向你的员工寻求人才营销计划

像“众包”、“分析”和“透明”这样的大想法一开始都是令人兴奋的，但却模糊不清的概念。几年之后，它们就从令人兴奋变成了完成工作的简单方式。这里有一个例子，我认为它反映了世界是如何变化的。

NextWave雇佣是一种就业营销技术，是由哈佛商学院的一些年轻人发明的。目标:创造一个引人注目的信息，吸引优秀的员工。让我们来看看这些人是如何解决这个问题的，以及我们这一代人是如何解决这个问题的:

什么是有趣的

• 在过去可能不可能的事情(比如让员工自己制作优秀的营销视频)现在可能很容易，这要感谢技术和在数字时代长大的一代人的技能。

真正重要的是

• 我们对显而易见的做事方式的假设很容易就会过时。如果新方法(员工而不是专家，视频而不是文本，数据而不是意见)天生优越，那么你对旧方法的出色执行是不够的。我们需要持续努力学习新方法，而最好的方法就是花些时间试验新技术。在当今世界，我们的动力是扑救大火，这是很不自然的，所以我们需要做出特别的努力。

我的读者们请注意:我总是对那些能表明人力资源发展方向的创新型公司感兴趣。我喜欢这些努力改变现状的公司，但很多都是初创公司，提到它们并不意味着它们就适合你。