网站可访问性案件将ADA诉讼推至新高

的数量美国残疾人法第三章[禁止在公共场所和商业设施的活动中基于残疾的歧视]2018年在联邦法院提起的诉讼达到了创纪录的10163起,比2017年的7663起增长了34%。这是自2013年我们开始跟踪这些数据以来,迄今为止最高的年度申请数量,当时联邦申请的数量只有2722件。

正如我们预测的那样,有关网站无障碍设计的诉讼数目(即。根据《美国残疾人法》第三章向联邦法院提起的诉讼,指控残疾原告不能使用网站,因为网站没有被编码为可以使用屏幕阅读器等辅助技术,或他们可以以其他方式访问网站),在2018年激增至至少2258起,比2017年的814起增加了177%。

你的网站,特别是你的职业页面是否对视力或其他残疾人士开放?看到“残疾人友好型工作场所的人力资源指南。

原告在14个州提起了这些《美国残疾人法》第三章的联邦诉讼,其中纽约和佛罗里达是最繁忙的司法管辖区,分别有1564起和576起诉讼。如图所示,宾夕法尼亚州和马萨诸塞州分别排在第三和第四。

纽约联邦网站可访问性诉讼的数量是惊人的,主要由15家律师事务所/律师提起。我们看到,在纽约联邦法官允许网站可访问性案件继续进行发现诉讼之后,此类案件激增Blick Art和Five Guys.2018年纽约网站可访问性备案统计数据使纽约在联邦法院提交的《美国残疾人法》第三章诉讼总数(不仅仅是网站可访问性案件)中仅次于加利福尼亚州。

从2017年到2018年,纽约州提交的《美国残疾人法》第三章的申请总数增加了一倍多(1023件对2338件),而佛罗里达州提交的案件数量仅从1488件增加到1994件,在所有州中排名第三。

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加州联邦法院在2018年仅受理了10起网站可访问性诉讼,这一事实可能会让一些人感到惊讶,因为加州在联邦法院受理的《美国残疾人法》第三条诉讼数量上继续处于领先地位。加州提起的诉讼数量从2017年的2751起增加到2018年的4249起,增长了54%。这个破纪录的加州数字还不包括许多我们没有追踪的州法院文件。

然而,在加州中心区的一名联邦法官驳回了一个网站可访问性后,原告似乎在州法院提起了新的诉讼2017年对达美乐提起诉讼.第九巡回法院逆转这使得加州联邦法院再次成为原告的一个有吸引力的场所。我们预测,第九巡回上诉法院的裁决将导致2019年加州联邦法院的网站可访问性诉讼数量急剧增加。

关于我们的方法:我们2018年的数据是基于法院新闻服务(Courthouse News Services)数据的关键词搜索得出的。因此,有可能有一些网站可访问性的情况,如果他们的描述不包括关键字,在搜索中没有被捕获。然后,我们手动审查成千上万的条目,以删除可能与网站有关的诉讼,但与网站对残疾用户的可访问性无关。例如,2018年有多起诉讼是由行动不便的原告提起的,他们指控酒店预订网站没有提供有关酒店设施无障碍程度的充分信息。我们还取消了一些根据《美国残疾人法》第二章对州和地方政府实体提出的无法访问网站的诉讼。

本文最初发表于赛法斯·肖ADA标题III博客.添加了额外的材料。

她是Seyfarth Shaw律师事务所华盛顿特区办公室的合伙人。她是该公司ADA Title III专业实践团队的领导者。吴女士的全国执业专注于根据《美国残疾人法》(ADA)第三章、《康复法》第504节、《公平住房法》(FHA)和各种州非歧视法规,公共住房场所、联邦援助受助人、政府承包商和住房提供者对残疾人的法律义务。

Vu女士是《美国残疾人法》第III条问题上公认的思想领袖,以其务实和商业友好的诉讼方法以及在该法下的合规而闻名。2012年,伍女士撰写了住宿业主及经营者指南,这是美国酒店与住宿协会(AH&LA)出版的第一本此类书籍。伍女士还是《Seyfarth’s》的编辑和主要撰稿人ADA标题III新闻和见解博客被许多出版物引用,包括《华尔街日报》美国有线电视新闻网,《经济学人》

Kristina Launey就职于Seyfarth Shaw LLP的劳动与就业部以及萨克拉门托办公室的管理合伙人。她是一名高效的诉讼律师和顾问,专注于就业和民权法,为客户提供选择,并帮助他们根据业务实际情况取得结果。

作为Seyfarth律师事务所ADA Title III专业团队的成员,Launey女士经常就《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act)和《加州残疾人权利法》(Unruh Act和《残疾人法案》)引发的诉讼向客户提供咨询和辩护。她为残疾人权利诉讼辩护,从非常复杂和有争议的诉讼到导致相对简单的和解的诉讼,并参与结构化的谈判。

她是《赛法斯》杂志的联合编辑www.adatitleiii.com的博客,并经常就无障碍问题发表演讲。

她还在各种行政机构代表客户,包括EEOC, DFEH, DOL和DLSE。劳尼女士在联邦和州法院的单一原告、多原告和集体诉讼以及私人仲裁方面拥有丰富的经验,例如,涉及歧视、骚扰和报复、侵权、合同、工资和工时索赔。

在加入Seyfarth之前,她在加州立法顾问办公室担任副手,在那里她起草了影响雇主的立法,就遵守就业法律向立法机构提供建议,并在诉讼中监督外部律师。

通过她目前担任赛法斯加州立法团队负责人的工作,她帮助雇主理解、指导和实施影响他们在加州经营方式的新立法的要求。通过这一点以及她作为Seyfarth薪酬平等集团创始成员的活动,她还帮助客户了解薪酬平等的发展和最佳实践。

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