三分之一的劳动力时薪不到15美元。
美国很可能是世界上最大的经济体(专家预测到2024年GDP将达到25.3万亿美元，比中国多五分之一)，但这掩盖了一个令人不安的事实。根据数据本周出版据反贫困组织美国乐施会统计，大约5200万工人(占美国劳动力的三分之一)的时薪不到15美元。与以往一样，女性对低收入工人面临的贫困感受最深。大约40%的女性员工收入低于这一门槛，而只有25%的男性达到这一水平。与此同时，47%的黑人员工和46%的西班牙裔员工时薪低于15美元，而白人员工时薪低于15美元的比例为26%。在单身父母中，58%的人时薪低于15美元。有些州的纳税额比其他州差。在德克萨斯州，超过60%的有色人种女性时薪低于15美元。在密西西比州，该州45%的劳动力收入低于这个数字。相比之下，华盛顿特区的最低工资为每小时15.20美元。尽管作为《美国救援计划法案》(American Rescue Plan Act)的一部分，美国总统乔·拜登(Joe Biden)确实寻求将联邦最低工资提高到每小时15美元，但参议院议员否决了将其纳入新冠肺炎救援法案。
.．.但女性的加薪幅度最大
也许在薪酬方面还是有一些更好的消息。根据本周的一份报告《华尔街日报》在美国，女性的工资增长速度超过了男性。亚特兰大联邦储备银行(Atlanta Federal Reserve)的工资跟踪数据显示，2月份女性工资同比增长4.4%，而男性工资同比增长4.1%。最近的上涨是女性工资增长连续第六个月超过男性。去年12月，女性工资涨幅超过男性0.5个百分点，达到1997年以来的最高水平。据《华尔街日报》报道，这些近期的上升意味着女性已经夺回了大流行开始时失去的部分阵地。该报告还指出，换工作的女性加薪幅度最大。在大流行期间换工作的女性中，约31%的人获得了包括工资和奖金在内的薪酬方案，比她们以前的职位高出30%以上。
迪士尼员工说明了一个问题
本周，“老鼠之家”在美国各地的工作人员罢工，继续抗议首席执行官鲍勃·查佩克对佛罗里达州立法的平淡回应。LGBTQ倡导者将这项立法称为“不要说自己是同性恋“比尔。工作人员称他对一项禁止在幼儿园讲授“性取向或性别认同”的法案的回应软弱无力。该公司还表示，迪士尼能产生的“最大影响”是“通过我们制作的鼓舞人心的内容创造一个更包容的世界”，这也引发了人们的困惑。根据NBC新闻“这种愤怒凸显了企业巨头的一个新现实，尤其是在媒体和娱乐行业:员工越来越不害怕反对他们认为无礼或错误的政策。”
工作场所“否认”美国人发生了多大变化
根据这周的一篇文章《卫报》尽管如此，美国的工作场所仍然没有意识到——或者只是否认——Covid-19大流行对美国人心理造成的永久性改变。随着常态开始回归，它认为“公司领导人仍然想要旧版的全美国的职业道德，依赖于忙碌的文化和生产力。”报告称，领导人没有注意到报告抑郁症的人数(收入在20美元至4.5万美元之间的人群高达31%);他们也没有注意到更高的工资(42%)和更灵活的工作时间(34%)的需求。报告指出，在过去两年里发生了更多的罢工，也有更多的人辞职——这表明美国企业界的状况并不好。报告总结说:“工人们现在知道，当前的经济不是为这个新世界而建立的。”
商务旅行又回到了人们的愿望清单上
多年坐在屏幕前，在家工作，几乎不出门正在造成损害——美国人渴望能够再次进行现实生活中的商务旅行。这是根据发表在旅行脉冲来自美国酒店与住宿协会(AHLA)。调查发现，64%的在职美国人已经准备好乘坐火车或飞机再次开始商务旅行，80%的美国人和86%的商务旅行者都认为，面对面的互动对于公司的成功最大化是最重要的。调查还显示，61%和74%的人认为，面对面会议和商务旅行可以增强组织实力，而虚拟互动则无法做到这一点。AHLA主席奇普·罗杰斯说:“过去两年的虚拟工作安排和旅行限制强调了旅行和面对面会议对企业、员工和客户的重要性。”“这些结果就是证明。”
瑞银(UBS)允许美国员工永久在家工作
彭博本周有报道称，瑞士联合银行集团打算让部分美国员工永久在家工作。该报告称，大约10%的员工将以这种方式工作，70%的员工将是混合员工，10-15%的员工将全职在办公室工作。该公司在美国约有20,500名员工，据称此举在一定程度上是一种招聘和留住员工的工具。瑞银美洲区总裁汤姆•纳拉蒂尔说:“有些人可能会在人生的某个特定时刻——也许是因为家庭情况——想要100%远离家乡。”根据彭博该公司全球约86%的员工希望工作方式更灵活。
参议员提出2022年雇员权利法案
20多名共和党参议员联合提出了2022年雇员权利法案，目的是让美国工人和小企业在工作场所有更多的选择和灵活性。据称，该法案是为了对抗拜登政府根据《保护组织权法案》所做的努力，据报道，该法案将限制工人的选择，并推翻各州的工作权法。新出台的立法更新了《雇员权利法》，使之现代化，为独立承包商、加盟商、企业家和任何寻求灵活工作选择的人提供了新的保护。根据Wispolitics.com新法案“加强了员工的隐私，保护员工免受工会胁迫，消除不必要的差异，并为所有员工、独立承包商和新的零工经济工作者提供必要的保护，以确保经济稳定。”该法案得到了美国商会、国家餐馆协会、美国工人协会、国际特许经营协会、全国独立企业联合会、国家餐馆协会、小企业和创业委员会等机构的支持。
