全面披露：我对大多数企业健康努力持怀疑态度。健身房折扣，冥想应用，Fitbits，营养教练和公司提供工人的其他钟声和吹口哨。但他们也经常从真正的问题中分心。他们也薄弱的尝试解决这些问题，包括歧视，支付不平等，绩效管理框架，蹩脚的领导力和其他侵蚀员工体验的其他问题。
我不是说健康，幸福，或者你想打电话给什么并不重要。当然是这样。相反，我说公司将更好地投资时间和资源，以解决他们有切实控制的更深层次的问题。
换句话说，担心你组织的赔偿哲学（你有一个？）在你开始担心你的工人的健康之前。
哦，并毫无疑问，你担心人们的健康，以外的任何原因都是对你的底线的影响。
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