苹果公司准备进行第一次工会投票。
马里兰州陶森市一家苹果专卖店的员工下周将投票决定是否成立工会。马里兰商店的员工称自己为有组织零售雇员联盟——现在可能是这家美国科技公司第一个成立工会的。说话《卫报》24岁的奥尼伊·伊格乌鲁(Onye Igwulu)是陶森商店的一名员工，他说:“与我们关系最密切的人，也就是我们的商店领导，在影响员工的事情上几乎没有发言权。”伊古鲁补充说:“我们站起来为我们自己和我们的家人创造更好的生活，我们认为这是我们应得的，也是所有工人应得的。我们热爱我们的工作;我们只是想在影响我们的事情上有发言权。”苹果内部建立某种形式的员工代表的势头似乎越来越大。纽约市的一家苹果商店在4月份公开宣布了一场工会组织活动，肯塔基州路易斯维尔的一家苹果商店也在5月份宣布了他们的活动。苹果公司宣布将把起薪提高到每小时22美元，就在工会组织活动公开几周后。
星巴克被指控试图关闭最近加入工会的门店
星巴克员工说，高管们正试图关闭位于纽约伊萨卡的星巴克店，只是因为他们投票决定成立工会。代表星巴克员工的服务员工国际工会下属机构工人联合会(Workers United)已经提起诉讼，指控星巴克老板采取行动关闭该工会，非法报复该工会组织。今年4月，该店投票决定成立工会，但现在该店将于6月10日关闭th．根据真相了在美国，星巴克声称关闭的原因是由于一个“溢出的油脂收集器”导致不安全的工作条件。然而，员工们很快就将这一理由斥为关闭有工会组织的商店的借口。“这显然是对我们作为工人不尊重尊严的报复，”伊萨卡商店的员工本杰明·索斯(Benjamin South)说。“让一家公司承担责任是前所未有的，但我们的100多家工会门店证明，有一群合作伙伴不会让星巴克欺负我们。”
最高法院在仲裁纠纷中支持西南航空行李工人
本周，美国最高法院站在了西南航空公司行李搬运主管拉特丽丝·撒克逊一边，她试图避免因她要求加班费而不得不诉诸仲裁。作为她的雇佣条件，萨克森最初签署了一项协议，将任何工资纠纷提交仲裁，而不是提起诉讼。但法官们一致认为，1925年的一项联邦法律不包括监察员，该法律要求执行协议，将索赔提交仲裁，而不是法庭。它认为撒克逊有资格获得豁免这项法律适用于“海员、铁路雇员或从事外国或州际贸易的任何其他阶层的工人”。尽管西南航空辩称，该裁决对其业务的影响微乎其微，但评论人士已经表示，该裁决现在可能会对类似的雇员(那些“在州际商务流中从事活动”的人)产生影响，比如Uber司机和亚马逊(Amazon)仓库工人。
美国雇主最喜欢“庆祝差异”
全球卫生和健康公司Essity的一项研究显示，美国是最可能有“工作场所不健康”现象的国家。庆祝员工差异调查发现，38%的雇主邀请员工分享他们的背景、宗教和文化习俗。相比之下，只有17%的法国雇主会这么做。调查发现，40%的美国和墨西哥公司鼓励使用中性语言。相比之下，23%的英国员工表示，他们不希望看到性别中立的语言被鼓励使用。调查还发现，34%的美国雇主设有不分性别的厕所。
“假广告”抬高美国职位空缺率
美国《经济学人》杂志的一份报告显示，美国的职位空缺总数被“假”广告人为地夸大了金融时报》．广告-配音“紫色松鼠”广告(比找到这样的人更罕见的广告)是假的，因为它们招聘的职位实际上并不存在，但公司怀疑这些职位在一年(或更长)的时间内“可能”需要招聘，可能需要这么长时间才能招到人。据报道，经济学家们对这种做法感到担忧，因为如果长期招聘导致空缺职位数量膨胀，劳动力需求可能就不会像看上去那样旺盛，从而导致联邦政府做出错误的反应。官方数据显示，美国雇主增加了39万个工作岗位，但现在人们担心，其中有相当一部分可能是“紫松鼠”职位——那些无限期保留的职位。
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5%的美国年轻人认为自己是跨性别者或非二元性别者
美国就业调查机构的最新调查可能给雇主敲响了警钟皮尤研究中心调查显示，美国约5%的年轻人认为自己是跨性别者或非二元性别者，而且越来越多的人表示他们认识跨性别者。调查还发现，五分之一的美国成年人表示，他们认识一个非二元性别的人，而26%的美国人表示，他们认识喜欢使用中性代词的人(2018年为18%)。自2017年以来，自称认识跨性别者的成年人数量一直在稳步上升，从当年的37%上升到2021年的42%，今年上升到44%。这些发现是今年夏天将发布的一项更广泛的调查的一部分，调查内容是关于公众“对性别认同的态度，以及与跨性别者或非二元性别者有关的问题”。
微软针对现有和未来员工的新协议
IT巨头微软(Microsoft)透露，员工将不再被禁止在竞争对手的机构寻找职位，同时该公司还承诺在招聘广告中披露实际薪资。多年来，非竞争条款一直是该公司受到强烈批评的对象，尤其是它阻止较低级别员工跳槽的方式。但在本周微软发布的一篇博客中宣布它将不再对高级行政级别以下的员工强制执行。薪酬透明也受到了欢迎。据该博客称，微软承诺在所有美国内部和外部招聘信息中公开薪酬范围，最迟从2023年1月开始。长期以来，一些活动人士一直认为，让求职者不知道自己和潜在同事的收入是多少，会强化现有的性别和族裔薪酬差距，这对他们来说是个好消息。
