今天是全国妇女平等日．当然，你知道男女并不平等。女性在董事会的比例不足，她们的收入低于男性，她们要获得晋升要面临更艰难的时期，让我们不要忘记新冠肺炎带来的影响——它剥夺了劳动力中大量的女性。
因此，虽然今天是庆祝赋予美国女性投票权的第19修正案的日子，但这一天也是反思女性在工作中所取得的进步和缺失的日子。
考虑到这一点，B2B技术领域的众多女性领导者在全国妇女平等日对她们意味着什么（她们的观点由触地公关收集）上发表了如下言论。下面是他们要说的。
除了流行语
“职场女性领导阶层经常使用的两个流行语是‘向前一步’和‘工作与生活平衡’。“在今年的女性平等日，我想强调的是，这些术语让科技领域的女性面临失败。
“在一个深受性别差异困扰的行业，女性要‘向前一步’或实现‘工作与生活平衡’并不总是足够或容易的。不幸的是，这两个词都暗示着，如果一个女人工作足够努力，表现得恰到好处，她就能在家庭和工作中茁壮成长。这两种说法都没有说明一个事实，即成功不仅仅是女性个人的责任，而且完全忽视了社会结构可能在她们周围设置的障碍。
在这个假期里，我敦促业界重写这个故事。科技公司要想取得成功，我们需要营造一种环境，让女性感到自己被倾听、被鼓励参与，同时让她们感到有一群人支持她们。”- - - - - -凯特NowrouziPathwire交付能力和产品战略副总裁
打破20世纪50年代白领、中产阶级男性的形象
“妇女平等日让我想到那些已经铺设好的道路，那些我们正在为之奋斗的道路，以及那些我们无法完成的战斗。投票权、CEO职位、同工同酬、团体自主权、总统职位——在通往平等的漫长而分裂的道路上，我们经历过、也必须经历无数次斗争。每一场战斗的胜利都是为子孙后代的前进铺平了道路，从而使人类得以进化。
“我担心我们在这条道路上推进得不够快。我认识一些才华横溢、出色的女性，她们在整个职业生涯中都在奋力拼搏，我看到她们不断追求更高的标准，结果却得到了更少的报酬。被期望表现得更好更稳定，但却没有获得冠军。作为一个完整的人，而不是按照上世纪50年代中产阶级白领男性形象塑造的“理想员工”，感到羞耻。
“是的，这一天是庆祝我们已经走了多远，但这一天也应该是我们愤怒地记住的一天，还有更多的战斗要赢，这样我们指导的人，我们抚养的人就不必再经历我们今天经历的战斗。”- - -凯特·巴赫曼他是ConnectWise的合作伙伴沟通总监
榜样的影响
“看到擅长数学和科学的年轻女孩因为害怕和缺乏鼓励而决定不从事科技行业，这是令人沮丧的。我们不能等到他们成年后才进入劳动力市场提供支持;我们必须在他们年轻的时候采取行动。
“有女性和男性榜样让我在整个职业生涯中都充满自信。了解女性如何在这个领域完成工作，如何处理复杂的情况，以及如何绕过障碍，是一个很好的学习经验。同样，我也鼓励科技行业的女性主动接触新团队成员。来自学龄及以上年龄段的强大女性领导者有助于全面平衡性别竞争环境，并带领我们走向一个更平衡的工作场所。”- - -桑迪Mahla， Datadobi区域销售经理
保持多元化的压力
“在今年的妇女平等日，作为领导者，我们必须记住，吸引有能力的人需要承诺向他们表明，他们在谈判桌上拥有宝贵的席位。这是人的本性，希望看到一个像我们一样的人，一个我们钦佩的人，在我们希望有一天成为自己的角色。因此，通过让领导职位和公司董事会的员工多元化，我们不仅仅是在口头上创造多元化。我们让女性和少数族裔知道，人人都有机会。
几项新举措，包括证券交易委员会和纳斯达克要求董事会多元化的要求最近出现了。也就是说,黑人董事会倡议该公司帮助候选人与寻找董事的公司以及一个组织(我个人很自豪能参与其中)进行配对FirstBoard.io．这群在科技领域卓有成就的女性高管正在共同努力，增加女性在董事会以及公司治理和管理最高层的比例。
这些项目不仅是有益的;他们正在帮助满足日益增加的对上市公司董事会多元化的法律要求，这一点在纳斯达克新批准的计划中得到了体现。令人兴奋的是，许多机构终于注意到不同类型的人可以为执行团队和董事会带来独特的洞察力和专业知识的好处。我预测，这仅仅是一些伟大事情的开始，科技行业必须团结起来，以更快的速度推进这一已经惊人的进步。”- - - - - -雪利洛、CMO Exabeam
继续下面的条
缩小薪酬差距
“第一个妇女平等日是在50年前庆祝的，但这么多年过去了，妇女仍然每天面临挑战。众所周知，在科技行业，女性的数量仍然处于劣势，但更令人担忧的是性别工资差距这仍然是一个问题。就在去年，男性每赚1美元，女性就赚0.81美元。
“任何一位商业领袖都可以证明，有很多事情是你无法控制的。在Wisetail，我们把注意力放在我们能做的事情上，这帮助我们创造了一个环境来发展有动力的人才。通过这种方法，我们已经能够将我们的劳动力增长到接近50/50的比例。我们做到这一点，并不是考虑到招聘要求或性别目标，而是强调寻找我们能找到的最合格、最努力工作的人。我们在新员工身上寻找的最重要的品质是帮助公司发展和成长的能力，而不是只关注身体特征。
“值此妇女平等日，我鼓励所有商界领袖走出自己的舒适区，直面困难的对话。不要回避人类存在的令人不安的现实;相反，利用这些对话来帮助你发现团队的最佳候选人。你会发现，这种方法自然会打造出一家更加多元化、更加成功的公司。”- - - - - -阿里·克纳普总统,Wisetail
拥护他人
“在8月26日，以及一整年，我们可以通过各种方式尽自己的一份力。首先，要支持优秀的教师，让所有人都有亲身实践的STEM学习机会，并营造一个性别平等的环境。此外，积极倡导教育项目，展示现实世界中成功女性在科技领域的例子，这反过来可以提供鼓舞人心的榜样。
其次，在你的组织中支持女性实习和招聘(这不仅是正确的做法，多样性优化了业务流程，为你的公司创造了竞争优势)。
你是从事技术还是营销的女性?那么，请考虑做一个导师。世界各地有许多组织专注于这种互惠互利的机会。”- - -萨米娜Subedar他是StorCentric的营销副总裁
关注人际关系
“我对科技界女性的希望是，她们不仅要在自己的职业生涯中发挥积极作用，还要关注与其他女性的联系和建立关系。建立联系、寻找导师或自己成为导师都是不断成长、学习和领导的有益途径。我们都可以从建立challen帮助我们在个人和职业上发展壮大。
“自从当了妈妈，除了成为一名职场人士，家人、朋友和同事的支持对我的职场成功起了至关重要的作用。为了进步和真正推动与女性平等有关的问题，我们也必须保持自己的完整。这对不同的人有不同的含义;对我来说，就是保持工作与生活的平衡。我自己有两个要求很高的孩子，我发现在工作、家庭和个人时间之间设定明确的界限，可以让我最小化压力，最大化效率。
归根结底，妇女平等日的宗旨是相互激励，确保所有妇女都拥有成功的工具和机会。相信你的直觉，寻找你需要的资源，找到推动你前进的关系。”- - - - - -米歇尔·菲茨杰拉德普卢托拉的需求产生和活动总监
