约翰·e·汤普森
最近的一个帖子出现在美国劳工部的博客开始,“联邦最低工资自1991年以来一直是每小时2.13美元。没错，这种情况已经持续了近四分之一个世纪。”
事实上,这是错误的。
正如我们之前所解释的在美国，根本不存在所谓的较低的“最低小费工资”。联邦公平劳动标准T给有小费的员工的最低工资与其他所有没有免税、没有小费的员工的最低工资完全相同:目前为每小时7.25美元。
2.13美元只是支付给有小费的员工的最低现金工资，只要该员工还能得到足够的小费，使他或她的工资达到每小时7.25美元。否则，雇主必须支付给工人额外的现金工资，使他或她的税率达到7.25美元。
因此，自1991年以来，FLSA最低工资每增加5倍，就包括给小费的员工和其他人。目前提高FLSA最低工资的提议不会改变这种状况:在提高最低工资后，有小费的员工的最低工资仍将与没有小费的员工完全相同。
新的宣传
“最低工资小费”这个虚假的说法已经存在一段时间了。但是一个劳工部视频最近的一篇文章更过分地歪曲了2.13美元的时薪是“小费工人当前的联邦最低工资”。这是完全不真实的;我们必须假设，更了解情况的劳工部官员只是在声明发布前没有看到它。
这篇文章还提到了一项民意调查，据称该调查发现“71%的美国人支持提高最低工资”。鉴于民意调查机构的误导性做法，这项调查是否有任何意义值得严重怀疑:
继续下面的条
根据联邦法律，在工作中获得小费的工人可以获得低于标准最低工资的工资，最低为每小时2.13美元，只要他们的小费能弥补差额。你认为有小费的工人的最低工资应该提高，这样所有的工人都有同样的最低工资，还是你认为有小费的工人的最低工资应该继续低得多?”
考虑到这个问题的荒谬性质，令人惊讶的是，据称只有不到100%的受访者支持“提高最低小费工资”。据推测，另外29%的人并没有被错误的前提所愚弄。
底线
读者会记得来自我们之前的文章根据一项研究，几乎所有受小费影响的员工的小时收入总和已经超过了现行的FLSA最低工资标准和拟议的加薪幅度。
“小费最低工资”运动的领导人知道这一点，他们也很清楚，事实上有一个统一的FLSA最低工资。相反，他们的最终目标是完全取消小费额度。
有内幕消息的员工雇主必须要么抵制误导性的公关活动，要么冒着政府基于不正确信息制定政策的风险。
这篇文章最初发表在Fisher & Phillips的工资和工时法律博客．
