可以访问这些数据。他在一份84页的举报诉状中作证时还表示，监管机构因违反数据保护规定而对Twitter处以的“一次性罚款”“完全没有影响到Twitter”。他还指责该公司将创收置于其他任何事情之上。在接受质询时，扎特科表示，员工向他表达了担忧，称Twitter正在播放来自“可能与中国政府有关也可能与中国政府无关的组织”的广告——这是一种潜在的国家安全风险。当他向Twitter高管提出担忧时，他说，他被告知失去这一收入来源将是“有问题的”。他补充道:“我在拿我的职业生涯和声誉冒险……如果5年或10年后能有好结果，那就值得了。”
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“安静辞职”不是什么新鲜事
安静地辞职可能是2022年每个人都在谈论的话题，但是盖洛普螺柱Y表示，这种情况可能已经持续了10年(至少)，更著名的说法是“闲逛”——人们实际上只做最少的事。吉姆·哈特领导了一项针对1.5万多名美国人的调查，据他说，所谓的“安静辞职者”是指那些失去工作或幻想破灭的员工，自2002年以来，他们至少占美国劳动力的50%。他说:“这对企业来说是一个问题，因为今天的大多数工作都需要付出额外的努力来合作和满足客户的需求。商业内幕．他补充说:“这对个人来说是个问题，因为投入工作并对工作充满热情是获得幸福的基础。厌恶工作在心理上，甚至在生理上都不是一件好事。”
