埃里克·b·迈耶
我知道什么时候美国劳工部新的加班规定将会生效。
嗯，我想我知道了……
首先，劳工部打算做什么?
下面是规则变化的摘要管理和预算办公室(OMB))：
劳工部建议更新有关哪些行政、行政和专业雇员(白领工人)有权享受《公平劳动标准法》规定的最低工资和加班费保护的法规。拟议规则的主要条款包括:
- 将豁免所需的标准工资水平设定为周薪的40%全职受薪工人(2016年预计为每周970美元，或每年50440美元);
- 提高高薪酬员工所需的年度总薪酬要求到全职受薪工人周薪90百分位的年化价值(每年122,148美元);而且,
- 建立自动更新未来薪酬水平的机制确保他们将继续提供有用和有效的豁免测试。该部门最近一次更新这些规定是在2004年，其中除其他事项外，将标准工资水平定为不低于每周455美元。”
这是劳工部的新规定能为近500万工人创造新的加班机会在美国，大多数人的头衔中都有“经理”二字。
好吧，加班规定什么时候会改变?
劳动节。这是为什么。
后收到近25万条评论美国劳工部将提议的加班规定送交管理预算办公室审查这个星期。一般来说，OMB需要大约30-60天来审查拟议的规则。但是，这一条非常重要，所以，让我们加上15天，假设6月1日是最终规则。
据推测，最终规则和最终规则生效日期之间将有大约60天的时间。但是，在国会审查法案在美国，国会有60天的时间通过一项联合反对决议，试图阻止劳工部拟议的规定。无论哪种情况，从6月1日开始的60天就是8月1日。
文章继续如下
因此，如果国会什么都不做，新的加班规定将在7月中旬左右生效。但是，如果国会通过联合决议，奥巴马总统可以否决。(就像国会试图阻止NLRB快速选举时他所做的那样之后，国会还有30天的时间推翻总统的否决。这就把我们带到了9月1日。
但让我们把时间集中到9月5日，因为没有人想打断夏末烧烤——除了我，我写博客是因为我爱你们所有人——而且把新的加班规定安排在劳工节有一定的意义我说不出来．
所以，把疯狂三月比赛你可以在劳动节那天投下一块钱，把你赢来的一半寄给我。
那么，雇主现在应该怎么做呢?
确保公司决策者注意到这一规则变化。然后,看看我去年7月的帖子关于雇主为新规定做准备的方式。
本文最初发表在埃里克·b·梅耶的博客上，雇主手册．
