年轻员工的工资涨幅最大
英国《每日邮报》报道的最新数据显示，在所有年龄组中，该国最年轻的劳动者的工资涨幅最快《华尔街日报》这个星期。1月份16-24岁人群的工资中位数比去年同期增长了10.6，大大超过了所有年龄组4%的平均工资增长。尽管由于年轻人的起点通常较低，工资增长看起来很高，但数据表明，这一增长速度是25年来最高的。统计数据显示，年轻人正受益于雇主在传统低薪行业努力招人，因此不得不相应提高工资。2020年，48%的领取联邦最低工资的工人年龄在25岁以下。
第一家纽约以外的星巴克投票支持成立工会
亚利桑那州一家星巴克的员工成为纽约以外第一家能够成立工会的员工。由于25-3的投票结果支持工会地位，员工现在将能够就福利、年资工资和大流行安全协议等问题进行集体谈判。最初，在星巴克向华盛顿特区的全国劳资关系委员会(National Labor Relations Board)提出审查请求后，投票被推迟。但董事会拒绝了这一要求，称不认为允许员工投票有任何问题。根据NBC新闻“星巴克的管理人员反对成立工会，他们声称，当公司能直接与员工合作时，公司的运作是最好的。”星巴克发言人在回应投票结果时表示，该公司“将尊重这一过程，并将真诚地讨价还价。”一位支持工会的咖啡师说:“我超级兴奋。这对整个国家的所有星巴克员工来说都是巨大的。”20个州的超过65家商店已经向劳工委员会提交了请愿书，要求举行自己的工会选举。
塔吉特公司将起薪提高到每小时24美元
本周，零售商塔吉特(Target)戏剧性地揭示了劳动力短缺开始产生影响的证据，宣布该公司将某些岗位工人的起薪提高到每小时24美元。这家零售商在1900家门店拥有超过35万名员工，该公司宣布的加薪适用于其折扣店、供应链设施和总部的小时工。这意味着该公司每年将在员工身上多花3亿美元。除此之外，每周平均工作至少25小时的员工将有资格参加公司的医疗计划。这低于之前每周30小时的要求。这意味着，根据他们的职位，员工将能够提前三到九个月获得全面的医疗福利。尽管最低工资将保持在每小时15美元，但塔吉特表示，一些员工将有资格获得更高的起薪，这取决于他们的工作性质和当地市场的工资水平。
雅诗兰黛大佬因转发种族歧视言论被解雇
在社交媒体上发布不适当内容的危险一直存在揭示了化妆品巨头雅诗兰黛证实解雇了资深高管约翰·邓普西，他曾负责MAC和倩碧的管理，年薪1000万美元。邓普西向他的7.3万名粉丝转发了一个芝麻街主题笑话中包含的种族歧视言论。雅诗兰黛在自己的Instagram账户上发布了这一侮辱性言论，“没有反映出Estée兰黛公司的价值观，造成了广泛的冒犯，损害了我们在公司内外推动包容性的努力，也没有反映出我们对领导人的期望。”在后来的道歉中，邓普西声称他是“不小心”、“事先没有阅读”转发了这条表情包。他声称这是一个“可怕的错误”，并说:“这个梗与我的立场相距甚远，我不应该转发它。”
法院支持新冠可被归类为“残疾”的索赔
阿拉巴马州中区美国地方法院做出了一项可能具有里程碑意义的决定，判定患有Covid并表现出病毒症状的人现在是否可以被归类为残疾人。法院裁定，一名在新冠病毒检测呈阳性后因遵守隔离协议而被解雇的护士助理可以以残疾偏见起诉她的雇主。法院举行根据《美国残疾人法》(ADA)，被解雇的护理助理充分声称她的症状可能构成实际残疾，或者她的雇主认为她是残疾人，从而允许她的诉讼继续进行。美国平等就业机会委员会此前曾表示，Covid-19可能属于残疾。该决定现在支持的是，当一名员工出现症状时，根据《美国残疾人法》，Covid-19符合残疾条件的可能性会增加。
要求在工作中保护大麻使用者的呼声日益高涨
大麻合法化的提倡者是重复他们的电话各州应该采取更多措施保护工人。尽管37个州允许成年人在医疗或娱乐上使用大麻，但在大多数州，人们仍然可能因为在空闲时间使用大麻而被解雇或拒绝工作。活动人士还表示，工作场所的毒品测试(对一些雇主来说是强制性的)已成为一个公平问题，因为测试在蓝领工作中更为常见，对非白人工人的影响尤为严重。美国第二大私营雇主亚马逊(Amazon)去年夏天宣布，计划不再要求求职者通过大麻药物测试。亚马逊高管表示，越来越多的州将大麻合法化，再加上对股权的担忧和劳动力市场紧张，这些都是亚马逊做出这一决定的原因。
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摩根士丹利(Morgan Stanley)不愿向员工提供股权
来自摩根士丹利(Morgan Stanley)刚刚公布的数据《私营和上市公司股权计划管理现状》报告发现，上市公司和私人公司对待员工股权的方式存在巨大差异。研究发现，只有35%的非上市公司向高管和全体员工提供股权，而上市公司的这一比例为43%。此外，当被问及过去一年中为留住员工采取了哪些举措时，48%的上市公司表示，他们扩大了向更多员工发放股票的范围，而非上市公司的这一比例为35%。尽管研究还发现，近三分之一(32%)的人力资源决策者表示，他们提供股权薪酬的首要目标是吸引和留住人才，但数据显示私营企业落后于此。
