经济学家警告经济衰退即将到来
据多位消息人士报道金融时报》据说，美国经济学家预计美国经济衰退将在今年晚些时候或明年年初出现。华尔街经济学家Don Rissmiller认为2023年经济放缓的可能性为50%，而高盛则认为经济衰退的可能性为“20-35%”。造成这种情况的因素包括，由于俄罗斯入侵乌克兰，油价最近上涨了30%，而小麦和玉米价格在过去三周也分别上涨了17%和10%。的英国《金融时报》他说，“消费者和市场参与者都知道经济正在收缩，这只会增加经济收缩的可能性。”报告称，尽管就业人数和劳动力参与率的增长伴随着名义工资的高增长，但企业可能会开始通过价格上涨来保护利润率。
新冠肺炎引发了提前退休的意外爆发
《柳叶刀》上发表的一份报告显示，冠状病毒导致选择完全退出劳动力市场的人数激增达拉斯晨报．选择退休的人数比预期多240万，这个数字相当于美国第三大城市芝加哥的总人口。除了长时间工作、更大的压力和收入不多的情况外，该公司认为，新冠肺炎是许多美国老年人一直在等待的“红色药丸时刻”，他们选择完全辞职，而不是继续无所事事和工资过低的生活。报告指出，尽管人们不再挣钱，但退休实际上可以降低“生活成本”，因为不用通勤、午餐和为工作购买衣服。它表示，雇主可能很快就会感受到痛苦。55-64岁的美国人有4000万，未来十年每年约有400万人打算退休。
卵子冷冻、体外受精和代孕逐渐成为主流福利
数据由CNBC调查显示，42%的美国大雇主现在为试管婴儿治疗提供保险，19%的雇主为卵子冷冻提供保险，而在过去7年里，这两个数字分别为36%和6%。在员工超过500人的小公司中，数据也令人印象深刻:27%提供试管婴儿服务，11%提供卵子冷冻服务。它认为，这些数据表明，这些好处已经从十年前的一次性现象变成了今天的主流。这篇文章引用了WINFertility公司首席执行官罗杰·谢德林的话:“The伟大的辞职由此导致的劳动力市场历来紧张，只会加速当前的趋势，促使雇主更快地实施家庭建设计划，以吸引和留住人才。”数据显示，八分之一的美国夫妇有怀孕问题。2009年至2016年期间，美国选择冷冻卵子的女性数量增加了10000%。
美国的新工作岗位数量超过了预期
根据劳工部的最新数据，2月份新增就业岗位超过67.8万个劳工统计局超过了40万到45万个工作岗位的预期。数据显示，增长最大的行业是休闲和酒店、专业和商业服务、医疗保健和建筑。酒店行业内部增长最大的领域来自住宿、餐饮服务和饮酒场所。这里的就业率翻了一番多。其他的赢家是就业服务行业，特别是临时就业服务行业，其就业岗位增加了44%;以及运输和仓储行业，涨幅为47.6%。分析人士表示，这是经济“开始正常化”的证据。与此同时，失业率降至3.8%。私营部门非农就业人员的平均时薪维持在31.58美元不变，在过去12个月增长5.1%之后，这表明时薪增速有所放缓。
尽管通货膨胀，雇主仍不修改工资预算
员工们需要适应今年剩余时间的统一工资。数据由《财富》杂志调查显示，尽管通货膨胀率不断上升，但只有不到四分之一的公司正在调整薪资预算以跟上通胀的步伐。人力资源咨询公司美世(Mercer)今年3月对300多家美国雇主进行了调查，发现45%的雇主没有将通胀因素考虑到工资预算中。不到25%的人表示，他们会因为通货膨胀而调整工资预算。这可能会让员工感到意外，因为该调查还发现，42%的员工一直要求加薪，以帮助应对不断上涨的成本。美世合伙人陶塞夫·拉赫曼评论说:“企业在制定主要根据生活成本而不是劳动力成本支付薪酬的做法方面非常谨慎。”
同工同酬日
本周(3月15日)，看到“同工同酬日”——尽管这与其说是庆祝，不如说是对美国女性所经历的性别薪酬差距的控诉。这一天是由全国薪酬平等委员会(NCPE)每年设定的，它标志着女性必须工作到一年后才能赚到男性上一年的工资。NCPE的一位发言人说:“因为女性的平均收入比男性低，她们必须工作更长时间才能获得同样的工资。对于大多数有色人种女性来说，工资差距甚至更大。”今年，NCPE鼓励女性在同工同酬日“穿红色衣服”，以“象征女性和少数族裔的工资有多低”。
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三分之一的护士计划今年辞职
惊人的数据来自令人难以置信的健康该网站发现，34%的受访护士计划在2022年辞职。这项对2500名员工进行的调查发现，44%的人认为职业倦怠和高压力是主要原因。调查还显示，65%的受访护士报告说，在过去的一年中，她们曾受到患者或患者家属的口头或身体攻击。对医院/Covid-19指南的愤怒(52%)和对工作人员/护理的沮丧(47%)是造成这种攻击的原因。三分之一(32%)的护士还表示，她们在工作场所经历过种族主义。Incredible Health的联合创始人兼首席执行官Iman Abuzeid博士说:“护士维持着我们的医疗保健系统的运行，这份报告证明了一个已经很明显的事实:护士工作在一个最具挑战性的工作环境中。”
