苹果索赔3000万美元的“包搜索”诉讼最终获得批准
加州的苹果零售员工将获得平均工资息去年，美国地方法院法官批准了3000万美元的赔偿计划，该计划是针对该公司备受争议的“搜查包”政策制定的。苹果公司要求员工在每天下班时检查他们的行李，以确保商品没有被偷。但员工往往不得不在轮班结束后等待45分钟，而这段时间他们是没有工资的。苹果去年11月同意的3000万美元和解协议现已得到美国地方法院法官威廉·阿尔塞普(William Alsup)的批准。法官在一份声明中表示:“本院认为，和解协议为所有参与和解的成员提供了可观的金钱补偿，并认为在与损害赔偿问题相关的进一步诉讼风险进行权衡时，这种补偿是公平、合理和充分的。”显然，苹果首席执行官蒂姆·库克并不知道这项“包搜索”政策。当两名员工直接向库克投诉这个问题时，库克将邮件转发给他的人力资源主管，问道:“这是真的吗?”
不满的雇员因工资纠纷被指控关闭警方网站
如果你要惹怒员工，确保不是你的it专家有权关闭组织的web服务。这是波士顿牛顿镇的官员们意识到的，此前有消息称，前警察局信息技术总监史蒂文·史密斯因据称在6月下旬至7月期间关闭了警察局的网站而受到调查。根据一份报告《波士顿环球报》史密斯卷入了一场薪酬纠纷，声称公司欠他13.7万美元的累算补偿时间。在请求被拒绝后，市长露丝安妮·富勒表示，“史密斯先生进行了报复，并“基本上关闭了NPD网站，这是纽顿市居民和那些可能与NPD有业务往来的人的重要资源。”网站newtonpolice.com的访问权限只授予了史密斯。此后，该市创建了一个新的警察局网站。目前调查正在进行中。
小心那些“安静的放弃者”
雇主和人力资源专员被预先警告所谓的”安静的戒烟的-那些精神上(而不是身体上)辞职的人，只做了最低限度的工作。最近，扎伊德·汗(Zaid Khan)在TikTok上发布的一段视频普及了这一概念，该视频被观看了数百万次。他在邮件中写道:“你并没有直接辞职，但你放弃了超越自我的想法。”光辉国际(Korn Ferry)最近的一项研究证实了这一趋势。该研究发现，一半的白领说，他们现在拒绝项目的频率比健康危机之前更高了。同样的研究还发现，62%的人说，自劳动力危机开始以来，他们更有勇气坚持更好的工作与生活平衡。据称，这种“安静的辞职者”心态还受到了Z世代(Generation Z)在大流行劳动力短缺期间进入职场的推动。光辉国际(Korn Ferry)高级客户合伙人马克•罗亚尔(Mark Royal)表示:“每个人都在想，‘他们不会解雇我，因为我有温暖的身体总比没有人好’。”
美国电话电报公司的员工反对重返办公室
据美国通信工人工会称，世界上最大的电信公司AT&T的员工将被迫在2023年3月的商定最后期限之前返回办公室。的一篇文章《卫报》报道了AT&T在明尼苏达州明尼阿波利斯市的服务代表Sara Fry的案例，她说她的部门被告知，他们最早将于2022年9月21日返回办公室。同一份报告还提到了得克萨斯州休斯顿的美国电话电报公司(AT&T)员工、美国通信工人工会干事瓦尔·威廉姆斯(Val Williams)，她说她在2022年4月被迫返回办公室工作。美国电话电报公司的员工现在已经开始请愿，要求公司将在家办公作为员工的永久选择。
星巴克要求国家劳动关系委员会暂停工会选举
咖啡巨头星巴克——最近看到最近看到大量的门店要求工会代表——已经向美国国家劳资关系委员会(NLRB)提出上诉，要求其暂时暂停在美国门店的所有工会选举。这是指责该机构在它的一些咖啡馆里干涉和影响选举结果。星巴克声称它正在通过操纵投票过程帮助工会组织星巴克工人联盟赢得选举。星巴克在致NLRB的一封信中称，圣路易斯劳工委员会的官员帮助支持工会的工人在没有收到邮寄选票的情况下，在其办公室亲自投票，尽管星巴克和工会都同意门店选举将通过邮寄选票进行处理。星巴克在信中写道:“由于观察员不在场，没有人能确定谁参加了投票，NLRB的工作人员是否与选民进行了不适当的沟通，告诉他们如何投票，向他们展示如何投票，或从事了其他未披露的行为。”自去年年底以来，约有314家星巴克门店的员工向NLRB请愿，要求举行工会选举。超过220家星巴克门店投票支持成立工会。
继续下面的条
美国法院驳回禁止法院工作人员政治言论的规定
特朗普煽动的一项政策，禁止联邦法院雇员参加竞选活动、向候选人提供资金或从事其他下班后的党派政治活动，被认为是一项违法行为侵犯他们的言论自由根据美国上诉法院。美国哥伦比亚特区巡回上诉法院裁定，任何对法院系统完整性会受到损害的担忧都是“臆想”，不能成为限制政治言论的正当理由。巡回法官贾斯汀·沃克(Justin Walker)写道:“政府不能以公民完全放弃宪法第一修正案赋予的权利为公共就业的条件。”禁止党派活动的规定于2018年首次生效。该法案禁止向候选人捐款、张贴竞选标语、参加筹款活动或在社交媒体上发布有关政治候选人的信息。这些限制与长期以来针对在联邦法院工作的司法人员的限制相呼应。
人们想要辞职的愿望越来越渺茫
英国《卫报》发布的一项新研究麦肯锡对于拼命想要吸引和留住人才的人力资源主管来说，更是雪上加霜。数据显示，40%的员工表示，他们正在积极考虑在未来三到六个月内辞职。该研究的作者之一邦尼·道林(Bonnie Dowling)在评论研究结果时说:“这不仅仅是一种转瞬即逝的趋势，也不仅仅是劳动力市场的流行病相关变化。工人们的心态发生了根本性的转变，他们愿意优先考虑生活中的其他事情，而不是他们的工作。”她补充说:“我们永远不会回到2019年的样子。”该研究调查了全球超过1.3万人。调查还显示，在已经辞职的人中，约有48%的人在完全不同的行业寻找新机会。在那些因为没有工作而辞职的人中，47%的人重新回到了工作岗位，而其余的人则找到了零工、临时工作或自己创业。
