该市降低了雇员的最低就业年龄
伊利诺斯州艾芬厄姆市的行政人员真的相信，你永远不会因为太年轻而不能开始工作。当地议员一致投票决定将季节性工人开始工作的最低年龄从18岁降低到16岁。说话雅虎新闻纽约市副局长丹尼斯·普雷斯利(Dennis Presley)表示，此举旨在帮助扩大该市的劳动力队伍，并为学生提供他们在职业生涯中急需的工作经验。全职工作不受投票影响;最低年龄仍为18岁。这条规定唯一的例外是警察和消防人员，他们仍然需要21岁才能被雇用。
亚马逊为难民工人推出支持计划
世界上最大的公司亚马逊(Amazon)可能不是以拥有最好的劳资关系而闻名，但它正在尽自己的一份力量支持难民工人，宣布了一项计划，将为难民和人道主义移民员工提供一系列额外的资源。名为“欢迎门，以人道主义为基础的移民雇员将能够访问一个新的公民援助门户。该门户网站将全力支持所有符合条件的员工申请美国公民身份;帮助员工获得免费的法律资源;为他们提供免费的大学学费和英语为第二语言(ESL)的能力(通过亚马逊的职业选择计划)，并提供定制的指导。这些资源将从5月开始提供给美国员工，并计划在2022年底前将该项目扩展到全球。
公司被要求偿还190万美元的欠薪
圣地亚哥和蒂华纳边境附近的三个海关仓库被勒令支付超过190万美元的工资和罚款，此前美国劳工部官员发现，该仓库以比索支付从墨西哥过境的员工，每小时的工资低至相当于2.5美元。与圣地亚哥联盟论坛报劳工律师西玛·南达说:“这些雇主已经意识到，他们不能仅仅因为他们的员工在工作日结束后返回边境另一边的家，就逃避联邦劳动保护。”以哥伦比亚出口集团(Columbia Export Group)名义运营的A.G.A. Investments II Inc.现在将被要求向60名员工支付267,408美元的最低工资和648,269美元的加班费，以及34,958美元的罚款。OMG货运代理公司、OMG全球物流公司和老板奥斯卡·梅尔将不得不向31名员工支付233,141美元的最低工资和588,932美元的加班费。他们还将支付10921美元的罚款。Atlas Freight Forwarding Inc.被勒令向13名员工支付111,584美元的最低工资和加班费，以及10790美元的罚款。
美国政府赢得挑战后恢复了疫苗授权
拜登政府结束后，德克萨斯州的政府工作人员现在必须全面接种疫苗才能继续工作赢得上诉允许它恢复一项规定，即所有联邦雇员都应该被双重刺。总统去年9月签署了一项行政命令，要求所有350万联邦工作人员接种疫苗，但今年1月，德克萨斯州地方法院对此提出质疑，导致裁决暂停。但美国第五巡回上诉法院的一个小组驳回了针对强制令的禁令。司法部律师查尔斯·斯卡伯勒(Charles Scarborough)代表政府辩护说，总统是行政部门的首席执行官，因此有权向其员工发布命令。白宫管理和预算办公室的一位发言人说:“法院的决定是个好消息……我们知道疫苗接种要求可以挽救生命，保护我们的劳动力，并加强我们为美国人民服务的能力。”
新冠肺炎造成了二战以来最大规模的失业
对冠状病毒大流行期间失业数据的分析显示，新冠肺炎导致失业率上升至至少14.7%(可能接近16%)。这比第二次世界大战期间高出7%。该分析由BanklessTimes.com美国发现，失业率如此之高上一次出现是在大萧条时期，当时约有2100万美国人失业。BanklessTimes的分析还显示了受影响最严重的行业。排名第一的是休闲和酒店。这里的失业率在2020年4月达到39.3%的峰值，后来回升至9%。零售和批发在2020年4月达到了23%的高点。到2021年7月，这一比例将降至4.9%。同样，建筑业曾达到16.6%的高点，后来降至6.1%。这一流行病对妇女的影响也大于男子，妇女失业人数增加了14.3%(妇女失业人数比男子多2.4%)。
工人们要求更大幅度的加薪
随着通货膨胀率逼近8.5%，员工要求更大幅度的加薪也就不足为奇了。数据由社团调查显示，40%的美国人希望今年的工资涨幅超过6%。约31%的人希望涨幅超过8%，21%的人甚至希望涨幅达到10%的两位数。相比之下，预计工资预算仅增长4%。但雇主们会被迫摊牌吗?研究还显示，在最近辞职的人中，有40%是为了加入加薪10%的公司。在这一群体中，13%的人获得了20%或更多的加薪。“美国工人在疫情期间找到了自己的声音，他们可能比以往任何时候都更渴望提出自己想要的东西，或者在其他地方找到，”均富员工倾听和人力资本服务部门负责人兼负责人蒂姆·格洛瓦(Tim Glowa)说。
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报告发现，解决就业不平等问题将促进经济发展
由美国经济顾问委员会(Council of Economic Advisers)撰写的年度经济报告得出结论，加强反歧视和反托拉斯法的执行、提高联邦最低工资以及提高工会化率，可以极大地促进美国经济增长。据报道报告指出，“忽视这些结构性力量的代价是不平等加剧、经济增长和产出下降”，并列举了劳动力市场效率低下、人才配置不当、创新受到抑制以及人力资本投资动机降低等问题。报告指出，近20%的美国员工表示受到竞业禁止协议的约束，这限制了他们加入或创办竞争公司的能力。报告还指出，雇主的市场力量有责任将工资水平保持在完全竞争市场水平的15%以下。
