约翰·e·汤普森
在奥巴马总统提出的众多考虑中移民问责”倡议这一行动是否有可能导致受影响个人或其代表提出更多指控，称他们没有按照联邦政府的规定获得报酬公平劳动标准法．
这可以是由工人自己提起诉讼或行政投诉，也可以是由政府采取执法措施美国劳工部与其他联邦机构甚至外国政府合作。
非法劳工法案下的非法劳工
正如我们之前所写的,劳工部的现行政策它将继续执行《劳工安全法》，即使是对无证工人所从事的工作。
该机构的官员认为，雇主必须支付不低于FLSA要求的最低工资和加班补偿，这些人在美国所做的工作，即使他们没有法律授权做这些工作。
此外，就在去年，美国第八巡回上诉法院在圣路易斯和美国第十一巡回法院亚特兰大市最高法院的最高法院裁定，无证工人可以提起诉讼，要求获得美国劳工工会要求支付的工资。
机构和政府之间的合作
劳工部参与了一项跨部门工作小组的声明目的是“确定政策和程序，以促进(工人保护)法律的一致执行，并保护美国的所有工人。”
这一组织包括美国国土安全部(DOL)谅解备忘录其部分目的是(i)消除可能导致工人不报告侵权行为的不利因素和障碍;以及(ii)在某些情况下，甚至可以阻止在劳工部执法程序中作为证人的无证工人被驱逐出境。
继续下面的条
劳工部也有一个领事合作项目，根据该协议，美国已与墨西哥和一些中南美洲国家达成协议，“教育工人及其雇主有关合法支付工资的重要信息.. ..”。作为这项工作的一部分，劳动部保持“外籍人士资源的网页。
一个合理的猜测是，劳工部将以新的精力寻求并可能扩大这些联系和资源，以努力推广和确保与它所执行的法律(包括FLSA)相关的提示、线索和其他信息。
底线
当然，这些情况已经不是什么新鲜事了，那么为什么现在要预测FLSA相关索赔的激增呢?因为似乎很可能:
- 受到总统倡议影响的工人可能不太害怕提出FLSA索赔一旦他们开始被允许留在美国——并在美国工作——的程序，他们甚至可能有勇气这样做(或鼓励这样做);而且,
- 不仅要根据投诉，还要根据举报和线索进行调查根据其在所谓“低工资”行业的经验，USDOL将在涉及这些工人的问题上发起有力的执法行动。
这篇文章最初发表在Fisher & Phillips的工资和工时法律博客．
