脸书要求员工停止在工作中讨论堕胎问题
据报道，社交媒体巨头脸书禁止员工在其内部平台Workplace上谈论堕胎。根据边缘在美国，该禁令的实施是因为该公司被视为“敌意工作环境”的“风险增加了”。根据英国报纸的报道，地铁据报道，Meta的人力资源副总裁Janelle Gale透露，堕胎是员工在Workplace上“最具争议性和最常被报道的话题”。该网站声称有她的言论录音，她说:“即使人们很尊重他们，他们试图尊重他们对堕胎的观点，但这仍然会让人们觉得他们因为性别或宗教而被攻击。”这项“禁令”出台的同时，人们担心最高法院将推翻罗伊诉韦德案，这一判决目前赋予妇女堕胎的合法权利。相比之下，其他公司最近宣布，他们将帮助支付员工堕胎的费用。
越来越多的雇主要求员工具备一整套全新的技能
一项新的研究,波士顿咨询集团显示，自2016年以来，雇主在招聘启事中要求的前20项技能中，有超过三分之一发生了变化，其中五分之一的技能是对该职位的全新要求。这项分析考察了2016年至2021年期间的1500万份招聘信息，赤裸裸地揭示了职业需求的变化有多快。在回顾这五年的数据时，研究人员发现这种变化的速度也在加快。他们发现，近四分之三的工作在2019-2021年期间的变化比2016-2018年更大。波士顿咨询公司董事总经理兼高级合伙人延斯•拜尔(Jens Baier)表示:“公司领导——甚至包括人力资源和招聘部门的领导——可能甚至没有意识到他们所在行业的工作岗位正在发生多么深刻和迅速的变化。”他补充说:“雇主和员工面临的挑战是跟上潮流，或者更好的是走在潮流的前面。”在变化最快的工作中(在金融、设计、媒体甚至人力资源行业)，前20名技能中有近80%要么是新技能，要么在重要性上发生了显著变化。
Glassdoor公布了“美国50个最佳工作”排名
在线门户网站Glassdoor让员工可以对自己的工作经历进行反馈”美国50个最佳工作”人力资源经理在第13名中占据重要地位th工作满意度为4.2分(满分5分)。前十名主要是技术领域的职位(榜首是“企业架构师”;紧随其后的是“全堆栈工程师”和“数据科学家”)，而表格的其余部分看到了一些令人惊讶的结果。在自动化工程师和销售经理之间，有20个职位th把精神病学家;而税务经理是26分th满意度为4分(满分5分)。Glassdoor在编制这份榜单时，平均考虑了三个因素:基本年薪中位数、总体工作满意度和过去一年的工作数量。总的来说，前50名中，科技工作占了一半。
美国银行提高最低工资
让我们面对现实吧，美国银行(Bank of America)并不完全缺一两美元——本周宣布，它将给其工资最低的员工发放工资工资提高．它已将最低工资提高至每小时22美元，相当于全职工人每小时4.6万美元。这是过去几年来一系列上涨中的最新一次。2017年，工资涨至每小时15美元，2019年涨至17美元，2021年涨至21美元。该银行宣称的目标是到2025年达到每小时25美元。最新的工资增长使工人的工资远远高于美国所有15岁及以上雇员的工资中位数(目前为41535美元)，但是下面男性薪资中位数为61,417美元，女性为50,982美元。首席人力资源官Sheri Bronstein在一份声明中表示:“我们继续通过具有竞争力的薪酬对我们的队友进行投资;为身体、情感和财务健康提供行业领先的福利和资源;长期职业发展工具和项目。”
残疾联邦工作人员的参与率提高
新数据显示自2014年以来，联邦残疾人劳动力参与率增加了8%以上。来自美国平等就业机会委员会的数据显示，2018年，残疾人占联邦雇员的9.42%。相比之下，2014年的参与率为8.68%。该公司还透露，2018年，残疾员工占所有新员工的11.2%，其中2.36%的新员工有残疾目标(超过2%的目标)。这些数字表明，2017年要求平权行动和非歧视的法规开始发挥作用。然而，尽管有这些改进，数据显示仍然需要改进。例如，残障人士对工作表现的认可程度要低8%，他们认为自己的绩效评估是对自己表现的公正反映的可能性也低6.4%。残疾员工同意晋升基于业绩的可能性也降低了8%。
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Coinbase测试员工评级
加密货币公司Coinbase就是这样据报道,测试让员工对他们彼此之间的互动进行评价。该公司正在试用一款名为Dot Collector的应用程序，它可以在会议和其他互动后收集员工对包括经理在内的同事的评价。据报道，在这款应用中，员工可以评估他们的同事在Coinbase展示10项核心价值观的情况，包括沟通和“正能量”等。他们还可以以赞成、反对或中立的方式分享自己的意见。员工只能看到他们收到的评分，目前正在接受人力资源和it部门的测试。
美国人对他们的财务感到压力很大
标题可能不会让人惊讶，但细节可能会让人惊讶。根据2022年健康晴雨表调查根据BrightPlan的调查，开始极度担心自己财务状况的不仅仅是少数人。研究发现，这一比例高达72%，数据显示，这反过来也影响了员工的身心健康(以及工作效率)。数据显示，最大的担忧(79%的受访者)是不断上升的通货膨胀;其次是退休计划状况(59%)。研究发现，总体而言，财务压力比前一年增加了11%，财务状况恶化对心理健康(77%)和身体健康(52%)都产生了影响。那些报告财务压力的人表示，他们每周平均损失11.4小时的生产力，这意味着美国雇主每周损失的生产力超过40亿美元。
