埃里克·b·迈耶
与这项新的“工资盗窃预防”法案相比，拟议中的美国劳工部加班规定简直是小菜一碟
这是因为，本月早些时候，参议院卫生、教育、劳工和养老金(HELP)委员会的最高民主党参议员帕蒂·默里(Patty Murray)、参议员谢罗德·布朗(Sherrod Brown)和众议员罗莎·德劳罗(Rosa DeLauro)提出了这项法案防止工资盗窃和工资追回法案．
根据这个HELP新闻稿在美国，这项新法案将给美国的经济带来许多额外的尖牙公平劳动标准法．
工资恢复法案会做什么
首先，该法案将:
- 要求雇主支付所有欠雇员的工资(不仅仅是最低工资和加班费);
- 添加更多的记录保存需求对雇主;
- 让员工更容易加入反对雇主的集体行动；员工将不得不选择退出，而不是选择加入;
- 增加违反FLSA的损害赔偿，在某些情况下是所欠工资的四倍;和
- 延长诉讼时效FLSA的声明。
11月的选举会导致FLSA的改变吗?
现实地说，众议院和参议院都不会支持将这项法案提交给奥巴马总统。然而，如果11月的选举结果是民主党全面大获全胜，不要感到惊讶劳工部提出的新加班规定开始对FLSA进行员工友好型改革的多米诺骨牌效应。
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那么，您对您的企业符合FLSA标准有多大信心呢?
如果不是“非常”，考虑一下由外部雇佣律师进行的工资和工时审计。最好是现在花几美元来弥补，然后等到FLSA的诉讼对你的生意不利时再下雨。
本文最初发表在埃里克·b·梅耶的博客上，雇主手册．
