第113集人力资源名人播客，资深人力资源主管杰西卡·李(Jessica Lee)和蒂姆·萨克特(Tim Sackett)一起讨论ChatGPT;远程员工的投入程度是高还是低;以及我们应该如何举办节日派对。
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展示了:
两点:蒂姆说，他需要在新年决心清单上加上伸展运动。
3:15:Tim对ChatGPT非常着迷(它可能会也可能不会接管这个播客)。JLee和她的丈夫一起测试了ChatGPT，当时她要求ChatGPT写一个谢谢你！求职面试后写信。
7点:JLee认为，当ChatGPT被视为一种用于商业格式写作的Kickstarter工具时，这真的很有趣。马德琳在前一集中提到，编辑和修改在未来可能会变得比写作更重要。
11点:在基本层面上，JLee认为将会有一种行为变化，从与人工智能/聊天机器人作为“机器”交谈，到像正常人一样与他们交谈。
下午3:蒂姆对人工智能的世界抱有乌托邦式的希望。他认为这将使我们从工作中解放出来，让我们有时间来奉献给我们的家庭、我们自己和我们的世界。
下午:哈佛商业评论发布一篇文章(根据蒂姆的说法，标题很糟糕)标题“不，远程员工并没有变得不那么投入。”他们从Teams和Outlook中提取了数据，发现远程员工有更多的会议，因此他们更投入。
7:30:JLee爱哈佛商业评论仍然得到哈佛商业评论在邮件里。她认为，通过会议来定义参与度是一个愚蠢的主张。
晚上9:蒂姆说，在远程工作方面，每个人的生产力水平都不一样。他认为，对于远程工作的效率是高是低，不能一概而论。
文章继续如下
放送:JLee指出，她一直专注于“会议疲劳”以及如何创造性地安排谁需要参加会议，以及实际上需要举行多少次会议。
26:15:假期即将到来，许多公司最近都完成了裁员。蒂姆注意到，办公室聚会和奖金已经成为被砍掉的东西。蒂姆问了一个问题，“我们能不花很多钱就有好的员工体验活动吗?”
28:00:JLee说，归根结底，这取决于员工真正关心的是什么。我们真的想要节日派对吗?
31:20:Tim问ChatGPT员工是否喜欢节日派对。它给了一个很好的回应!
