如果你在整合人力资源数据方面遇到了困难(谁不是呢?)

人力资源领导者已经意识到在不同的人力资源系统之间整合数据的挑战有一段时间了。与此同时，人力资源专业人员手动将数据重新输入两个或多个系统(例如LMS和HRIS)的现象仍然非常普遍。这是低效的、令人沮丧的和容易出错的。

解决集成问题的一种复杂方法是使用iPaaS，即集成平台即服务。这个有趣的缩写仅仅意味着它是一个基于云的数据集成服务。

iPaaS的工作原理是通过一个HR系统的API(应用程序接口)访问数据，并通过其他系统的API将数据发送给其他系统。信息可以根据需要在两个方向发送。这都是实时完成的，所以两个系统保持同步。

iPaaS vs逐个案例的API集成

如果你问一个人力资源技术供应商，他们可能会说他们可以通过API轻松地与其他系统集成。与此同时，iPaaS供应商承诺，他们的工具比典型的逐个案例集成提供更好的结果和更大的灵活性。

在实践中，您是否会从iPaaS中受益取决于您的具体情况。给定的供应商可能提供也可能不提供与您的其他系统的充分集成。如果不查看正在集成的软件的特定部分以及后续的数据集成需求是什么，您就不知道什么是最好的。

不需要打电话给IT

iPaaS软件最有趣的一个方面是它提供了简单的接口，允许HR专业人员设计工作流和选择哪些数据在系统之间流动。这种灵活性是iPaaS工具最吸引人的特性之一，您可以在不调用IT的情况下更改内容。

两层技术

在iPaaS中有两层。有一个底层的iPaaS引擎，如SnapLogic或Jitterbug，在它之上有一个专门用于HR集成的层。第二层由Eljun LLC、Cloud Connectors和模数数据等公司提供。你的人力资源部门可能会与这些上层公司合作，而不是底层引擎。

这一切对你意味着什么?

如果集成不同的人力资源系统不能很好地工作，那么您应该考虑将iPaaS作为一个可能的解决方案。使用这种平台的组织不需要特别大或特别复杂;一个只有500人的公司可以从iPaaS中获得价值，这不是不可想象的。这是一个真正的问题，集成有多令人头痛，以及您是否愿意投入一些时间来寻找解决方案。实际上，您的it部门很可能已经有使用iPaaS在其他业务功能中集成数据的经验，因此您可能只需要与他们讨论这个问题。

最后，值得思考的是科技对人力资源的重要性。以前，人力资源专家不需要了解任何数据集成工具。现在这是工作的一部分。