沃尔玛将为员工提供生育福利
美国最大的私营雇主沃尔玛透露，它将开始为员工提供一系列生育福利。作为强化保险计划的一部分，这项福利包括试管受精和生育测试，而不管性别、性取向、性别认同或婚姻状况如何。这些新增内容来自与Kindbody的合作。洛杉矶时报报道称，沃尔玛员工还将获得kinbody在全美30多家生育诊所和试管婴儿实验室的服务。这些诊所还将帮助符合条件的员工获得沃尔玛的代孕和收养福利。沃尔玛全球总奖励高级副总裁金姆·卢波(Kim Lupo)说:“提供高质量的医疗服务对我们来说非常重要，我们从同事那里听说，改善生育、代孕和收养支持是他们及其家人的优先事项。”新的福利将从1月1日起生效圣11月。
亚马逊将花费10亿美元为小时制员工加薪
亚马逊宣布，将把一线员工的平均时薪从18美元提高到19美元，根据职位和地理位置的不同，员工的时薪将在16至26美元之间。涨价将使公司损失惨重10亿美元此外，亚马逊还承诺在技能培训和工资准入项目上投入更多资金。亚马逊全球运营高级副总裁约翰·费尔顿说:“继续在薪酬方面投资，提供随时获得工资的便利，提供良好的福利和职业发展机会，这些都是我们成为世界上最好雇主的长期努力的一部分。”亚马逊的早期工资获取计划是通过Anytime Pay实现的。它使员工可以在任何时候(即不用等到发薪日)获得他们符合条件的收入的70%，而且不需要支付任何费用。新的津贴从下周开始。
三星庆祝“三星服务日”
科技巨头三星的数千名美国员工庆祝了一年一度的“三星节”三星推出“服务日”活动，通过参与旨在回馈当地社区的活动。活动内容包罗万象，从清理公园和翻修花园，到参观学校和教育年轻人有关STEM的机会。在三星电子美国6个员工资源小组的帮助下，该公司还能够与许多当地的de&i支持组织合作。例如，在德克萨斯州，Mi Escuelita幼儿园的工作人员帮助学龄前儿童阅读和学习。“在三星，我们致力于赋予我们的员工权力，推动全国社区的积极变化，”三星电子美国公司首席营销、公民和通信官米歇尔·克罗斯山-马托斯(Michelle Crossan-Matos)说。整个北美共有2000个服务机会，参与者与38个不同的非营利组织合作。
不必要的会议每年耗费美国大型企业1亿多美元
根本不需要开会，大企业损失超过1亿美元根据北卡罗莱纳大学组织科学、心理学和管理学教授史蒂文·罗格伯格的研究。对来自20个行业的632名员工的采访显示，在被要求参加的会议中，大多数员工都不需要参加三分之一。调查发现，员工平均每周花18个小时开会，他们只拒绝了14%的邀请，尽管他们愿意拒绝31%的邀请。每位员工不情愿地参加不重要的会议每年会浪费大约2.5万美元。罗格伯格说:“会议确实会控制我们，糟糕的会议会带来巨大的代价。”他说，大多数经理不会和员工谈论如何以及何时拒绝开会——主要是因为是经理自己召集的会议。这项研究基于微软的数据，微软最近发现，自2020年2月以来，花在会议上的时间增加了两倍多，每周开会的次数增加了一倍多。
星巴克屈服于工会合同压力
在新加入工会的门店和高管就员工与非工会门店相比获得的津贴和条件水平发生了数月的冲突后，星巴克宣布计划就这一问题进行谈判与工会咖啡店签订的第一份雇佣合同下个月。据星巴克的一篇博客文章称，这家总部位于西雅图的公司上周五致信234家门店的工会组织者，宣布谈判可能在10月份开始。“我们期待着这些谈判，我们希望确定合同谈判的日期和地点，”该帖子称。隶属于服务业雇员国际工会(Service Employees International Union)的工人联合会(Workers United)表示，一些商店的员工已经等了五个多月，才开始就员工安全、歧视和职场尊重等问题展开讨论。据咖啡师兼工会发言人凯西·摩尔(Casey Moore)说，当合同谈判开始时，员工可能会要求一项关键的就业保护:只有正当理由才会被解雇。
whatsapp的即时通讯员工给银行带来了20亿美元的罚款
银行未能管理使用WhatsApp等工具的员工未经授权的即时通讯应用他们被处以超过20亿美元的罚款。美国证券交易委员会(sec)和商品期货交易委员会(cftc)分别在周二的声明中公布了11亿美元的罚款和7.1亿美元的罚款。包括美国银行、花旗集团和高盛集团在内的多家公司，加上摩根大通自去年12月以来的2亿美元罚款，总共达到20.1亿美元，成为美国银行因记录疏忽而受到的最大罚款。美国银行受到的CFTC罚款最多，为1亿美元，其次是巴克莱、花旗、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根士丹利和瑞银，各为7,500万美元。SEC主席加里•詹斯勒表示:“随着技术的变化，注册人只通过官方渠道就业务事项进行适当的沟通就变得更加重要，而且他们必须保持和保存这些沟通。”
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员工们说，企业的口号与现实不符
一项新的研究调查显示，近四成美国人(38%)认为，他们工作场所的文化存在显著差异索赔与实际情况进行比较。LifeWorks为其最新的心理健康指数(Mental Health Index)进行的调查发现，认为雇主所称的积极文化与自己的日常生活存在巨大差异的员工群体，其心理健康得分比全国平均水平低6分，比相信现实与雇主所称一致的员工群体低近14分。总体而言，研究发现8月份员工的心理健康得分仅为69.4分(满分为100分)。9%的受访者表示，他们的工作场所文化不能促进包容性，这一群体的心理健康得分比全国平均水平低8分。近十分之一(9%)的人表示，他们目前的工作文化降低了他们的工作效率。这一群体的心理健康得分为56.3分，比全国平均水平低13分左右。
