在一次由记者进行的测试中纽约时报在美国，一个版本的ChatGPT向他表白，并试图说服他离开他的妻子。
虽然这听起来像是1984年电影的续集情节电的梦想——一个人工智能电脑和它的人类主人发现自己在为他们的邻居进行浪漫的竞争——这只是最近几个月ChatGPT占据新闻的更离奇的故事之一。
这款由人工智能公司OpenAI发布的免费应用正在席卷全球。
一些人已经表示，它可能会改变我们所知道的工作世界——要么完全取代呼叫中心和人工联络中心的工作人员，要么仅仅成为一个简单的信息存储库或内容创造者。根据社交网络Fishbowl进行的一项调查，已经有27%的专业人员(主要是广告和营销人员)表示，他们使用ChatGPT和其他人工智能工具来帮助他们完成与工作相关的任务。
自然，招聘界也对其影响议论纷纷。
为了说明我的意思，我最近要求它创建一个招聘招聘人员的广告。不是一般的广告。我问它是否可以用威廉·莎士比亚的风格来写。
结果如下:
听!注意了，求职界的好人们!一家最高级别的公司正在寻找一位最勇敢、最熟练的招聘人员加入他们的行列。
招聘人员要有敏锐的眼光和锋利如剑的舌头，在这片土地上寻找最优秀、最值得的候选人加入高贵的公司。
你的口才和对就业市场的了解将是你在求职过程中的武器，因为你的任务是吸引最优秀的人才加入公司的行列。
在你追求完美的候选人的过程中，你要千方百计，敲门砖。你的魅力就像蜂蜜，你的智慧就像火焰，吸引最优秀最聪明的人加入这个受人尊敬的组织。
因为这项任务不适合胆小的人。你将长期艰苦地工作，但回报将像最好的花蜜一样甜美。找到合适人选的满足感和公司的感激之情，将是你最大的回报。
所以，束紧你的腰吧，勇敢的招募者，勇敢地走上这个最光荣的角色。你的技能和才能是需要的，那些值得的人将得到巨大的回报!
真是一篇散文，我相信你会同意的!
我转向一个更严肃的问题，问在哪里可以找到护士工作的候选人。回复是:
有几个地方可以找到护士工作的候选人:
- 在线招聘板:你可以在Indeed、Monster和LinkedIn等热门招聘板上发布职位空缺。这些平台可以让你瞄准特定的地点和专业，从而更容易吸引合适的候选人。
- 护理学校招聘板:许多护理学校都有招聘板，你可以在上面发布专门针对护理学生和应届毕业生的职位空缺。这是一个寻找渴望开始自己职业生涯的初级候选人的好方法。
- 护理协会:有许多护理协会和组织在他们的网站上有工作板或职业中心。这些协会通常有很大的会员基础，可以帮助你接触到护理专业人员的目标受众。
- 转介:让你现在的护理人员转介。他们可能知道同事或以前的同学正在寻找新的机会。
- 社交媒体:利用Twitter、Facebook和Instagram等社交媒体平台宣传你的职位空缺。你也可以使用标签来瞄准特定的受众，并接触到更多的候选人。
Monster和LinkedIn招聘护士?
真的吗?
至于其他的，谢谢你，显而易见的船长。
也许换个问题能更好地展示它的能力。
我试着:
“评估销售经理职位的候选人应该问哪些问题?”
回复是:
- 你以前在销售管理方面有什么经验?
- 你如何激励和领导一个销售团队达到并超越他们的目标?
- 你如何对销售渠道进行优先排序和管理?
- 你能举例说明你过去是如何处理困难的客户或情况的吗?
- 你如何紧跟行业趋势和变化?
我的结论?适度的帮助，但不能改变游戏规则。
可得性偏差
那么，如果有的话，所有这些实际上告诉了我们什么?
任何了解这项技术的人都应该明白，任何人工智能聊天机器人都是从一个统计模型中得出答案的，该模型预测了单词在非常大的文本库中出现在彼此附近的可能性。
ChatGPT的训练使用了570 GB的海量数据(约4亿页)，这些数据来自书籍、网络文本、维基百科、文章和其他从互联网上提取的材料。
换句话说，它所做出的反应是因为它们是熟悉的，并且满足了现有的叙述。
它们可能对每个问AI问题的人都不熟悉，但它们是基于在特定领域发展起来的叙述，并且为了解该领域的人所熟悉。
文章继续如下
正如上面的例子所表明的，在回答中几乎没有任何原创的证据。
这就解释了为什么ChatGPT在单词方面表现出很高的熟练程度，但在数学和科学问题上却表现得很差。换句话说，目前没有可比的数据集可以让它成为一个数学或科学专家。
我认为这些产品可以很好地处理涉及模式和规则的日常任务。
我还认为，它们的最佳应用程序是完成涉及令人困惑或晦涩的规则、规定或标准的任务。这些算法可以比人类更快、更准确地解析规则来回答问题，并将答案转换成易于理解的形式，即自然语言。
对招聘的影响
那么它真的会影响招聘吗?
招聘是其中之一最古老的(好吧,不是的世界上最古老的职业。
但是，记住这一点:每一项技术进步通常都被预测会给招聘带来革命性的变化，并给招聘人员带来厄运——但通常情况并非如此。
以申请人跟踪系统为例。这些应该是自动化招聘。
然后出现了招聘板，它将成为候选人和工作的交换所，并将招聘人员排除在流程之外。
最近有人预测，社交媒体将消除对采购的需求。
最近，区块链被视为未来。我们都知道，在这方面，嗡嗡声逐渐消失了——也许是因为这只是一个太无聊的话题;或者只是在招聘会议上讨论的问题。
它的用处是有限的
在招聘方面，ChatGPT及其竞争对手可以完成写职位描述、提出面试问题、甚至回答事实性问题等任务。
但它的用处就到此为止了。
它不能评估候选人，也不能进行采购。
问一个合适的问题，比如“什么样的标准可以预测一个人会在某种类型的工作中表现出色?””回答是对该工作所需技能的一般性描述。
因此，ChatGPT将消除招聘中的一些，也许是很多苦差事。
但它并不是要取代招聘人员;至少在它能束起腰来之前不会。
