前谷歌员工抨击福利的“黑暗”原因
一位谷歌前员工的抖音视频在网上疯传，此前他透露了这家搜索引擎巨头提供丰厚福利的所谓“真正目的”。在一段目前已被观看近700万次的视频中，曾在谷歌位于加州山景城Googleplex的公司总部工作的肯·瓦克斯(Ken Waks)称，谷歌的免费餐饮、免费交通和狗友好型办公室是一种策略，目的是让员工花更少的钱做更多的工作。报道每日邮报，他说:“在谷歌，你可以免费享用一日三餐。但是晚餐6点或6点半就开始了，所以你不得不加班加点才能得到免费的食物。”他补充说:“我喜欢你可以把你的狗带到办公室，办公室对狗很友好。但实际上，他们这么做是为了让你不离开办公室去照顾你的狗。”根据瓦克斯的说法，这些才是福利如此之好的真正“黑暗原因”。然而，并不是每个人都同意他的观点。该视频的评论包括:“你怎么能抱怨免费福利?试试在医疗保健、零售或食品行业工作吧。”另一位网友说:“兄弟，如果这些东西对你来说很‘黑暗’，那很明显你一辈子都有金汤匙。”
美国国家橄榄球联盟要求球队中有一个“多元化的人”
为了提高球队教练组的多样性(70%的球员是黑人，但大多数主教练是白人)，国家橄榄球联盟(National Football League)采取了这样的举措批准其规则的变更这要求所有32支球队聘请一名多元化的人(定义为女性或少数民族或种族成员)担任进攻助理教练的职位。在年度会议上通过的这些措施，旨在改善有色人种仅占39%的教练职位的现状。2021年，联盟只有一个空缺的主教练职位由少数族裔候选人担任。联盟还将成立一个六人顾问小组来审查多元化政策。此前，被解雇的迈阿密海豚队教练布莱恩·弗洛雷斯(Brian Flores)对美国国家橄榄球联盟(NFL)及其32支球队提起诉讼，称其在教练和管理岗位上歧视黑人候选人。
亚马逊准备迎接工会投票
据报道，亚马逊的老板们本周正紧张地等待投票的结果，该投票可能会让工人们获得加入工会的权利——这将是亚马逊在美国的第一次。该公司在纽约和阿拉巴马州的三个仓库的工人一直在就搬迁进行投票。多年来，工人们对提高工资、延长休息时间、更多休假和带薪病假的要求一直被忽视。根据雅虎新闻，“赌注不亚于美国工人的未来。”去年亚马逊在阿拉巴马州举行了类似的投票，当时工人们以2比1的投票结果反对工会化，但这一次的投票(从3月28日开始计算)预计会更加接近。亚马逊是坚定的反工会组织。一位公司发言人表示:“作为一家公司，我们不认为工会是对员工最好的回答。我们的重点仍然是与我们的团队直接合作，继续让亚马逊成为一个伟大的工作场所。”
“大辞职”继续着它不那么伟大的进步
数据由美国有线电视新闻网这周表明所谓的“伟大的辞职”并没有什么“伟大的”。美国劳工部最新的统计数据显示，上个月有440万美国人辞职，这比1月份的数字要高。总的来说，这意味着可用职位保持在1140万个的历史高位。的职位空缺和劳动力流动调查数据显示，辞去零售业、制造业以及州和地方政府教育工作的人更多，而辞去金融和保险行业工作的人更少。2月份，440万人失业，670万人开始了新工作。根据美国有线电视新闻网，导致辞职率持续高企的主要因素是通货膨胀加剧。调查显示，员工辞职是希望转到薪水更高的工作。分析人士表示，今年美国消费者价格将上涨7%。
最高法院就歧视指控与德克萨斯州发生争执
在支持前陆军预备役军人勒罗伊托雷斯(Le Roy Torres)的问题上，最高法院似乎将与德克萨斯州的官员发生冲突。托雷斯希望起诉他的雇主不照顾他的健康状况。托雷斯2007年在伊拉克旅行时肺部受损，他声称当他找到一份德克萨斯州骑警的工作时，因为雇主没有注意到他需要的特殊条件，他被迫辞掉了工作。的政府声称国会于1994年颁布的《军人就业和再就业权利法案》赋予预备役军人和国民警卫队成员起诉雇主的权利，如果雇主拒绝他们在服役后重返工作岗位。德克萨斯州辩称，由于宪法规定的州主权豁免权，它在州法院受到保护，不受服役人员的就业歧视指控。大法官斯蒂芬·布雷耶(Stephen Breyer)说:“这有可能成为美利坚合众国结构的一个相当重要的案件。”
员工药检创20年来新高
原谅我的双关语，但员工药检呈阳性的人数达到了新高。根据华尔街日报奎斯特诊断公司(Quest Diagnostics Inc .)的年度药物检测指数显示，在去年600多万名普通员工的大麻尿检中，有3.9%的人呈阳性，比2020年增加了8%以上。与2017年相比，这一数字增长了50%。尽管增长的部分原因是大麻合法化的州在过去五年中从8个增加到18个，但许多员工仍然可能因为检测呈阳性而被解雇。总部位于休斯顿的招聘公司Link staffing Services Inc的首席风险和运营官米歇尔·比尔登(Michelle Bearden)说:“大麻仍然在联邦禁止物质名单上，这也是我们目前政策的依据。”奎斯特公司去年代表雇主分析了近900万份尿检，总体而言，2021年美国工人各种药物筛查检测呈阳性的比例上升至4.6%，为2001年以来的最高水平。
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研究发现，美国五分之二的工作可以在家里完成
根据公布的数据Tech.co在美国，几乎五分之二(37%)的美国工作现在可以在家里完成，尽管它也承认对确切比例存在争议。它引用了麦肯锡的数据，该数据显示这一比例约为29%。事实上，至少在某些时候在家工作的美国人的实际数量与两者之间的平均水平几乎相同:35%。但值得注意的是，有能力在家工作的人和不能在家工作的人之间的差距越来越大。此外，这种差距也是薪酬差距。可以在家工作的工作是收入最高的，37%的可以在家工作的员工的收入约占美国总工资的46%。报告总结说:“在家工作的能力给数百万员工的生活带来了实质性的积极变化，而其他人的生活却没有任何改变。”
