科技界的女性在全国妇女平等日发表讲话

今天是全国妇女平等日！这是第19条修正案100周年的时刻，该修正案赋予了美国妇女投票权。在过去的一个世纪里，女性在职场取得了巨大的进步。事实上，掌管财富500强公司的女性数量现在已经达到了历史记录．

但我们不要假装今天我们在庆祝真正的平等。这是一个认识到性别平等的重要性而非现实的日子。因为现实是，女性还没有超越纸面上的平等。在工作场所内外，无数的不平等依然存在。是的，我们可以一个接一个地发布超链接e强调持续的薪酬差距、晋升不公平、雇佣歧视和各种偏见的证据，但我们更直截了当地说：如果你仍然需要证据，那么你就没有注意到。

TouchdownPR收集了众多科技界女性领袖的意见，以反思全国妇女平等日对她们意味着什么。下面是他们要说的。

为其他女性发声

“在我职业生涯的早期，作为一名技术作家，我与一群男性一起工作，他们都比我大至少20岁。没有其他女性可以作为导师，因此我的角色很快就被缩减为去拿咖啡、做会议记录和管理其他人的日程安排。虽然当时很困难，但这段经历让我学会了迄今为止对我很有帮助的有价值的技能——为其他女性鼓吹，鼓励她们不要羞于面对工作场所基于性别的不平等。有时，需要艰难的对话来实现职业利益。

“打破现状意味着让所有的声音都被听到。这对不同能力的女性和有色人种的女性来说尤其如此。我们在年轻一代女权主义者中看到了这一运动，因为他们是盟友，支持所有的女性，而不仅仅是那些看起来像她们的女性。当我们都这样做时，我们就可以开始创造真正的e不公平。”- - - - - -莎拉·马丁，社区内容开发商Exabeam

各级平等

“尽管取得了进展，但女性在各个级别的代表仍然不足:每100名男性被提升和聘用为管理人员，只有72名女性得到提升和聘用。从招聘、发展到善待妇女政策，妇女平等日提醒我们，必须在组织的各个方面优先重视平等，以确保进一步加速妇女的进步。

“毕竟，专注于创造一种多元化、包容的文化，吸引各种性别、年龄、性别和种族的人才的公司可以从中获得很多好处。一次又一次，研究表明多元化比例高的组织在财务上的表现优于竞争对手。我亲眼目睹了不同观点的人一起工作所产生的强大成果。通过努力建立平等、包容和多元化的组织，我们可以让妇女平等日成为一个真正引以为豪的活动。”- - - - - -妮可领域，首席执行官兼创始人，全球化合作伙伴

从小鼓励女孩

“从孩提时代起，女孩们就需要受到鼓励，并知道可以提出具有挑战性的问题，提出不同意见和进行辩论，深入研究并亲自动手。”- - - - - -温迪·迈尔斯Datadobi全球运营总监

促进性别平等，建设和谐世界

“我早期面临的一个挑战是，在一个主要由男性主导的行业，我是其中为数不多的女性之一。我发现成功的关键是获得自信——对自己和自己的能力都有信心。作为女性，我们需要彼此赋权，分享克服挑战的经验。妇女平等日使我们能够赞颂妇女，提高两性平等意识，建设一个更健康、更富裕、更和谐的世界。我鼓励组织雇佣不同性别、背景和观点的人。最终，正是我们的差异让我们更强大。”- - - - - -布鲁克Candelore， ConnectWise解决方案BrightGauge的产品经理

记住你的价值

“虽然像同工同酬和男性主导行业中女性的缺乏这样的话题仍然需要解决，但我想鼓励世界各地的女性利用今年的妇女平等日来提醒自己的价值。女性每天都取得惊人的成就，我们需要像男性同行一样为我们的成功而庆祝。现在不再是谦虚的时候了；现在是向上说、向上爬、为我们所取得的成就感到自豪的时候了。”- - - - - -索非亚考夫曼, CPO Zerto

建立网络

“年轻女性需要建立自己的网络。当我们谈论在这个领域成为一名女强人时，我们需要关注的不仅仅是努力工作和坚定的自我意识，还有人际关系的重要性。在我的整个职业生涯中，我一直能够在自己周围有一个强大的支持系统。今年是妇女平等日，我鼓励年轻女性立即开始建立自己的人际网络，找到一位导师，帮助她们在职业和个人方面取得进步。”- - - - - -由美他他是Exabeam全球服务联盟总监

注重高质量的招聘

“通过正确的搜索、筛选和招聘方法，组织可以扩大人才库，增加包容性。关键在于消除招聘广告和选择过程中的无意识偏见。例如，使用更中性的术语，让女性在申请技术职位时受到鼓励。组织还需要确保，他们不仅要增加招聘女性的数量，以填补所谓的“粉红配额”。“要确认你雇用的人，不论性别和背景如何，都是因为他们最适合这个职位。

一个组织的领导团队在未来人才想要成长和发展的过程中也起着重要的作用。我们这一代人需要看到更多的女性榜样，向现在和下一代展示女性可以也将在科技领域取得成功。这不是男人的专利。女性也可能成为下一任首席技术官、首席运营官或首席执行官。”- - - - - -Marilou范·多尔恩， Leaseweb Global首席运营官