做预测是很困难的，尤其是预测未来的时候。
我已经做到了之前我还会这么做，虽然没人会把我错当成诺查丹玛斯。
那么2023年将会发生什么呢?
考虑到当前(以及不久的将来)的宏观经济形势，以下是我对人力资源可能需要如何应对的一些想法:
忘记你在报纸上读到的:劳动力市场将继续紧张
尽管有很多关于科技行业裁员的新闻，但我认为裁员是必然的小对更广泛劳动力市场的影响。
大约5万人的裁员听起来很多，媒体也大肆炒作，但对于一个拥有1.58亿就业人口的经济体来说，这实际上是一个微不足道的数字。
如果你看一下其他数据，它显示44%的企业主在11月有无法填补的职位空缺。过去50年，空缺职位的历史平均水平为22%。此外，18%的企业计划在未来三个月创造新的就业机会。
尽管如此，劳动力市场似乎已经发生了永久性的变化。这在一定程度上是因为大流行，但也因为长期以来形成的趋势。新冠肺炎迫使数百万人提前退休，还迫使其他人因为健康问题和缺乏托儿服务而退出劳动力市场。部分情况已经逆转，但还不足以提高劳动参与率，劳动参与率继续下降。
导致人们无法进入劳动力市场的一个更大因素是社会福利待遇的不断增加，这抑制了人们真正去工作的积极性。
早期的福利扩张是以受惠者工作或接受教育为条件的。大流行相关福利的资金提供给那些对身体健全的工作年龄成年人没有工作要求的州。
但是，尽管大流行已经结束，美国卫生与公众服务部(Health and Human Services Department)仍将公共卫生紧急状态延长至4月，有效地允许受惠者在不需要工作的情况下继续领取福利。
食品券福利也是如此。因此，我们现在有大约600万人属于啃老族(既没有就业，也没有接受教育或培训)。这些人处于黄金工作年龄(25 - 54岁)，但据报道，他们现在每年要看2000个小时的电视。
工资压力将会有所减轻
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)报告称，薪酬成本在过去12个月增长了5%。
美国联邦储备委员会(Federal Reserve，简称:美联储)抑制工资上涨的努力将通过减少企业活动产生一些效果，但不会导致严重衰退，工资压力不太可能大幅减轻。
约40%的雇主报告称，11月份提高了薪酬，28%的雇主计划在未来三个月内提高薪酬，以留住员工并填补空缺职位。
因此，基于上述情况，我们几乎没有理由相信通胀会回落到过去30年2%的历史低点。
尽管美联储采取了提高利率以减缓商业活动的措施，但人们所能期待的最好结果是，在未来12-18个月里，通货膨胀率将降至4%左右。
文章继续如下
政府的政策似乎决定向经济中注入尽可能多的资金，这就像试图用浇汽油来灭火一样。
这一活动将使工资持续上涨，尽管可能不及过去两年的水平。
自动化程度将会提高
沃尔格林(Walgreens)等公司正在增加机器人来帮助药剂师配药，约翰迪尔(John Deere)正在向苦苦寻找劳动力的农民运送全自动驾驶拖拉机。
但随着企业寻求减少其供应链对中国制造业的依赖，生产继续从中国转移，企业将继续寻求更多的国内劳动力。
问题是生产率增长也很低，在第三季度或2022年仅增长0.8%。
因此，低生产率、工资压力和工人短缺的结合，将使雇主别无选择，只能提高自动化程度。
对于人才来说，这意味着更多的员工将与他们一起工作cobots(或“协作机器人”)，而不是像沃尔格林(Walgreens)的药剂师那样取代工人。
这更有可能是因为协作机器人相对便宜，平均成本约为4万美元(而工业机器人的成本超过20万美元)。它们也可以更容易地添加到现有的工作场所。
清洁和消毒等对体力要求高且不吸引人的工作也可能被自动化，因为很少有人想要它们。服务机器人，其中一些成本只有几千美元，将越来越多地用于送餐、准备食物和摆桌子等工作。
