科技公司抢购前推特员工…
人才短缺的科技公司已经实现了他们的愿望，推特员工的出走创造了意想不到的新人才的激增，这些公司都渴望得到抢购．在LinkedIn上的一篇帖子中，软件公司HubSpot的首席人力资源官凯蒂•伯克写道:“伟大的领导者认识到，争论和分歧会让你变得更好，这是过程的一部分。如果你想要一个可以与人提出不同意见(当然是以一种友好、明确的方式)的地方，HubSpot正在招聘。”其他公司也盯上了招聘熟练员工的机会，包括CoderPad，其招聘首席执行官阿曼达·理查森(Amanda Richardson)发布了一份招聘报告公开信对Twitter上的离开者。理查森称马斯克的收购是一场“狗屎秀”，令人“非常沮丧、沮丧和失去动力”。她补充说:“在CoderPad，我们相信你的技能说明一切。不是你坐的地方。如果你在工作时间睡觉就不会。不是一周七天每天工作18个小时。”
惠普宣布裁员
惠普公司已经宣布了裁员多达6000人正如它所说，在未来三年内，它将被迫应对科技行业需求的大幅下滑。这一消息发布之际，生产电脑硬件和打印机的惠普宣布，2022年最后一个财季的收入下降11.2%，至148亿美元。惠普拥有约6.1万名员工，该公司表示，希望到2025年每年节省14亿美元。“这是我们必须做出的最艰难的决定，因为它们会影响我们非常关心的同事。我们致力于关心和尊重员工，”惠普发言人表示。在另一份声明中，惠普首席执行官Enrique Lores补充说，成本削减计划“将使我们能够更好地为客户服务，并通过降低成本和对关键增长计划的再投资来推动长期价值创造，为我们的业务定位于未来。”
德克萨斯州打破了新的就业记录
德克萨斯州是一个地方雇主招聘速度最快最新数据显示，它打破了就业增长的历史记录，并在2021年10月至2022年10月期间实现了最快的年度就业增长率。德州劳动力委员会(Texas Workforce Commission)本周公布的数据显示，德州上个月新增了49,500个非农业就业岗位，打破了自己创造的就业岗位总数纪录。德克萨斯州10月份创造了新的纪录，共有14,002,911名德克萨斯人从事非农工作，包括自雇和其他工作类别。2021年10月至2022年10月的年就业增长率为5.4%，是美国最快的。德克萨斯州的劳动力参与率——所有处于工作年龄的德州人就业或积极寻找就业的百分比——也高于全国平均水平63.6%。在私营行业的就业增长中，专业和商业服务增加了最多的工作岗位(1.87万个)，其次是休闲和酒店业(1.16万个)。
自动化是造成工资不平等的原因——麻省理工学院
最新数据显示，自1980年以来，工资差距的大部分增长来自于自动化取代了受教育程度较低的工人．麻省理工学院一项新发表的研究表明，自动化“解释了1980年至2016年左右群体不平等之间50%至70%的变化或差异”。这张纸。”任务、自动化和美国工资不平等的加剧，”此外，经通货膨胀调整后，自动化使没有高中学历的男性工资降低了8.8%，没有高中学历的女性工资降低了2.3%。加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)经济学教授帕特里克•克莱恩(Patrick Kline)表示:“自1980年以来，自动化一直是推动美国工资差距的主要因素，这一实证发现很有趣，似乎肯定会重新引发关于技术变革和劳动力市场制度在产生工资不平等方面的相对作用的辩论。”
Meta被迫否认扎克伯格“辞职”的传言
Facebook的母公司Meta一直是如此被迫拒绝索赔马克·扎克伯格将辞去他白手起家创建的公司的首席执行官一职。泄漏本周有报道称，这位38岁的亿万富翁决定辞去Meta公司负责人的职务。但一位传媒高管被迫澄清这是“假的”。这一消息是在Meta最近宣布大规模裁员以及遭受股价暴跌之后传出的。与今年年初相比，Meta的股价已经下跌了70%。上个月，布拉德•郭士纳(Brad Gerstner)给Meta公司写了一封公开信，明确表示他正在失去投资者的信任。郭士纳的基金Altimeter Capital拥有价值数亿美元的Meta股票。
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美国明年的工资涨幅可能达到历史最高水平
这对员工来说是个好消息。工资是预计2023年将增长4.6%这一水平将使薪酬以15年来最快的速度增长。威利斯韬睿惠悦(Willis Towers Watson)发布的一项研究显示，为了提高薪酬和留住优秀员工，企业愿意采取裁员和提价的方式。调查发现，75%的公司正在努力吸引新的人才，70%的受访公司在过去12个月的薪资预算已经超过了计划。WTW北美工作奖励与职业主管莱斯利•詹宁斯(Lesli Jennings)回应称:“随着吸引力和留住人才的问题持续存在，雇主应该考虑员工的整体体验，而不仅仅是加薪。”“通过关注健康福利、工作场所的灵活性、职业生涯和DEI，组织可以将自己定位为当前和未来员工的首选雇主。”
失业人数最多的行业
SmallPDF对美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据的分析显示失业人数最多的十大行业．排在榜首的是食品服务行业(包括快餐工人、服务员和厨师)——今年4月至8月，该行业平均每月流失5.8%的劳动力。这相当于在这五个月里，每月约有773,600名员工辞职。紧随其后的是收银员、客服代表和库存职员的离职潮。数据显示，这些员工中每月有600400人离职。排名前四位的行业(包括艺术和娱乐工作者以及专业和商业服务行业)的离职率都在3%以上。排在后面的是医疗保健和社会援助部门(辞职率为2.52%)以及教育和卫生服务部门(辞职率为2.40%)。
