美国网球公开赛的承办方声称他们没有得到报酬
其中一些球员的收入高达数百万美元，但在本周美国网球公开赛在美国，三名承办宴会的人发起了抗议，他们声称自己在去年的活动中提供的劳务仍然没有得到报酬。这三名女子，塞西莉亚·瓦尔德斯，玛丽亚·塔维尔纳和卢克·塔维尔纳，声称她们在美国网球协会的餐饮公司工作后，没有得到总共4500美元的工资。此外，他们还声称，还有更多的人在等待领到工资。新移民社区赋权(NICE)是一个帮助移民劳工的组织，据该组织称，美网代表在抗议期间确实与这些女性进行了交谈，目前正试图解决这个问题。目前尚不清楚承办承办商的公司是否分包商，但据称，参与此事的女子受雇于网球锦标赛，并获得了美国网球公开赛的员工身份证。
工会誓言在与联合包裹的合同斗争中“继续推进”
贸易工会，卡车司机工会表示，他们将与快递公司联合包裹(UPS)就拟议的员工合同修改进行斗争。该工会希望为员工制定一份2023年更好的合同，给他们更多的加班费，给兼职员工更好的工资，并取消所谓的“二级”送货司机身份，他们说，这种身份给做同样工作的工人更少的保护。根据《卫报》在美国，UPS错误地将员工分类为“一种减少工资的手段”，比如作为临时承包商工作的个人车辆司机。他们还要求兼职员工的起薪至少为每小时20美元，并提供热保护(UPS的车辆不配备空调)。国际卡车司机工会主席肖恩·奥布莱恩(Sean O 'Brien)在一份声明中说:“我们工会决心为UPS会员赢得最好的合同，并在2023年8月1日之前重新设定该行业的工资和福利标准。”他补充说:“我们的谈判一天也不会延长。我们要么在当天签署协议，要么就会陷入困境。”
谷歌员工与公司的“光轮计划”合同发生争执
一群谷歌的员工，包括巴勒斯坦人，犹太人，穆斯林和阿拉伯人，已经出柜施加压力他们要求雇主搁置“光轮计划”——他们声称该合同将为以色列政府和军方提供监视和其他形式的强大人工智能技术。他们还公开反对他们在公司内部看到的“反巴勒斯坦偏见”。“通过与以色列的种族隔离制度做生意，谷歌将使以色列政府更容易监视巴勒斯坦人，迫使他们离开自己的土地。”自称为犹太侨民科技公司谷歌的组织称，光轮计划只是以色列政府的云计算合同，但它被指控为以色列政府提供全套机器学习和人工智能工具，使以色列有能力监视人民，并处理关于巴勒斯坦人口的大量数据。谷歌员工艾瑞尔·科伦(Ariel Koren)说，“谷歌不听取员工的意见，他们希望谷歌遵守自己的道德原则，谷歌正在积极争取军事合同，剥夺员工的声音。”在抗议该项目一年多后，他于上周从公司辞职。
五分之二的美国人今年没有休假
生活成本的上升可能会加剧人们“精疲力尽”的倾向——新的数据显示，在距离2022年不到4个月的时间里，42%的美国人今年还没有休假。不足为奇的是，约49%的员工表示，他们在工作中感到精疲力尽，但他们负担不起休假的费用。的数据调查发现，近一半(47%)的员工表示，度假的成本是他们休假的最大障碍。数据还显示，在可支配收入较少的年轻员工和低收入员工中，不休假的比例更高(50%)。除了成本是障碍外，31%的人认为工作压力大，还有27%的人认为工作繁重。四分之一(25%)的人还表示，他们没有其他人可以承担他们的工作量。这项研究是由益普索公司(Ipsos)进行的鹰山咨询公司劳动力调查。
盖洛普调查显示“安静辞职”的程度
这句话正在迅速成为2022年人力资源的新问题“安静的退出”。但据研究发现，并不是真正的辞职(只是做了最低限度的工作)的概念非常普遍盖洛普。该公司本周发布的一项研究发现，安静的辞职者至少占美国劳动力的50%——“可能更多”。调查发现，第二季度参与工作的员工比例保持在32%不变，但“积极脱离工作”的员工比例上升到了18%，这表明情况确实如此。这意味着敬业员工与主动离职员工的比例目前为1.8:1，为近10年来的最低水平。盖洛普认为，安静的辞职者符合盖洛普对工作“不投入”的定义——也就是说，从心理上脱离工作的人。盖洛普认为，这描述了美国一半的劳动力。其他人要么参与其中(32%)，要么积极脱离(18%)。后者是“大声放弃者”。盖洛普还发现，2019-2022年期间，35岁以下敬业员工的比例下降了6个百分点。与此同时，积极脱离工作的员工比例增加了6个百分点。
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研究称，远程办公的员工仍能建立工作上的“友谊”
据介绍，不在工作场所的员工仍然能够建立和发展亲密的工作友谊一项新的研究。这项由Qualtrics开展的调查发现，在混合环境中工作的美国员工在工作中拥有真正朋友的可能性与在现场工作的员工一样大，挑战了远程工作者在情感上与世隔绝、更孤独的观点。研究发现，每组员工中有70%都有亲密的工作朋友。另有35%的员工表示，与他们共事的人是他们想留在一家公司的部分原因。这仅次于对目前的职责感到满意。数据发现，超过一半(51%)的员工同意，他们的工作场所提供了与有相似兴趣的员工联系的途径，超过(65%)的远程员工表示同意。大约四分之一的远程工作人员表示，他们每天都会与团队进行签到。
失业率六个月来首次上升
我们是否看到了经济衰退的初步迹象?新数据数据显示，尽管8月份新增了31.5万个就业岗位，但失业率六个月来首次上升，从3.5%升至3.7%。这意味着现在有600万美国人在找工作。分析人士暗示，美联储的紧缩措施正在影响就业市场。但也有人认为，失业率的上升更多地与夏季进入劳动力市场的人数的正常增长有关，尤其是离开大学的年轻人。统计数据显示，仅8月份，美国劳动力总数就增加了786,000人(其中约有30万人是16-19岁的年轻人)。与7月份相比，8月份美国就业人数增加了近44.2万人。但当月领取失业救济金的美国人增加了34.4万人。
