如果你在想最近所有关于就业增长的消息这预示着美国经济将大幅回升，但请三思——因为另一个经济指标讲述了一个不同的故事。
根据韬睿惠悦的最新调查“2016年美国员工的加薪预计将保持稳定”，尽管“几乎所有受访者(98%)都计划明年给员工加薪”，但他们“预计2016年豁免的非管理类(如专业人员)员工的平均工资将增长3.0%”。
是的，你没看错——明年的工资增长预计将是今年员工也获得了同样3%的加薪2014年。
这一直是美国经济复苏的一大隐患。尽管就业增长一直令人鼓舞，但工资增长却一直持平。
加薪3%是“新常态”
正如韬睿惠悦北美业务主管桑德拉•麦克莱伦所说:
在很大程度上，3%的加薪已经成为美国企业界的新常态。我们已经很多年没有看到这种水平的变化了。虽然大多数组织都在以目前的薪资水平寻找他们所需的人才，但我们看到越来越多的雇主正在优先考虑如何使用他们的薪资预算，尤其是考虑到他们在吸引和留住优秀员工或具有关键技能的员工方面仍然存在困难。”
韬睿惠悦调查研究还发现，“2016年高管和管理人员的平均加薪幅度将达到3.1%”，而且“自2008年经济衰退以来，加薪的公司数量稳步上升”。
高绩效员工的情况继续好转，今年的平均工资增长了4.6%，韬睿惠悦指出，这“比获得平均评级的员工的2.6%的涨幅高出了77%左右。”
这很好，但对于表现最好的人来说，4.6%的增长仍然没有什么值得夸耀的。
更多的年度短期薪酬激励
在过去的五年里，每年夏天，当新的一年的薪水调查出来的时候，我都会这样说，我认为这句话今天仍然适用就像2010年和2011年那样：
文章继续如下
许多人会说——这是正确的——3%的加薪总比不加薪好，或者更糟，工资冻结或减薪，就像我们许多人(包括你们)在短短几年前看到的那样。
虽然这可能是对的，但它也指向了另一个事实:如果3%是平均工资增长和“新常态”，那么工人们根本没有赶上他们在经济衰退最严重时期遭受的削减。此外，平均3%的加薪意味着表现最好的员工可能只会得到5%或6%的加薪，这根本不足以奖励他们的出色工作。”
调查显示，另一种趋势似乎正在形成:“越来越多的员工有资格获得年度和短期激励，也有越来越多的员工获得奖励。超过80%的免税员工(85%)今年获得了奖金，高于2014年的81%。与此同时，87%的被豁免员工今年有资格获得年度或短期奖金，略高于去年的86%。”
不再关心基本工资?
韬睿惠悦的桑德拉•麦克莱伦指出:
不再只是基本工资。虽然我们的研究一直表明，当员工决定留下或离开一个组织时，薪酬的重要性，但我们也知道他们的决定不仅仅是关于钱。职业发展机会、学习发展机会和富有挑战性的工作是留住员工的主要因素。造成差别的是整体薪酬的价值——薪酬、福利和非金钱奖励。因此，公司更加关注员工如何评价这些因素。”
我同意这样一种观点，即员工决定去留并不完全与薪酬有关，但薪酬在其中起着很大的作用——尤其是在工资涨幅不大的情况下。而且，平均3%的增长，是我们在每月就业报告中不断读到的那种平庸的增长。
底线是什么?除了员工需要换工作才能获得体面的加薪之外，我们很难读到其他东西，因为数据显示，大多数员工明年的加薪幅度不会太大，就像他们自2008年以来每年都没有多少加薪一样。
是的，表现最好的员工平均得到4.6%的加薪，但这对最优秀的员工来说并不是一个慷慨的增长。我想知道有多少雇主有这个想法?
