当我给他们打电话询问一份工作时，大多数人说的第一句话通常是“薪水是多少?”
如果他们的第一个问题是关于薪水的，那么这就意味着钱是他们换工作的主要动机。对吧?
更有可能的情况是，应聘者厌倦了花时间和招聘人员谈论一些“好机会”，却发现薪酬太低。
工资似乎是公司在招聘时考虑的首要条件，所以当求职者把工资作为他们筛选和优先考虑工作机会的第一过滤器时，也就不足为奇了。
薪资历史并不能帮助求职者获得资格
很多公司在申请时要求提供薪资信息。招聘人员在最初的电话面试中也会问这个问题。如果你不告诉他们，那家公司就不会考虑你的任何职位。
然而，询问薪资历史并不能帮助应聘者在决定他们能否胜任工作的任何方面获得资格。事实上，要求求职者提供薪资历史听起来很像公司在努力确保求职者不会获得太多的加薪。
为什么这是个好主意?这种态度肯定不会提高公司的声誉，也不会吸引更多求职者。
也许一家公司想要一份薪资历史记录，因为它的薪资远低于市场水平，想要迅速筛选掉他们负担不起的人。我敢打赌，这个策略会带来一些很好的招聘!
但是，我想这比高薪要容易得多。也许公司询问薪资历史是因为他们不知道某项技能应该支付多少钱，也没有花任何精力去了解。
以下是你应该问的问题
我有个想法:问问求职者他们愿意接受什么样的工作。然后，看看他们怎么说。
通常情况下，人们会在这个时候告诉你他们的收入是多少，以及他们需要什么才能跳槽。这可能是一个很好的方法来了解特定地区特定技能的市场价格。对于一家公司来说，这当然是一个很好的方法，可以让他们知道自己所提供的薪水是否现实。
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求职者自然会对高薪工作更感兴趣，也更有可能申请。如果你事先让所有人都知道一份工作的报酬是多少，但没有人感兴趣，这应该能告诉你这些技能的市场价格。根本没有必要问工资历史。
毕竟，如果有人不想透露自己的薪资历史，又有什么区别呢?对于招聘人员或招聘经理来说，关于候选人的薪资历史，最重要的是他们是否愿意为他们申请或联系过的工作提供的薪资而工作。
雇主不应该关心求职者是否会获得加薪或横向调动。只要求职者事先知道这个职位的薪资范围，并同意了这个数额，那么还需要其他什么薪资信息呢?
有些人拒绝透露自己的薪资历史，因为他们不想让潜在雇主对他们目前的市场价值产生偏见。
不要因为薪资历史而错过优秀的候选人
如果当前或过去的雇主根据员工在市场上的技能严重低估了他们的工资，他们不希望被后续雇主惩罚，继续保持低工资水平。也有一些原因会导致人们选择横向调动，甚至减薪，所有这些信息都应该在面试过程中被披露出来。
错过一个很好的候选人是多么遗憾，因为他们不想透露他们的工资历史。
很多职业都没有足够的合格候选人。公司不需要设置人为的障碍来阻止更多人进入。
